Dies ist eine HTML Version eines Anhanges der Informationsfreiheitsanfrage 'Request to access information and documents / Decision signed by Mr Aurel Ciobanu Dordea'.

 
 
 
 
TABLE 
FOR THE CONSULTATION OF THE PROGRESS COMMITTEE

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
PROGRESS PROGRAMME  
 SECTION 4 - ANTIDISCRIMINATION AND DIVERSITY 
CALL FOR PROPOSALS:   JUST/2012/PROG/AG/AD  
Support to national activities aiming at combating discrimination and promoting equality 
 
a) PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Background information: 
The project has been designed and will be implemented in co-operation of national 
authorities,  umbrella  NGOs  representing  different  minority  and  age  groups,  and 
equality,  dialogue  promotion  and  self-governance  bodies  in  Finland.  The  project 
activities  address  the  following  grounds  of  discrimination:  ethnic  origin,  religion  or 
belief,  disability,  age,  sexual  orientation,  expression  of  gender  identity  (LGBT-
groups) and multiple discrimination.  
Objectives: 
The  priority  areas  of  the  project  are  1)  Non-discrimination  mainstreaming,  2) 
Diversity management in the public and private sector and 3)Roma. Under the 1st 
EQUALIT
MINISTRY 
priority area theproject aims at developing new mainstreaming methods and tools, 
Y IS 

4000003707  OF THE 
FI 
249.984,00  under  the  2nd  priority  area  it  aims  at ensuring  the  successful  continuation  of    the 
PRIORITY 
INTERIOR 
Diversity  Charter  -concept  and  strenghthening  diversity  management.  Under  the 
6 (YES 6) 
3rd  priority  the  project  is  targeted  at  supporting  the  Roma  participation  in  the 
implementation  of  the  national  Roma  strategy  by  the  provision  of  materials,  tools 
and  channels  for  information  sharing  and  awareness-raising  purposes.  Non-
discrimination  in  media  is  promoted  in  all  three  priority  areas.  Transferrability  and 
transnational co-operation will be searched for in all project components.  
Activities: 
Activities  for  the  mainstreaming  of  non-discrimination  include  material  production 
on different forms of discrimination, different groups exposed to discrimination and 
on  methods  and  tools  to  make  interventions  in  discriminative  situations  and 
processes.  Training  workshops  will  be  organised  for  targeted  audiences  e.g. 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
police-trainers  and  -teachers,  journalists,  staff    and  volunteers  working  for  on-line 
advisory services etc. A national Equality Conference will be organised with topics 
relating  to  1)  images,  language  and  idea  of  man  created  and  used  in  and  by 
media;  2)  transnational  and  international  developments  and  good  practices  in 
combating discrimination and 3) the ILO Convention on Indigenous Peoples. Non-
discrimination  in  education  will  be  promoted  by  a  campaign  to  disseminate 
different materials,prepare articles, organise training events. A training programme 
for minority youth in opinion building through media will be carried out as well.  
Diversity  management  will  be  promoted  by  a  study  on  the  developments    in  the 
public sector, and by organising a seminar for municipal leaders. A webpage and a 
data  bank  on  the  best  practices  of  diversity  management  will  be  established, 
marketing  material  on  the  Diversity  Network  disseminated,  and  a  workshop  on 
diversity management organised. An on-line training package will bepublished and 
a  self-assessment  tool  developed.  Diversity  Charter  will  be  promoted  by 
coordinating the Diversity Network.  
A Roma portal  will  be  established  by  the joint efforts of Roma NGOs , authorities 
and other experts. After a testing period and gathering offeedback, translations will 
be made and results published.  
Beneficiaries: 
The  beneficiaries  of  the  project  are  different  minoritygroups,  key  professionals, 
enterprises, service providers and the society as a whole.  
Expected results: 
The expected results are both quantitative and qualitative. Among quantitative 
results there will be publications (package of 3 different support 
materials),bochures, a webpage on Diversity Management and a whole portal with 
several sub-webpages on the Roma. One conference and tens of training events, 
workshops and seminars will be organised. A promotion campaign on non-
discrimination in education will be carried outas well as one media campaign 
together with minority youth communities. Diversity Charter -concept will be further 
developed and stabilised, and diversity management promoted both in the private 
and public sectors. The results include: better acceptance of diversity, better skills 
to identify and combat discrimination and increased awareness on human rights 
and equal treatment. 
 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Objectifs 
Notre  objectif  est  d'améliorer  l'intégration  des  Roms  migrants  en  France,  prenant 
en  compte  le  fait  que  ces  populations  (de  l'ordre  de  15  à  20  000  personnes)  ne 
sont  pas  installées  de  façon  transitoire  même  si  elles  sont  dans  une  extrême 
précarité.  Cette  intégration  passe  par    la  lutte  contre  les  discriminations  dont  ils 
sont  l'objet  et  les  difficultés  qu'ils  rencontrent  dans  l'accès  à  leurs  droits 
économiques et sociaux en particulier.  
Plutôt  que  nous  adresser  en  direct  aux  populations  Roms,  notre  objectif  est  de 
former les intermédiaires (bénévoles et professionnels) sur les droits des Roms de 
façon 
à 
ce 
qu'ils 
disposent 
des 
connaissances 
nécessaires 
pour 
l'accompagnement  des  Roms  au  quotidien  pour    faire  valoir  leurs  droits,  et  de 
former  aussi  les  collectivités  territoriales  pour  qu'elles  soient  en  capacité  de 
prendre  ces  problématiques  en  comptes  et  qu'elles  lancent  des  politiques 
Les Roms 
d'intervention  pour  l'intégration  des  Roms,  sur  la  base  de  bonnes  pratiques.  Un 
migrants 
objectif  indirect  est  de  lutter  contre  la  stigmatisation  dont  sont  victimes  les  Roms 
ont des 
de la part du grand public et du voisinage.  
Ligue des 
droits : 
Activités et produits 
Droits de 

4000003724 
former 
FR 
139.732,00  Nous prévoyons donc :  
l'Homme - 
pour lutter 
-  l'édition  d'un  kit  "Les  Roms  ont  des  droits"  déjà  et  conçu  et testé  dans  le  cadre 
LDH 
contre les 
d'un  programme  soutenu  par  le  Conseil  régional  Ile  de  France,  outil  destiné  aux 
discriminat
"intermédiaires" (connaissance des législations nationales et européennes, modes 
ions 
d'intervention) 
- l'adaptation de ce kità un public élus et responsables de services des collectivités 
territoriales, avec l'adjonction d'un volet "bonnes pratiques" sur les politiques mises 
en oeuvre, et ensuite publication de ce kit "Intervenir pour l'intégration des Roms, 
c'est possible" 
-  création  d'un  site  internet  pour  la  mise  à  disposition  de  ces  outils  et  la 
communication autour du programme 
- la réalisation de 15 à 20 formations (20 à 30 personnes par formation) de 2 jours 
sur  la  base  du  kit  rassemblant  bénévoles  et  professionnels  dans  les  régions  qui 
accueillent le plus de Roms migrants en France 
-  la  réalisation  de  10  séminaires  à  destination  des  élus  et  responsables  des 
servicesdes collectivités territoriales pour les former et les inciter à mettre en place 
des programmes locaux d'intégration  (20 à 30 personnes par séminaire) 
-  la  mobilisation  de  la  PQR  à  l'occasion  de  ces  événements  pour  des  retombées 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
en  terme  d'information  de  la  population  locale  pour  lutter  contre  les  phénomènes 
de rejets et de discrimination. 
Stratégie de dissémination 
Outre  la  diffusion  des  kits  édités,  la  mise  à  disposition  sur  internet,  nous  avons 
prévu  la  réalisation  d'un  séminaire  "Intégrer  les  roms  migrants,  la  nécessaire 
mobilisation  des  bénévoles,  des  professionnels  et  des  collectivités  territoriales" 
afin de diffuser l'information en direct auprès d'un public d'environ 150 personnes 
(intermédiaires 
et 
collectivités 
territoriales), 
et 
d'une 
façon 
indirecte 
(communication  autour  de  l'événement),  les  réseaux  d'acteurs  concernés.  Ce 
séminaire permettra  d'échanger avec des acteurs d'autres pays européens et de 
présenter nos outils qui pourront être repris par les ONG , via le canal de l'AEDH. 
Bénéficiaires 
Les  bénéficiaires  indirects  sont  les  Roms  migrants  eux  même,  le  public 
directement visé étant les bénévoles et les professionnels intervenant auprès des 
Roms  auquotidien,  les  élus  et  les  responsables  de  service  des  collectivités 
territoriales avec aussi des retombées indirectes sur le grandpublic et le voisinage 
(lutte contre la stigmatisation et le rejet). 
Résultats attendus 
- 2 kits "Les Roms ont des droits" et "Intervenir pour l'intégration des Roms, c'est 
possible" édités et disponibles aussi sur internet 
- 500 bénévoles et professionnels formés 
- 250 élus et responsables des collectivités territoriales formés 
-  des  articles  dans  la  PQR,  radio  locales  ,  ...  :  le  grand  public  de  proximité 
sensibilisé 
- des réseaux d'acteurs sensibilisés et informés 
- la diffusion des outils assurée aussi au niveau européen via l'AEDH. 
 
