Dies ist eine HTML Version eines Anhanges der Informationsfreiheitsanfrage 'Documents on Chapters V and VI of Platform Work Directive'.

 
                        
 
      I  
.     
   
ec    
  
  
 
is      
   
 of       
the     
 re    
bu   
tt   
   
bl    
  
 p    
re   
   
   
mp   
   
io   
   
1) Can delegations agree with the mechanism of the rebuttable presumptions as laid out 
above? 
RO could support the mechanism of rebuttable presumption as presented by the CZ PCY in 
the note. 

 
II. Criteria triggering the presumption  
The introduction of the presumption, as a political objective, was  strongly supported 
during discussions so  a positioning on the options should take into account the optimal 
way to balance the EU interest with the national one, as well as the results of an 
assessment of the national implementation capacity. 

Option A, as a consolidated version of the application of the presumption for all persons 
and all digital platforms, may raise challenges related to the freedom of work, the 
identification of the platforms that fall under the scope of the directive, as well as the 
categories of persons and the state under which they perform work, with uncertain legal 
effects and especially on the effective application. 

Option B, based on the general approach of the directive, could respond to the objective 
of harmonization pursued by the EU action, and by simplifying and improving the 
mechanisms, it could allow a reconciliation of the interests of the parties involved. 

Option C, preferable from the point of view of flexibility and margin of national 
adaptation, autonomy of managing  labour  and labour relations, may be restrictive in 
application for states that have not regulated a worker status, do not have databases on 
platforms  or expertise in platform control and/or do not have efficient administrative 
and judicial systems. 

In conclusion, we would prefer option B at this moment as a starting point and we are 
open and flexible on amending the criteria concerned (no., treshold, consistence). 

 
III. Technical remarks on chapters V and VI 
Art. 14, art. 17 and art. 18 - correlated with the definition of "employee representatives" 
in the directive - we consider that the provisions are not contrary to the national practice 
that gives  unions and employee representatives the right to defend and represent 
employees before the courts, the administration and the employer, they benefit from 
protection against adverse treatment and of the dismissal in the exercise of the mandate, 
the right to represent the interests being also recognized to the representative 
associations. 

The application in practice could be hampered by the length of judicial proceedings and 
the establishment of effective inter-institutional communication and with the platforms. 

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București 
 
 

Tel./Fax.: +4 021 312  13  17 
xxx@xxxxxxx.xx 
www.mmuncii.ro 
 
Conform prevederilor Regulamentului  (UE) 2016/679  al Parlamentului  European şi  al Consiliului din 27  aprilie 2016  privind  protecţia  persoanelor 
fizice  în  ceea  ce  priveşte  prelucrarea  datelor  cu  caracter  personal  şi  privind  libera  circulaţie  a  acestor  date  şi  de  abrogare  a  Directivei  95/46/CE 
(Regulamentul general privind protecția datelor), informațiile referitoare la datele cu caracter personal cuprinse în acest document sunt confidențiale. 
Acestea sunt destinate exclusiv persoanei/persoanelor menționate ca destinatar/destinatari și altor persoane autorizate să-l primească. Dacă ați primit 
acest document în mod eronat, vă adresăm rugămintea de a returna documentul primit, expeditorului 
 
 


                                                                                                                       Nesecret 
 
Art. 19 –  The article refers to inter-institutional cooperation, there being a correlation 
with art. 21 para 3), which provides for the involvement of social partners in 
implementation. Thus, we support the involvement of social partners in cooperation and 
dialogue with the authorities to improve decisions. 

Art. 20 -  22  -  contain final standard provisions approved in the latest European 
regulations that introduce the obligation of the states to involve the social partners and 
to strengthen the social dialogue in the implementation of the directive, which can be 
supported in line with the political commitments of the states. 

Art. 21 para 3) -  the completion of the provision with "other directly involved parties" 
("key stakeholders") could be analyzed, as  provided for in art. 22, in the case of 
consultations carried out by the Commission, in order not to exclude from the dialogue 
parties concerned in the application, such as the representatives of platforms without 
employer status and not affiliated to social partner organizations.