Dies ist eine HTML Version eines Anhanges der Informationsfreiheitsanfrage 'Proposal for a directive on pay transparency'.





Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
 
 
 
 
 
 
President  von der Leyen 
European  Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat  200 
1049 Brussels 
Belgium 
 
@ec.europa.eu 
Brussels, 11 May 2020 
Ref: 
 
 
Dear Ms President,   
We are contacting  you to raise with you the concern of UNI Europa,  the European 
Services Workers  Union representing  seven million workers, about the Commission’s 
work programme.  We understand  from the ETUC that the EU Commission  is considering 
a plan that puts the EU Pay Transparency  Directive  and the whole Gender Equality 
Strategy on ice. 
We urge you to reconsider.  In our assessment  such an approach  would be a mistake  with 
far reaching  consequences. 
President,  you made gender equality  a cornerstone  of your Presidency.  Binding Pay 
Transparency  was one of your first 100-day  commitments.  Action to secure gender 
equality cannot be called into question,  even in times of a COVID-19 crisis. Equal pay is a 
requirement  of the EU Treaty, it is not a fair-weather  option. 
There is a strong interconnection  between the EU road to recovery plan and establishing 
the new normal after COVID-19,  this underscores  the need for a Gender Equality 
Strategy. Throughout  the EU, key workers, in sectors where the work is predominantly 
undertaken  by women,  are underpaid  and undervalued.  This needs to be tackled as part 
of the recovery, working  women should not be sent to the back of the queue to be dealt 
with after the recovery. 
The announced Pay Transparency  Directive  must go ahead and moreover must be 
reframed to tackle the root causes of inequality and the undervaluing  of work. Covid-19 
has spotlighted how the unfair market-determined  salaries  of workers such as cleaners, 
retail, transport, care and healthcare workers  have diverged from the real value that they 
provide to society and the economy. It is long past time that low-wage workers  secure a 
permanent  income boost and earn a fair wage with adequate benefits. 
The Pay Transparency  Directive  can do this by including provisions  that assist workers 
and their unions  to re-evaluate  pay and secure increases  that reflect the real value of the 
work to the organisations  and society.  Crucially, it must empower  unions to bargain to 
build a new normal where work that is done by women is properly  valued and paid. 
 
 
UNI  europa  â€“ The European  Services  Workers  Union 
Rue Joseph II, 40  | 1000 Brussels | Belgium |  Tel: +32 2 234 5656 | Fax: +32 2 235 0870 |  www.uni -europa.org 
 1/2