 
 
 
 
 
 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
In order to maximise the impact of these activities we will focus on race and ethnic 
origin  in  this  project.    End  Racism  This  Generation  is  a    public  awareness  and 
advocacy project . End Racism This Generation, will  
1.  Inspire  individuals  and  organisations  to  take  concerted  action  to  tackle  racial 
discrimination 
2.  Support  innovative  activity/collaboration  to  tackle  discrimination  and 
racialdiscrimination  
3.  Build  networks  which  link  concerned  individuals  and  public  and  private  sector 
organisations across protected identities  
Activities 
The  campaign  will  focus  public  attention  on  anti-discrimination;  seek  to  change 
culture;  and  move  people  to  action.  Learning  from  the  latest  effective  practice, 
social  media,  innovative  communications  strategies,  and  visual  technologies  will 
be used to tell new and compelling stories about racial injustice and the efforts that 
can  be  undertaken  to  successfully  address  it.  End  Racism  This  Generation  will 
END 
focus  on  new  forms  of  citizen  engagement  in  order  to  build  a  large  multi-ethnic 
 The 
RACISM 
supporter base. 
RUNNYME

4000003726 
THIS 
UK 
249.589,40  • Anew online platform accessed by 100.000 unique visitors to connect individuals, 
DE Trust 
GENERAT
organisations  and  initiatives  aimed  at  eliminating  racial  inequality  and 
LBG 
ION 
discrimination,  and  provide  easily  accessible  information  and  exchange  on 
legislation and policy developments 
•  5,000  organisations  from  schools,  to  hospitals,  to  businesses,  to  government 
departments  and  charities  making  a  simple  public  pledge  of  action  to  eliminate 
racial  inequality  to  support  shift  from  bureaucratic  regulation  to  voluntary  action  - 
addressing effectivediversity management in both the public and private sector 
• 15,000  individuals from a wide range of ethnic backgrounds making a personal 
pledge to take action to eliminate racial inequality and helped to hold institutions to 
account 
• 4 Youth led events for 1000young people to inspire action among younger people 
to tackle racial discrimination 
•  Awards  ceremony  for  250  private  and  public  sector  leaders  to  encourage  and 
reward those who have taken innovative action to tackle racial inequality 
•  2  High  profile  debates/lectures  for  1000  people  across  the  country  to  engage 
wider audiences in debate about effective action to tackle racism 
•  A  series  of  5videos,viewed  by  6000  people  to  link  efforts  to  tackle  racism  to 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
efforts  to  tackle  discrimination  on  the  grounds  of  disability,  gender,  sexual 
orientation, age, and religion/belief.  
• 500 participants in facilitated online networks to enable professional information 
exchange and learning 
• 2000 downloads of case studies of effective practice 
• Pop-up think tanks in 4 town/city centres to engage 2000 members of the public 
in  finding  solutions  to  racism  with  a  focus  on  economic  recovery  and 
entrepreneurship 
• 6 Online seminars/interviews providing latest research data on progress 
• A new online platform bringing together latest developments on race equality and 
leading edge commentary on social change 
•  A  quantitative  social  survey  of  attitudes  of  the  general  public  on  key  issues  of 
racial discrimination 
Participants will engage with the project through our extensive networks of NGOs, 
alongside  an  active  mediastrategy  which  will  seek  media  partners  to  support  the 
dissemination of the project findings and activities. 
Outcomes 
•  Greater  public  awareness  of  the  key  chal enges  and  policy  issues  relating  to 
racial discrimination and its relation to other forms of identity-based discrimination 
•  Online  networks  of  institutions  and  individuals  concerned  about  the  impact  of 
racial discrimination 
• More informed debate and effective action to tackle racial discrimination 
The project will seek to ensure that there is a gender balance among participants 
and that issues of gender discrimination are foregrounded in the project outputs. A 
project advisory committee will be established to ensure the effectiveness of the 
project, monitor progress, and support access to existing networks. 
 
 
 
 
 
 
 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The "SKUPA-J" overall objective is to raise awareness of public employees, Roma 
and general public, aimed at overcoming barriers and improving coexistence. Key 
components of SKUPA-J: 1. Upgrading & developing existing policies to eliminate 
Roma discrimination, promoting their equality, contributing to improvement of their 
societal  status;  2.  Dissemination  of  information  on  European  and  national  policy 
and  legislation  in  the  field  of  Roma  non-discrimination,  overcoming  stereotypes 
and prejudice of public employees and general public; 3. Merging several identified 
good practices on integration of Roma children in schools, raising awareness and 
Raising 
strengthening  the  role  of  Roma  women,  improving  the  quality  of  life  of  Roma 
awareness 
population (emphasis on women, elderly and disabled). 
of public 
ACTIVITIES  
emloyees, 
-upgrading the national programme of measures for the Roma (NPUR) – based on 
the Roma 
the  annual  report  on  the  implementation  of  the  NPUR,  the  project  outputs  and 
and the 
deliverables and EU framework recommendations  
general 
-training  of  public  employees  working  with  Roma  with  a  view  toimprove  quality  of 
Ministry of 
public with 
work with the Roma 
the Interior 
a view to 
-basic Roma language training for public employees working with Roma  

4000003721  of the 
overcomin
SI 
142.737,93  -update of the MoI's website with topics on Roma community 
Republic of 
g social 
-translation  of the CoE's publication  "Protecting the Rights of Roma" into Slovene 
Slovenia 
barriers 
language and its presentation to training participants  
and 
-establishing a network of Roma coordinators  
improving 
-encouraging young Roma to join local youthorganisation in order to activate them 
co-
and improve their self-confidence 
existence - 
-promoting the materials from the successful “Dosta! campaign” 
"SKUPA-
-teaching  Slovene  language  to  pre-school  and  interested  children  in  Roma 
J" 
settlements through play 
(together) 
-a set of practical workshopsfor Roma women, children, elderly, disabled  
PARTICIPANTS & TARGET GROUPS 
-the  project  team  and  other  representatives  –  Roma  community  members,  Office 
for Youth, lecturers, etc. 
-target  groups:  state  employees  working  with  the  Roma  (at  municipality  offices, 
social work centres, health centres, schools, kindergartens, employment services, 
administrative  units,  courts),  Roma  children,  women,  elderly,  disabled,  interested 
members of the Roma community, general public. 
EXPECTED RESULTS  

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
-upgraded policies and contribution to the  improvement of the Roma community's 
status in Slovenia 
-improved quality of work of state employees with Roma 
-improved communication between Roma and non-Roma population at local level 
(Roma coordinators) 
-basics of Roma language mastered by public employees working with Roma 
-improved  information  on  Roma,  public  employees  and  general  public  with 
European & national policies, legislation in the field of Roma non-discrimination  
-increased awareness of young Roma and their participation in decision making at 
the local and national levels 
-contribution  towards  better  participation  of  Roma  children  in  schools  and  easier 
integration 
-contribution towards better awareness of Roma women  
-increased number of Roma with health insurance 
-increased awareness of disabled persons and others 
-improved knowledge on safe driving 
-constructive  and  synergic  connection  between  the  project  and  the  “Dosta! 
campaign” 
OUTPUTS 
-upgraded NPU 
-upgraded website 
-established active network of Roma coordinators  
-a  container  with  equipment  and  material  for  working  with  children  and 
implementing other workshops 
DELIVERABLES 
-analysis of training courses and workshops carried out 
-bases for NPU upgrade 
-reports on activities carried out 
-translated CoE's publication  
-publications, leaflets, posters on the project 
DISSEMINATION will be carried out regularly through implementation report to the 
EC, through annual reports on NPUR implementation, Slovenia's reporting to 
international institutions and organisations (EU: EU framework; Council of Europe: 
CAHROM,FCNM, ECRML; UN; OSCE, Amnesty International). 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The action – ACT II - aims to develop the capacity  of the anti-discrimination  work 
on  the  local  and  regional  level  so  the  local  level  (the  anti-discrimination  bureaus) 
becomes a stronger complement to the national level (the Equality Ombudsman) in 
Sweden and at finding good practice for cooperation between local actors in order 
to  increase  empowerment  within  groups  often  exposed  to  discrimination.  It  is  a 
sequel  to  the  first  ACT-project  (PROGRESS  2009)  and  builds  upon  the 
experiences and networks gained through it. 
The  project  will  be  instrumental  in  the  work  to  develop  national  policy  to  combat 
discrimination and promote equality beyond legislation through (1) the enforcement 
of  the  local  non-discrimination  work,  by  doing  a  pre-study  on  a  possible  national 
structure  to  coordinate  and  compile  the  work  by  the  local  anti-discrimination 
bureaus,  thus  increasing  the  ability  to supply  national  and  local  stakeholders  with 
useful  and  reliable  statistics  and  information    as  well  as  making  the  local  anti-
THE 
discrimination  bureaus an  easier part to collaborate with for national stakeholders 
AGERA - 
UPPSALA 
in  the  non-discrimination  field;  and  by  developing  the  methods  for  local  anti-
utan att 
COUNCIL 
discrimination work through for example training in litigation, and the development 
diskriminer
OF LOCAL 
of a database for joint statistics on case management. It will also be instrumental in 
a II/ 

