Dies ist eine HTML Version eines Anhanges der Informationsfreiheitsanfrage 'Platform workers - DG CNECT and Commissioner Vestager'.



Report on EVP Vestager meeting with CEOs of Uber, Wolt and Free Now, 30 November 2021 
 
Participants: 
  (BOLT), 
  (Free  Now), 
  (Uber), 
 
(EU Move), EVP Margrethe Vestager, 
, Werner Stengg (CAB Vestager), 
 
(SG) 
 
The  CEOs  of  BOLT,  Free  Now  and  Uber  presented  their  businesses  in  the  EU  and  stressed  their 
concern with the upcoming initiative on improving working conditions in platform work, in particular 
the introduction of rebuttable presumption.  
 
The EVP stated that the rebuttable presumption is proposed based on a thorough analysis, building 
on court cases and a wide stakeholder consultation. It aims at allowing reclassification of workers 
without creating a third category between self-employed and workers. 
 
CEOs stressed that the platform market in the EU is competitive and platforms are investing to grow. 
The drivers have a wide choice of platforms to work for (80% of them switch between platforms). 
This  allows  them  to  accumulate  salaries  which  are  higher  than  for  employees  and  stay  in  local 
communities. Supply and demand varies a lot, with peak fluctuations requiring e.g. a large number 
of drivers during weekend nights. 90% of the drivers work a few hours a week and surveys indicate 
that  the  single  most  important  element  for  platform  drivers  is  flexibility regarding the  number  of 
hours they work and the choice of platforms. The presumption and the employment model would 
kill  flexibility  and  would  threaten  the  business  model  to  the  detriment  of  both  platforms  and 
workers. The drivers invest in licenses and transport requirements themselves and a majority do not 
look  for  employment  status. Locking drivers  into  one  platform  would create  less  competition  and 
less earnings for drivers. CEOs thought that the criteria for rebuttable presumption are too strict.  
 
The  EVP  said  that  the  number  of  recent  court  cases  indicate  that  there  are  gaps  in  protection  of 
people working through platforms. The upcoming initiative allows for genuine self-employment, as 
well as for part-
this issue, not the least through the EP. 
 
The CEOs agreed on the need to ensure more consistency on platform work and social protection for 
workers. They stressed that the young platform industry needs to evolve, but that drivers are at the 
moment  not  requesting  employment  status. 
  mentioned  their  business  in  South  America 
which is not as successful due to very long recruitment procedure and strict rules. The CEOs stressed 
that a proposal where there is room for flexibility so that those that want to remain independent can 
remain so, would be welcome. Platforms cannot offer such flexibility for standard employees as it 
exists at the moment.   
  
week  for  same  platform.  The  classification  will  give  a  worker  minimum  rights  but  there  are  still 
differences between how workers work.  
 
She concluded that regulation is needed as platforms have not taken measures on the basis of court 
cases.  Clear  criteria  for  presumption  will  bring  clarity  and  flexibility  will  stay  as  an  option.  After 
adoption, the proposal still needs to be discussed in the EP and Council.