Dies ist eine HTML Version eines Anhanges der Informationsfreiheitsanfrage 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
 
13 maggio 2020, Roma 
To 
@ec.europa.eu 
President von der Leyen 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
Belgium presidente, 
 
Presidente Von der Leyen, 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la    nostra  preoccupazione  in  merito  al 
programma di lavoro della Commissione.  
La CES ci ha informati che  la Commissione europea sta prendendo in considerazione 
l’eventualità di congelare  la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera 
strategia sulla parità di genere. 
La preghiamo di  riconsiderare questa ipotesi.  
Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore con conseguenze di 
vasta portata. 
Presidente Von der Leyer, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere 
una pietra miliare della sua Presidenza.  
Binding Pay Transparency è stato uno dei suoi primi impegni da realizzare nei primi 
100 giorni di  lavoro.  
La parità retributiva è un requisito del trattato UE, non un'opzione . 
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione 
nemmeno in tempi di crisi COVID-19.  
Esiste  una  forte  interconnessione  tra  la  strada  dell'UE  per  il  piano  di  ripresa  e 
l'instaurazione della nuova normalità dopo Covid-19, questo sottolinea la necessità di 
una strategia per l'uguaglianza di genere.  
In tutta l'UE, i lavoratori che oggi abbiamo definito lavoratori-chiave, nei settori in cui 
il lavoro è prevalentemente svolto da donne, sono sottopagati e sottovalutati.