4000003944  ORGANIZA
SE 
249.959,00  (2) the future development of legal practice through the development of a litigation 
ACT - 
TIONS - 
organization.  
without 
Anti-
For  fostering  the  dissemination  of  information  on  EU  and  national  policy  and 
discriminat
discriminati
legislation  in  the  non-discrimination  field,  the  project  will  be  instrumental  through 
ion II 
on Office 
(1) the contacts and meetings held with different stakeholders representing a large 
part of the Swedish society; (2) the information material and reports produced and 
disseminated;  and  the  project’s  participation  with  (3)  seminars/  workshops  on  at 
least two different national arenas in different regions of Sweden. These events will 
be  chosen  based  on  the  annual  theme  of  each  event  and  the  best  possibility  to 
reach target groups and stakeholders. In addition to this the project will aim at (4) 
raising the issues at hand in local and national media.  
Finally  the project  will be instrumental in identifying best practices which could be 
transferable to other participating countries through (1) the production of guidelines 
on  case  management  by  local  anti-discrimination  bureaus,  partly  building  on  best 
practice  and  experiences  by  the  local  bureaus  and  also  on  experiences  and 
practices doneby equivalent organizations in other EU-countries; and (2) the tested 
and evaluated model on empowerment through cooperation between local actors. 
In short, the project will deliver: 

 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
• A report on how a national support structure can be established and financed and 
how  it  can  function  in  relation  to  the  local  anti-discrimination  bureaus  with  the 
purpose to support and strengthen the local and regional non-discrimination  work 
and to coordinate and improve cooperation on a national level. 
•  Guidelines  for  case  management  by  anti-discrimination  bureaus.  Developed, 
produced  and  published  in  both  Swedish  and  English  and  disseminated  to  the 
local  anti-discrimination  bureaus  in  Sweden  and  to  partners  for  cooperation  in 
Europe. 
•  Increased  case  management  capacity  on  the  local  level  through  the  local  anti-
discrimination bureaus. 
• A litigation organization for non-governmental organizations with a structure and 
finance that will make it possible for non-governmental organizations to take legal 
action. 
•  A  tested  and  evaluated  model  for  empowerment  of  groups  often  exposed  to 
discrimination through cooperation between local actors. 
• Information material aimed at the general public and non-governmental 
organizations, including unions, on what happens when you turn to an anti-
discrimination bureau (the case management procedure); on the periods of 
limitation to watch out for; on the litigation organization; and on the tested 
empowerment model. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Equality Approaches for a Changed Environment seeks: 
-  to  develop  equality  training  and  good  practice  appropriate  to  the  changed 
environment; 
- to produce an evidence base on the impact of the recession on equality groups; 
- to remind the general public of their continued equality rights even in a recession; 
- to challenge prejudice against marginalised groups (Roma).  
It has the following objectives: 
- Developing national policy to combat discrimination and promote equality beyond 
legislation; 
-  Fostering  the  dissemination  of  information  on  EU  and  national  policy  and 
legislation in the non-discrimination field; 
-  Identifying  best  practices  which  could  be  transferable  to  other  participating 
countries. 
It plans the following actions: 
Action 1: Diversity Management in Local Business Networks  
Equality 
This  action  will  work  with 4  Chambers  of  Commerce  to  develop  and  implement a 
THE 
Approache
diversity  management  strategy.    Based  on  the  learning  of  these  projects, 
EQUALITY 
s for a 

4000003732 
IE 
249.980,49  Chambers Ireland will develop a template for a diversity management strategy that 
AUTHORIT
Changed 
can be applied by other business networks. 

Environme
Action 2: Equality Research 
nt 
2  research  publications  will  be  produced  by  the  Economic  and  Social  Research 
Institute,  Ireland's  primary  research  institute  for  economic  and  social  policy  - 
'Winners and Losers: The Equality Impact of the Recession in Ireland' and 'Gender 
and  the  Quality  of  Work:  From  Boom  to  Recession'.    Both  publications  are  for 
policy and academic audiences. 
Action 3: Equality Training for Teachers 
The  action  plans  to  develop  a  2-day  equality  training  programme for  teachers.    It 
will  be  piloted  with  4  groups  of  teachers  and  revised  to  take  account  of  their 
feedback.  Education  partners will  promote the trainingprogramme to teachers on 
an  ongoing  basis.    Beneficiaries  include  teachers  and  students.    The  programme 
can be applied in other EU countries. 
Action 4: Equality Rights Campaign 
This action plans a nationwide campaign to promote awareness within the general 
public  of  equality  rights  in  employment  and  service  provision.    It  will  include  a 
campaign  in  national  press,  a  two-week  campaign  on  regional  radio  and  a  web 
11 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
campaign. 
Action 5: E-learning Equality Module for the Public Sector 
This  action  plans  to  develop  an  e-learning  equality  module  for  the  public  sector 
covering employment and service provision.  It will include scenarios appropriate to 
government  departments,  local  authorities,  the  health  services  and  other  public 
bodies.  It will be tested by public sector organisations and modified in light of their 
feedback.  The beneficiaries are the public sector, its employees and service users 
or potential service users.  The module can be used in other EU countries 
Action 6: Roma Photographic Exhibition 
This action plans to develop a photographic exhibition featuring positive images of 
famous people of Roma ancestry and of Roma currently living in Ireland.  It aims to 
challenge  negative  stereotypes  of  Roma  and  prejudice  against  them.    The 
exhibition is aimed at the general public.  The exhibition can be displayed in other 
EU countries. 
Action 7: Equality Infrastructure Conference 
This action envisages a conference aimed at EU and national policymakers and 
civil society to identify best practice in operating equality and human rights bodies 
and in implementing a positive duty in public sector bodies. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Main objectives of the project is better implementation of the national legislation on 
non-discrimination,  the  development  of  the  corresponding  policy,  promotion  of 
equal  treatment  as  well  as  dissemination  of  information  on  the  subject.  All  the 
planned  activitiesare  designed  to  support  these  aims  and  have  maximum  impact 
on a society, even if specific activities are targeted to specific societal groups. 
The Diversity Charter is an important tool for introducing diversity management in 
the  private  sector  in  Estonia.  The  Diversity  Charter  was  established  in  Estonia  in 
2012  within  the  previously  PROGRESS-financed  action  (Agreement  no 
JUST/2011/PROG/AG-1905).  The  training  of  competent  specialists  in  diversity 
management, sharing experiences and providing training materials and guidelines 
are  important  activities  in  order  to  ensure  the  sustainable  and  wide  adoption  and 
visibility for the Diversity Charter. The action also includes activities that contribute 
to  non-discrimination  mainstreaming.  The  key  activities  in  this  strand  include 
developing  the  pilot  training  for  civil  servants  in  local  government  as  well  as 
Promoting 
elaboration  of  guidelines,  study  films  and  other  materials.  These  will  provide 
diversity in 
TALLINN 
practical tools to integrate non-discrimination in their everyday work. 
business 
UNIVERSIT
An  important  aspect  to  the  action  includes  raising  awareness  on  equal  treatment 
and raising 

4000003729  Y OF 
EE 
249.944,81  (including  multiple  discrimination)  and  the  situation  of  specific  vulnerable  groups 
awareness 
TECHNOL
among  the  general  public.  The  tent-pole  activity  for  awareness  raising  is  the 
on equal 
OGY 
Diversity Week, which combines the awareness raising efforts of the applicant with 
treatment 
numerous other civil society and governmental organisations to provide a week of 
in Estonia 
events,  debates  and  other  activities  to  bring  visibility  to  the  national  and  EU 
policies  on  non-discrimination,  benefits  of  equal  treatment  and  raise  awareness 
onthe status of vulnerable groups. 
There  are  also  studies  planned  in  order  to  contribute  to  the  measurement  of 
discrimination.  Theseinclude  two  studies  on  youth  from  vulnerable  groups  in  the 
employment  market:  Roma  youth  and  youth  with  special  psychological  needs. 
Neither  groups  have  not  been  previously  subject  to  detailed  data  collection  and 
analysis.  Also,  the  impact  assessement  of  the  Equal  Treatment  Act  will  provide 
useful  information  for  policymakers  to  improve  the  effectiveness  of  the  anti-
discrimination legislation. 
Concrete  results  of  the  project  are  publications  (such  as  toolkit  for  diversity 
consultants,  instructional  videos,  practical  guidelines  on  diversity  for  companies, 
and  several  studies),  specific  events  (Diversity  Week,  seminars,  workshops, 
training,  informationdays)  and  increased  number  of  companies  that  have  signed 
13 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Diversity Charter in Estonia. Website “Diversity Enriches” reflects all the activities, 
making it possible for everyone interested to access the results of the project. For 
example, all publications will also be published online in addition to print. 
The main aim of the communication of the project is to keep the general public as 
wellas specific target groups informed of all the activities of the project. This way 
the communication itself will serve the purpose of awareness-raising. Cooperation 
with media, specifically with Russian-language media, has special emphasis, in 
addition to continuous updating of the website “Diversity Enriches” and close 
contacts with target groups. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The  overarching  objective  of  the  project  Diversity  LT  is  to  raise  awarness  on 
diversity  and  non-discrimnation  in  Lithuania.  The  project  will  focus  on 
discrimination based on different grounds such as gender, age, religion, nationality 
and sexual orientation. The project will also focus on all regions of Lithuania. Three 
partners participate in the project: the public authority Office of EqualOpportunities 
Ombudsperson (OEOO), the NGO Forum of Persons with Disabilities Association 
and  the  NGO  Lithuanian  Gay  League.  The  partnership  was  chosen  according  to 
the  relevant  qualifications  and  experience  in  the  field  of  equality  and  non-
discrimination  as  wellas  successful  previous  cooperation  in  relevant  projects  and 
national activities.  
The project focuses on the second and third PROGRESS program objectives that 
will be met through implementing the following activities, divided into five separate 
workstreams:  
1. Diversity  Management and awarness raising:  Diversity  Days 2013 is an active 
informational  campaign  in  all  10  regions  of  Lithuania.  A  1-day  event  will  be 
OFFICE OF 
organised in each region with the aim of providing information on different grounds 
EQUAL 
of discrimination, EU and Lithuanian legislation in the field, and to raise awareness 
OPPORTU
DIVERSIT

4000003719 
LT 
240.000,00  on non-discrimination, equal opportunities and rights. The campaign is targeted at 
NITIES 
Y LT 
local  municipalities  and  communities,  non-governmental  organizations  (NGO), 
OMBUDSM
secondary  and  high  schools’  communities.  The  informational  campaign  includes 
AN 
lectures,  open  discussions,  innovative  and  interactive  measures.  In  connection 
with  Diversity  Days,  we  will  launch  Diversity  Awards,  where  one  actor  in  each 
region  who  has  made  a  considerable  contribution  to  diversity  and  non-
discrimnation in their region will be awarded.  
2.  Roma:    Employing  Roma  Teacher  Assistants  in  two  Vilnius  schools.  The 
purpose  of  the  teacher  assistants  is  to  encourage  Roma  students  to  learn  and 
ensure regular and punctual school attendance, help those with learning difficulties 
as  well  as  act  as  an  intermediary  in  assuring  interaction  between  teachers  and 
families.    Social  skills  of  Roma  childrenwill  be  improved  through  developing  and 
implementing a training programme for volunteers working with Roma children.  
3. Multiple  discrimination:  Training  will  be  organised  on  multiple  discrimination  for 
experts and representatives of NGOs.  
4. Surveys: Studies will be carried out, providing  high-quality information regarding 
discrimination in public life and changes as well as inequalities in various groups of 
residents using multifaceted and comprehensive methods.  
15 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
5.  Non-discrimination  main-streaming:  A  workshop  on  the  preliminary  topic  of 
cooperation  between  public  organisations  and  state  institutions  while  designing 
and monitoring anti-discrimination policy measures will be organised in connection 
with  the  Equality  Summit  to  be  held  in  Vilnius.  The  website  of  the  NEDF  will  be 
reconstructed  and  imporved  to  serve  as  a  functional  communication  tool.  The 
publication NGO mainstreaming equality: a training guide for good practice will be 
produced.  
The main target audience of the project can be classified in the following way:  
Group  1.  Social  groups  vulnerable  to  discrimination  on  the  basis  of  their  gender, 
age, sexual orientation, religion, belief or convictions, disability, ethnic origin. 
Group 2. Non-governmental organizations representing the interests of the above 
social groups and involved in non-discrimination policy-making. 
Group  3.  Local  and  national  authorities  whose  effective  cooperation  with  other 
stakeholders is essential for policy formation and its effective implementation. 
Group 4. Mediators: journalists of national and regional media, teachers 
Group 5. General public whose attitudes and behavior is a crucial factor in the 
successful integration of disadvantaged groupsinto all spheres of public life. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The main objective of the project Sustainable partnerships to enforce the principle 
of  accessibility  for  persons  with  disabilities  in  all  national  and  local  policies  is  to 
foster  dissemination  of  information  on  EU  and  national  legislation  and  policies  in 
the  anti-discrimination  field  -  namely  the  UN  Convention  for  the  Rights  of  People 
with  Disabilities  and  the  provisional  EU  Accessibility  Act.    The  project  focuses  on 
the  topic  of  accessibility  to  primary  services  (provided  by  local  authorities, 
tribunals,  universities,  hospitals)  for  people  with  physical  impairments  (locomotor 
disability), as the lack of accessibility is considered one of the most severe sources 
of discrimination and exclusion from participation into the society.  
The main categories of beneficiaries to whom the project addresses are: 
Sustainabl
-  persons  with  physical  impairments  –  locomotor  disabilities.  An  exact  number  of 

beneficiaries  cannot  be  provided,  as  the  national  authorities  do  not  keep  a 
partnershi
separate track of people with locomotor disabilities in the larger category of people 
p to 
with  physical  impairments,  which  counts  over  130.000  persons,  but  we  estimate 
enforce 
this  number  to  be  around  80,000  beneficiaries.  To  these  we  may  add  another 
the 
approximately  300,000  invalid  persons  using  wheelchairs,  but  who  are  not 
INSTITUTE 
principle of 
declared as persons with disabilities due to some inconsistencies in legislation.  
FOR 

4000003718 
accesibility 
RO 
67.065,00  -  a  sample  of  188  public  authorities/entities,  including:  all  capital  municipalities 
PUBLIC 
for people 
local councils, the City  Council of Bucharest  and Bucharest  Sector Councils  -  46, 
POLICY 
with 
all  capital  Municipal  Offices  of  Financial  Administration  and  Bucharest  Sector 
disabilities 
Offices  –  46,  42  Municipal  Tribunals,  10  regional  public  universities,  42  municipal 
in all 
hospitals 
national 
-  a  minimum  number  of  40  NGOs  active  in  the  field  of  promoting  the  rights  of 
and local 
people with disabilities. 
policies  
The project approach includes:  
- a research component - generating as main output a comprehensive study aimed 
at  better  understanding  the  phenomenon  of  discrimination  based  on  lack  of 
accessibility and the situation of people with disabilities excluded from participation 
into the society 
- a public awareness component including a national conference, aimed at facing 
the decision makers with the current problems related to lack of accessibility for 
people with disabilities in Romania and an audio-visual campaign (video-clip) 
directed towards beneficiaries - people with disabilities for acknowledging their 
right to accessibility and elimination of physical barriers and correspondingly, 
theright to file complaints in case of non-compliance of the state authorities. 
17 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The MLSP project proposal is intertwining the following priority themes of this Call, 
that are very closely related:  
 Employment,  promotion  of  positive  measures  on  the  labour  market:  the 
elaboration  and  application  of  measures  (identification  of  existing  practices, 
research  work  on  their  impact  and  awareness-raising  on  their  results,  building  up 
over the good practices identified).  
•  Diversity  awards  for  Essay  on  the  topic  open  for  journalists,  pupils  from 
institutional  care,  etc.  and  for  successful  enterprises  promoting  diversity  as  a  tool 
for growth in the current circumstances of global financial crisis that jeopardise the 
socio-economic  and  human  rights  achievements  at  national  and  transnational 
level; 
•  Tackling  discriminative  attitudes  against  children  in  institutional  care.  Тhree 
roundtables  for  representatives  of  child  institutional  care  and  employers,  local 
authorities, MLSP will be carried out witha view of hiring the pupils in the last year 
of their education in institutional care. Two more workshops will be carried out on 
MINISTRY 
It’s up to 
the  model  of  the  ones  held  in  2012  under  the  ongoing  project  
OF 
you to put 
JUST/2011/PROG/AG/1883. 
LABOUR 
10 
4000003711 
discriminat
BG 
118.733,76  •  Awareness  raising  campaign  on  the  antidiscrimination  Council  directives 
AND 
ion out of 
2000/43/EC  and  2000/78/EC.  Promotion  of  diversity  in  the  media  and  national 
SOCIAL 
use! 
efforts  in  that  respect,  awareness-raising  on  negative  consequences  of 
POLICY 
discrimination,  identification  and  dissemination  of  good  practices  in  combating 
discrimination  in  various  fields  (employment,  education,  access  to  goods  and 
services,  etc.).  Both  EU  and  Bulgarian  antidiscrimination  law  provide  for  specific 
measures to address illegal discrimination. The project aims to function as a forum 
for  promotion  and  exchange  between  the  main  stakeholders  who  want  to 
implement or already implemented positive measures.  
• Provision of help: training, contacts and advice for jobs of the targeted audience: 
youth in institutional care, etc. 
Main Project Activities 
1. Project Kick-off Press conference  
2. Curricula for the Project events and Project Leaflet - 
3. Round tables for employers, SME & HR managers, local authorities, NGOs and 
representatives of the Children Institutional care  
2-day  events  targeted  on  local  authorities,  local  NGOs,  local  business  and 
employers.  Participants  will  be  stimulated  and  provoked  to  think  of  and  suggest 
18 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
real-life  examples  of  good  practices  combating  discrimination  and  fostering 
diversity.  Diversity  at  Work,  Local  Equality  and  Non-Discrimination  Initiatives, 
Specific  Local  Aspects  will  be  the  key  topics.  Last  year  pupils  from  institutional 
care will be supported as appropriate to find jobs. 
The good practices will be recorded and spread up as a Final project analysis with 
policy advice. 
2nd  day:  Study  visit  for  selected  last  year  pupilsfrom  institutional  care  in 
enterprise(s)  
Promotion  of  non  discrimination  and  diversity  in  the  field  of  labour  market, 
employment, education.   
Results:  Raised  awareness  of  at  least  420  stakeholders  from  local  community 
(local authorities, local NGOs, local business, pupils from institutional care, teams 
working  with  children  in  institutional  care  and  employers),  education.  Number  of 
employedjob seekers. 
4.  National  awareness  raising  campaign  on  the  antidiscrimination  Council 
Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC 
A  two-day  workshop    for  employers,  SME  managers,  trade  unions  and  business 
associations, civil servants working in the field, local authorities, NGOs, media.  
Through this campaign rights and obligations under the Directives 2000/43/EC and 
2000/78/EC will be introduced tothe general public. 
Objective:  Building  skills  and  know  how  to  benefit  from  diversity  management. 
Prevent  and  avoid  infringement  ofequality  and  non-discrimination  principles. 
Disseminating good practices and evidence that “diversity pays back”. 
5. Two National Workshops for teams working with Children in Institutional Care 
6. Closing conference where Diversity awards will be granted. 
19 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The  proposed  action  Combating  Discrimination  for  a  Fair  Society  was  developed 
by the national equality body of Bulgaria  –  the Commission for Protection  against 
Discrimination  (CPD),  aiming  to  employ  several  analytical  and  practical 
approaches.  The  proposed  activities  are  evidence-based  on  the  trends  and 
developments in the discrimination complaints and cases reviewed by the equality 
body but also on the dynamic processes in Bulgarian society during the economic 
downturn and the demographic crisis. In the past seven years CPD gained unique 
expertise  on  tackling  discrimination  through  legal  tools  and  awareness-raising 
measures,  which  are  valuable  in  thedesign  and  implementation  of  national  policy 
on social inclusion and combating discrimination.  
Through  its  broad  mandate,  CPD  provides  legal  assistance  to  victims  of 
discrimination on all protected grounds.   
Objectives: 
The Action aims at raising awareness and strengthening the implementation of the 
Commission 
national and EU antidiscrimination legislation by:  
for 
Combating 
* improving magistrates’ and law enforcement officers’ skil s and capacity to apply 
Protection 
Discrimina
the Protection against Discrimination Law, EU antidiscrimination Directives and EU 
against 
11 
4000003710 
tion for a 
BG 
124.403,00  case-law;  
Discriminati
Fair 
*  raising  awareness  among  key  stakeholders  -  educators,  policemen,  decision-
on of the 
Society 
makers  and  journalists  on  the  detrimental  effects  of    inequality,  discrimination, 
Republic of 
intolerance and discrimination-inciting messages;  
Bulgaria 
*  measuring  and  analyzing  the  discriminatory  effects  of  the  economic  crisis  and 
budgetary  cuts  on  vulnerable  groups  who  are  hit  worst  by  the  downturn  -    Roma 
and the other ethnic minorities, persons with disabilities, elderly and young people, 
with a gender as intersectional ground).  
*  Improving  access  to  independent  legal  assistance  against  discrimination  and 
provision of effective remedies.  
Target groups  
*  Magistrates  -  direct  involvement  of  over  220  judges,  prosecutors,  preliminary 
investigators,  attorneys  and  legal  advisors  from  all  Bulgarian  courts  - 
administrative, civil and penal, who will be trained to train their colleagues; 
*  Law  enforcement  officers  -  direct  involvement  of  over  60  police  officers  and 
Ministry  of  Interior  personnel,  the  Regional  Directorates  of  Police  responsible  for 
designing  the  regular  trainings  in  Police,  who  will  be  trained  to  train  and  advise 
their colleagues.   
20 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
*  Educators  -  direct  involvement  of  over  60  representatives  ofthe  Ministry  of 
Education  and  Science  –  Regional  Inspectorates  on  Education,  Heads  of  School 
Boards  of  Trustees,  headmasters,  teachers  and  trainers,  students  in  pedagogical 
sciences, who will be trained to train and advise their colleagues. 
*  Journalists  -  directinvolvement  of  over  60  media  experts  -  journalists,  reporters, 
editors, writers, encouraging stakeholders in public and private media to eliminate 
intolerant speech 
*  Key  stakeholders  -  direct  involvement  of  50  ministries’  senior  officers,  state 
agencies  and  local  authorities  to  present  the  results  present  the  results  from  the 
study on the effects of the economic crisis on most vulnerable groups; 
* Employers and managers of Bulgarian SMEs 
Expected results  
* raised awareness of key professionals  
* improved skills and capacity of relevant experts 
* better implementation of antidiscrimination law and policy 
Duration: 12 months - 1/12/2012 - 1/12/2013 
Outputs and deliverables  
*  five  2-day  specialized  seminars,  ensuring  Identification  and  exchanges  of  good 
practices, innovative approaches and peer learning 
* one high-level roundtable  
* six press-conferences 
* media coverage - interviews, press-releases, articles 
*  Study  on  the  effect  of  financial-economic  crisis  and  budget  cuts  on  vulnerable 
groups  -  Roma,  persons  with  disabilities,  young  adults  and  elderly,  with  gender 
dimension 
*Interactive FAIR! Inclusive Workplace Toolkit for Employers and SMEs presenting 
facts about antidiscrimination legislation and employment - correcting assumptions 
about vulnerable groups and employment 
* Project leaflet 
* project website.  
21 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
This program focuses on the issue of discrimination in Greece, emphasizing on the 
groups of women, young Roma and Muslim immigrants. The program partners are 
the  National  Centre  for  Social  Research,  the  Greek  Ombudsman,  the  Manpower 
Employment  Organization  and  Patras  Municipal  Enterprise  for  Planning  & 
Development. 
The  program  aims  to  investigate  whether  entrepreneurship  can  be  a  way  for 
people to join the labor market and thus a way of addressing discrimination against 
individuals in the target group. Furthermore, it aims to raise awareness and inform 
target groups, NGOs, employers, local authorities etc, regarding anti-discrimination 
issues. 
Each  partner  has  specific  and  complementary  role  in  the  program.  The 
Ombudsman  will  implement  actions  such  as  the  production  of  leaflets  describing 
the discrimination grounds covered by the Ombudsman’s office and the remedies 
provided,  the  organization  of  public  information  days  on  anti-discrimination 
legislation,  the  production  of  multicultural  integration  informational  guidebook 
NATIONAL 
COMBATI
targeting diversepublic administration officers, the organization of national event on 
CENTRE 
NG 
Roma  inclusion,  with  the  participation  of  FRA  and  Equinet  specialised  members, 
FOR 
DISCRIMI
11 
4000003731 
GR 
120.000,00  integrated  interventions  on  Roma  hot  –spots,  the  promotion  of  good  practices  on 
SOCIAL 
NATION 
Roma  issues  in  regions  of  special  Roma  concern  and  Update  of  Greek 
RESEARC
IN THE 
Ombudsman internet resources for Roma integration issues. 
H (EKKE) 
FIELD OF 
EKKE with ADEP and OAED will focus on specific actions regarding research and 
awareness  raising  against  discrimination  faced  by  women,  young  Roma  and 
Muslim immigrants. Forthis purpose the following actions are proposed: 
-The  implementation  of  quantitative  type  research  in  Athens  (150  immigrants  and 
150 Roma) and Patras (100 immigrants and 100 Roma) in areas where Roma and 
Muslim  immigrants  reside.  The  aim  is  to  record  and  analyzethe  profile  and  the 
specific  characteristics  of  entrepreneurs  from  each  group,  the  problems  that  they 
face, etc. 
-Qualitative type research with in-depth interviews (20 in total) in special cases of 
self-employed  entrepreneurs.  The  aim  is  to  investigate  the  casesthat  are  positive 
and  successful  and  which  could  be  a  'good  practice'  and  an  example  for  other 
entrepreneurs. 
-Conduction of focus groups interviews in Athens and Patras, in order to examine 
the policies that can work effectively against discrimination. 
Results of these surveys will be disseminated through specific actions such as 
22 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
conference etc, will provide an appropriate educational material for the EPA.S. 
(Professional Apprenticeship Schools) run by OAED, and will be integrated in the 
Observatory on Combating Discrimination. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
23 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The  main  objectives  and  outcomes  aimed  by  the  Project  proposal  are  the 
following: 
-Identify  and  select  local  entities  with  significant  numbers  of  migrant  workers  and 
ethnic  minorities  working  in  small  and  medium  enterprises(SMEs),  distinguishing 
among them, nationals of third countries,  in the main sectors of economic activity 
and  taking  into  account  the  geographical  distribution,  in  order  to  allow  both  with 
Oberaxe  coordination  and  the  engaged  experts  support,  making  a  diagnosis 
before Equal treatment and promotion of Diversity policies are being implemented. 
-Hold  meetings  /  seminars,  coordinated  by  the  Oberaxe,  with  the  support  of 
experts  engagedthrough  workshops  with  key  actors  in  the  field  of  employment  of 
small  and  midsize  businesses,  calling  business  associations,  SMEs  themselves, 
trade  unions,  local  authorities,  NGOs,  immigrant  associations,  universities, 
GESTIÓN 
business  schools,  business  incubators  (Business  Incubation  Centres)  to  the 
DIVERISI
following: 
DADEN 
    1. analyzing, reflecting and discussing the situation of the management policies 
Secretaria 
MEDIANA
of  diversity  and  equal  opportunity  and  nondiscrimination  in  the  field  of  small  and 
General de 
S Y 
medium enterprises. 
Inmigracion 
13 
4000003713 
PEQUEÑA
ES 
97.198,79      2.  agreeing  on  recommendationson  how  to  do  protocols  and  performance 


measures  and  /  or  specific  tools  that  can  be  used  and  applied  by  SMEs  for  the 
Emigracion 
EMPRESA
promotion of equal opportunity and nondiscrimination in business, for an optimum 
- SGIE 
S -
diversity management. 
GESDIME
-Communicate  and  disseminate  the  experience,  by  raising  public  awareness 

among    the  Spanish  business  and  other  key  bodies,  in  the  need  for  a  good 
performance  of  diversity  management  in  the  workplace,  as  a  key  competitive 
strategy  and  business  development  in  a  European  connected  framework.  That  is 
why  it  has  been  foreseen  to  hold    a  final  conference,  organized  by  the  Oberaxe, 
with  the  support  of  experts  contracted    and  considered  as  a  meeting  for  the 
reflection  on  the  results  and  for  the  presentation  of  a  publication  written  by 
Oberaxe,  with  the  support    of  expertsengaged  as  well,  in  the  agreed 
recommendations on how to do protocols for the collection of measures and tools 
for  the  promotion  ofequal  opportunity  and  nondiscrimination  in  the  business 
field.The  publication  and  the  conference,  understood  as  elements  of 
dissemination,    aim  to  encourage  social  debate  about  diversity  and  management 
policies in small and medium enterprises, sensitize the different economic sectors 
where  third  country  nationals  are  engaged,  about  the  importance  of  valuing 
24 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
diversity in all its dimensions, and the competitive advantage arising from the use 
of suitable models to manage it. 
-It is planned the creation of an online space onthe website of Oberaxe,  to provide 
info and documents relevant to the professional field of diversity management, in 
order to be used as a source of dissemination of such information.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
25 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
In  terms  of  discrimination  and  unequal  treatment,  the  Roma  are  the  most 
endangered  group  in  the  Czech  Republic.  More  than  three-quarters  of  citizens  of 
the  Czech  Republic  have  negative  attitudes  towards  the  Roma;  this  fact  is 
supported, 
inter 
alia, 
by 
data 
of 
theSTEM 
company 
(cf. 
http://www.stem.cz/clanek/2195), as wel  as a research conducted by the Člověk v 
tísni  organisation  or  the  Millward  Brown  agency,  focused  on  attitudes  and  their 
causes among students (cf. www.socialnivylouceni.cz) and other relevant data. 
In order to improve the  negative attitudes among the general public and  increase 
the  chance  of  the  Roma  for  non-discriminatory,  full-fledged  and  respected 
inclusion  in  the  society,  we  hereby  submit  a  series  of  activities  which  target  the 
general public as well as specific target groups (employers, students of elementary 
and secondary schools and self-administration authorities and the civic society).  
Structure of project activities: 
1.  Community  activities  “South  Moravia  –  region  without  prejudice”.  A  series  of 
community activities will be commenced on the regional level in various cities and 
towns of the South Moravian Region. These activities will be intended for specific 
Mutually 
target  groups  which  are  referred  to  in  this  project.  Through  these  activities,  adult 
IQ ROMA 
13 
4000003733 
without 
CZ 
131.397,41  citizens  and  members  of  the  youngest  generation  will  have  the  opportunity  to 
SERVICE 
prejudice 
share  their  visions  and  experience  with  co-existence  based  upon  equality  and 
respect. 
2.  Non-discriminatory  labour  market  “Roma  (want  to)  work”.  A  series  of 
presentations  of  the  good  practice  (professional  conferences,  individual  meetings 
and  group  presentations  for  employers,  etc.)  will  be  offered  in  cooperation  with 
employers who are Ethnic Friendly certified (to this date, there are more than fifty 
of  them),  labour  office  employees  who  work  with  the  Roma,  as  well  as  with  the 
Roma  who  are  currently  unemployed.  The  good  practice  presentations  shall 
address the benefits of Roma employment; they shallbe intended for certain types 
of  employers  in  order  to  increase  the  chances  of  the  Roma  on  the  open  labour 
market.  
3. Support ofsystematic approach towards the strategies and solution of the issue 
of  social  inclusion  with  regard  to  the  Roma  at  the  political  and  civic  levels.  The 
process  of  implementation  of  systematic  non-discriminatory  tools  will  include 
lobbing activities in order to facilitate the implementation of meaningful measures. 
Existing  networks  (community  planning,  working  groups  for  integration, 
professional  workshops  for  educators,  social  inclusion  committees  at  the  central 
26 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
level)  will  be  used  and  individual  meetings  will  be  held  to  communicate  to  the 
persons involved certain examples of effective good practice from abroad or other 
regions  of  the  Czech  Republic,  as  collected  by  IQ  Roma  servis  and  other 
participating organisations over the years.  
4. Series of media campaigns focused on the general public the purpose of which 
will be to reduce the level of negative prejudices and attitudes towards this ethnic 
minority.  Aside  from  activities  focused  on  direct  interaction  of  the  relevant 
participants,  the  project  shall  also  offer  a  series  of  supportingpromotional  tools 
which should improve the image of the Roma among the majority population.  
a)  www.ethnic-friendly.eu,  presentingexamples  of  the  good  practice  with  the 
employment of the Roma, from the point of view of employers;  
b)    www.romovepracuji.cz,  presentation  of  examples  of  selected  Roma  and  their 
successful social inclusion, as well as a structured list of self-employer Roma and 
their respective crafts;  
c) series of print and AV products focused on the most common forms of prejudice 
against the Roma. Typologically, they will be focused on the adult generation, as 
well as the young generation.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Das Themenjahr 2013 für Menschen mit Behinderungen hat zum Ziel, die Situation 
von  Menschen  mit  Behinderungen  im  Beruf  und  im  Alltag  für  die 
Allgemeinbevölkerung und auch für Unternehmer/innen begreifbar zu machen. Der 
Diskriminierungsschutz  des  AGG  soll  vor  allem  unter  Menschen  mit 
Behinderungen  bekannter  werden.  Die  ADS  soll  als  Anlaufstelle  bei  Fragen  zum 
Thema Diskriminierung bekannt werden.  
Einzelmaßnahmen:  
-  Ausschreibung  von  zwei  repräsentativen  Umfragen:  1.  Unter  Menschen  mit 
Behinderungen  zu  ihrer  Lebenssituation  im  Alltag  und  im  Beruf.  2.  Unter  der 
allgemeinen Bevölkerung.  Es soll erfragt  werden, wie sie  die Lebenssituation  von 
Menschen mit Behinderungen im Alltag und im Berufsleben einschätzt.  

Wissenschaftliche/n 
Koordinator/in: 
Der/die 
Koordinator/in 
soll 
die 
Forschungsergebnisse  der  für  das  Themenjahr  2013  durchgeführten  Studien 
Themenja
FADA-
zusammenführen,  ein  gesamtpolitisches  Strategiepapier  aus  den  verschiedenen 
hr 2013 für 
Antidiskrimi
Handlungsempfehlungen  der  von  der  ADS    in  Auftrag  gegebenen  Forschung 
Menschen 
15 
4000003708  nierungsstel
DE 
134.832,561  entwickeln 
und 
dieses 
auf 
drei 
Veranstaltungen 
zumThemenjahr 
als 
mit 
le des 
ausgewiesene/r Experte/in präsentieren.  
Behinderu
Bundes 
-  Flyer  zum Themenjahr:  Ein  Flyer  soll  als  erste Information  auf  Veranstaltungen, 
ngen 
für Besuchergruppen, zur Gewinnung von Botschafter/innen und Botschaftern und 
zur  Verwendung  bei  Aktionstagen  genutzt  werden.Flyer  wird  gedruckt  und  als 
Online-Version in leichte- und Gebärdensprache übersetzt.  
-  Auftaktveranstaltung:  Erste  mediale  Aufmerksamkeit  für  das  Themenjahr  ist 
erzeugt, Kontakt zwischen Botschafter/innen und Medien ist hergestellt, Programm 
des Themenjahres ist der Fachöffentlichkeit und möglichen Partnerorganisationen 
für die Aktionswoche/Aktionsreihe bekannt 
-  Ausschreibung  der  Studien  „Erwerbsfähigkeit  und  Erwerbsunfähigkeit  – 
Rechtliche  Grundlagen  und  Vorgaben,  deren  (Nicht-)  Anwendung  in  der  Praxis 
und ihre Folgenfür Menschen mit Beeinträchtigungen“ rechtswissenschaftliche und 
sozialwissenschaftliche  Analyse.  Studie  wird  als  Online-Version  zum  Download 
angeboten. Kernthesen in leichter- und Gebärdensprache. 
- Beteiligung der  ADS am „Inklusiven Filmfestival“  der Aktion Mensch: Kontakt zu 
                                                 
1 See footnote 5 above. 
28 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Menschen vor Ort, möglichst in kleineren Städten, in denen es wenige Stellen gibt, 
die  eine  Antidiskriminierungsberatung  anbieten.  ADS  und  Diskriminierungsschutz 
des AGG werden bekannt gemacht. 
-  Workshop-Reihe    an  Schulen  zum  Thema  Antidiskriminierung  mit  Schwerpunkt 
Behinderung: 
Ziel: 
Antidiskriminierungsrichtlinien 
für 
die 
jeweiligen 
Schulprogramme. 
Ergebnisse 
als 
Download, 
auch 
in 
leichter- 
und 
Gebärdensprache. 
-  Fachtagung  Der/die  Fachkoordinator/in  stellt  die  Ergebnisse  der  beiden  2012 
vergebenen Studien vor. Die Ergebnisse der Studien ermöglichen den Diskurs mit 
der  Fachöffentlichkeit.  Daraus  können    sich  Handlungsempfehlungen  für  den 
politischen Raum ergeben. 
-  Aktionswoche/Aktionsreihe:  Unterschiedliche  Akteure/innen  führen  eigene 
Aktionen  zum  Thema  durch,  die  im  Rahmen  des  Projektes  finanziell  unterstützt 
werden und in enger Abstimmung mit den Projektverantwortlichen geplant werden. 
Die  Aktionswoche  wird  positiv  konnotiert  im  Sinne  von  „Vielfalt  bereichert“. 
Teilnehmen 
können 
z. 
B. 
Unternehmen, 
Akteure/innen 
der 
Antidiskriminierungsarbeit, Bildungseinrichtungen, Pflegeeinrichtungen usw. Dabei 
sollten  die  Aktionen  in  möglichst  allen  Bundesländern  stattfinden.  Möglichst  viele 
Arten  der  Behinderungen  sollten  Erwähnung  finden  und  mehrdimensionale 
Diskriminierung in den Fokus genommen werden. 
-  Abschluss-Pressekonferenz:  Wissenschaftliche/r  Fachkoordinator/in  stellt 
Ergebnis  der  Studie  „Erwerbsfähigkeit  und  Erwerbsunfähigkeit  –  Rechtliche 
Grundlagen  und  Vorgaben,  deren  (Nicht-)  Anwendung  in  der  Praxis  und  ihre 
Folgen  für  Menschen  mit  Beeinträchtigungen“  vor  und  präsentiert  ein 
gesamtpolitisches 
Strategiepapier 
aus 
den 
verschiedenen 
Handlungsempfehlungen der von der ADS in Auftrag gegebenen Forschung  zum 
Thema Behinderung. Handlungsempfehlungen werden zum Download angeboten. 
Zusammenfassungen in leichter- und Gebärdensprache.  
 
29 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Das  Projekt  zielt  darauf,  einen  Prozess  zur  Förderung  der  Akzeptanz  gegenüber 
dem Merkmal sexuelle Identität und zum Abbau von Diskriminierungen im Bereich 
Arbeit 
und 
Beruf 
einzuleiten 
und 
die 
Situation 
insbesondere 
von 
transgeschlechtlichen 
Menschen 
zu 
verbessern. 
Mit 
den 
im 
Projekt 
vorgeschlagenen Maßnahmen wird zum großen Teil Neuland betreten. Es gilt hier 
anzumerken,  dass  im  Kontext  der  Bundesrepublik  Deutschland,  anders  als  in 
anderen  EU  Mitgliedstaaten,  die  Dimension  Trans*  bzw.  Intergeschlechtlichkeit 
unter  das  geschützte  Diskriminierungsmerkmal  sexuelle  Identität  fällt,  und  wie  im 
Rahmendokument bereits erläutert, nur sehr wenige Erkenntnissezur Situation von 
trans-  und  intergeschlechtlichen  Menschen  oder  gar  Diskriminierungsklagen  bzw. 
Gerichtsurteilen hierzu existieren.  
Zunächst  sind  daher  Grundlagen  zu  schaffen,  die  die  Entwicklung  weiterer, 
ergänzender  Maßnahmen  erlauben.  Bewusst  bewirbt  sich  die  Landesstelle  für 
Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung des Landes Berlin mit dem Projekt, um 
die  nationalen  Prioritäten  mit  regionalen  bzw.  lokalen  Ansätzen  zu  kombinieren, 
BERLIN 
dadurch  good-practice  Beispiele  zu  erproben  und  diese  sowohl  über  bereits 
ANTI-
bestehende  Netzwerke  und  Strukturen  auf  europäischer,  nationaler,  föderaler 
TRANS* 
16 
4000003712  DISCRIMIN
DE 
114.000,00  (Bundesländer) und kommunaler Ebene zu befördern. 
IN ARBEIT 
ATION 
Das  Projekt  trägt  den  Namen  “Trans*  in  Arbeit”  und  basiert  auf  vier  operativen 
OFFICE 
Zielen, die wie Säulen fungieren und das Oberziel des Projektes, die Situation von 
transgeschlechtlichen  Menschen  im  Bereich  Arbeit  und  Beruf  zu  verbessern  und 
Diskriminierungen von transgeschlechtlichenMenschen abzubauen, tragen.  
Zu den operativen Zielen, die zugleich Handlungsfelder sind, gehören: 
1. Sensibilisierung, Aktivierung und Vernetzung von Schlüsselpersonen zu Trans* 
im Bereich Arbeit und Beruf (Handlungsfeld 1) 
2.  Sensibilisierung  und  Aktivierung  der  öffentlichen  Verwaltungen  (Handlungsfeld 
2) 
3. Empowerment von Trans* über Information und Aufklärung (Handlungsfeld 3) 
4. Verbesserung der Datenlage und Rechtssicherheit (Handlungsfeld 4) 
Diese Handlungsfelder werden mit folgenden Maßnahmen unterlegt:  
• KickOff Veranstaltung  
•  Erstellung  einer  Expertise  zur  Identifizierung  von  Diskriminierungspotenzialen 
gegenüber  trans-  und  intergeschlechtlichen  Menschen  im  bundesdeutschen 
Recht.  Skizzierung  möglicher  Lösungswege  zur  Umsetzung  des  Rechts  auf 
Selbstbestimmung und Gleichbehandlung.  
30 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
•  Durchführung  einer  bundesweiten  Befragung  zu  Wahrnehmung  und 
Einstellungen 
gegenüber 
geschlechtlicher 
Vielfalt 
und 
Erfahrungen 
mit 
transgeschlechtlichen Menschen im Bereich Arbeit und Beruf. 
• 
Durchführung 
von 
aktivierenden 
Fachrunden/ 
Runde 
Tische 
mit 
Schlüsselpersonen  aus  dem  Bereich  Arbeit  und  Beruf  wie  z.B.  aus 
Gewerkschaften, Unternehmensverbänden, Unternehmen, Trans*-Organisationen, 
Betriebs- und Personalrät/innen u.a. 
•  Durchführung  Diversity-Fortbildungen  Schwerpunkt  geschlechtliche  Vielfalt 
fürMultipliaktor/innen aus dem Bereich Arbeit und Beruf. 
• Informationsmaterialien für transgeschlechtliche Menschen über ihre Rechte bei 
erlebter Diskriminierung (Empowermentaspekt) 
•  Transfer  der  Ergebnisse  und  von  good  practice  Beispielen  auf  europäischer, 
nationaler und regionaler Ebene: EU-LGBTI National Focal Points Network, Bund-
Länder  Netzwerk  der  Referent/innen  für  gleichgeschlechtlicheLebensweisen, 
Runder  Tisch  Trans-  und  Intergeschlechtlichkeit  der  LADS,  Rat  der 
Bürgermeister/innen im Land Berlin 
• Fachkonferenz (Abschlusskonferenz) 
•  Erstellung  von  Informationsflyern  für  unterschiedliche  Zielgruppen  (deutsch  und 
leichte 
Sprache), 
Öffentlichkeitsarbeit: 
Projektwebsite 
mit 
ausführlichen 
Informationen sowie Pressearbeit 
• Erstellung einer digitalen und barrierefreien Abschlussdokumentation 
(dtsch./engl.) mit konkreten Empfehlungen für den Bereich Arbeit und Beruf zur 
Verbesserung der Situation von trangeschlechtlichen Menschen. 
 
 
 
 
 
31 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The  “Equal  Treatment  as  a  Standard  of  Good  Government  in  Regions”  Project  
meets the objectives defined in the restricted call for proposals for the PROGRESS 
Antidiscrimination Action Grants JUST/2012/PROG/AG/AD as aimed at enhancing 
the capacity of the civil service to develop and implement non-discrimination policy 
at  national  and  regional  level  and  –  this  way  –  at  mainstreaming  the  non-
discrimination issues to the policies at regional level. The Project is also aimed at 
fostering  the  dissemination  of  information  on  theEU  and  national  legislation  and 
policy in non-discrimination field. 
Civil servants working at regional level are the main target group. The support from 
the PROGRESS Programme – if granted – will be used indirectly to the benefit of 
all the members of civil society, especially to the benefit of individuals and groups 
at risk of discrimination. 
The  Project  will  also  support  Roma  social  inclusion  and  combating  discrimination 
CHANCELL
against this minority by putting special emphasis on social  problems of the Roma 
ERY OF 
Equal 
and disseminationknowledge on the EU work in this field. 
THE PRIME  Treatment 
Activities  designed  for  the  Project  tackle  all  grounds  of  discrimination  recognized 
MINISTER, 
as a 
by  law,  with  gender  dimension  treated  as  a  horizontal  issue.  Additionally,  the 
The Office 
Standard 
16 
4000003723 
PL 
82.320,00  concept  of  multiple  discrimination  will  be  included  to  all  publications  and  training 
of the 
of Good 
courses curricula. 
Plenipotenti
Governme
The main activities envisaged in the Project are the following: 
ary for 
nt in 
A Reference Kit (a series of brochures, fact sheets, and other materials) for civil 
Equal 
Regions 
servants will be elaborated, produced and distributed. This  publication will present 
Treatment 
in a simple way: basic concepts and definitions, anti-discrimination law both at 
European and national levels, institutions responsible for equal treatment principle 
implementation, and basic data. It will also present cases illustrating concepts,law, 
and possible ways of reaction and official intervention. It will be tailored to specific 
needs of civil servants dealing with people and groups at risk of discrimination on 
daily basis. The idea is to give civil servants an easy and up to date basic 
reference material. The publication will fill an important gap in the manuals and 
other reference materials on non-discrimination and diversity available in Poland 
now. It will be widely distributed (approx. 1000 copies) and used during training 
courses described below. Training on equality issues for civil servants working in 
government offices at regional level (voivodeship offices) will be conducted. The 
participants will be those involved in implementation of the anti-discrimination 
policy at regional level and working with individuals at risk of discrimination. The 
32 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
course curriculum will take into account data and information pertaining to the 
Polish and European laws and policies. All the discrimination premises protected 
by law will be covered. Also, a multiple discrimination phenomenon and the EU 
Framework for National Roma Integration Strategies will be introduced. The 
training will be aimed at providing the participants with knowledge and skills 
allowing them to efficiently create and implement equal treatment policy at regional 
level, and to react adequately to problems arising in their everyday work. The two-
day long training courses will be held in 5 places. The participants will come from 3 
to 4 voivodeships with similar social makeup and issues to be tackled. This will 
provide for network building and good practice exchange. The Project will be 
promoted and its results publicized so that its activities have impact not only on 
direct participants. Two conferences (an opening event and a closing event) will be 
organized by the Beneficiary. The panels will focus on the issues of counteracting 
discrimination on regional level. The Project will also be promoted by promotion 
materials and information posted on the Beneficiary’s website. Also a series of 
sponsored articles in national and regional newspapers and professional 
periodicals will be published.  
 
 
 
 
 
 
 
 
33 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
When discussing about the state of the society on national and European level the 
cultural majority and minority come to the same conclusion that the acceptance of 
the  diversity,  equal  opportunities  and  labour  market  in  the  society  is  very 
flammable and  it is a question  of time, when the fire  turns on. Therefore we  want 
the  project  "Mladi  ambasadorji  medkulturnega  dialoga"  (translation  Young 
Ambassadors  of  Intercultural  Dialogue,  acronym  YAID)  to  show  the  direction  of 
how  to  build  a  path  of  continuous  development  of  an  active  culture  of  tolerance, 
intercultural  integration  and  recognition  of  gender  equality.  Target  group  of  the 
project is youth, aged from 15 to 29 year regardless of gender, education, ethnicity 
and  race  or  other  culture,  disability,  religion,  sexual  orientation.  Additional  target 
group  are  also  youth  workers  and  youth  leaders,  members  of  cultural  and  other 
minorities, workers in public educational institutions, media and general public. 
Aims  and  objectives  of  the  project  YAID  follow  the  guidelines  of  Europe  2020 
strategiesand  Programme  Progress.  All  activities  of  the  project  will  provide  equal 
Youth 
opportunities  for  participation  to  all  interested,  regardless  of  gender,  education, 
Centre of 
MLADI 
ethnicity and race or other culture, disability, religion, sexual orientation. 
Dravinja 
AMBASAD
Activities  will  promote  social  cohesion,  transfer  of  the  good  practices,  increase 
Valley/ 
ORJI 
16 
4000003728 
SI 
124.994,38  employability and employment of all previously mentioned groups and enable long-
Mladinski 
MEDKULT
term  implementation  and  realization  of  policy  and  legislation  at  national  and 
Center 
URNEGA 
European  level  in  the  field  of  non-discrimination, respect  for  cultural  diversity  and 
Dravinjske 
DIALOGA 
gender equality. 
Doline 
Overall project will be carried out by three partners. Co-ordinator Mladinski center 
Dravinjske  doline  (private  institute)  and  two  co-beneficiaries  –  Celjski  mladinski 
center  and  Mladinski  center  Trbovlje  (publicinstitute).  As  associative  partners  in 
frames  of  content  upgrade  we  gathered  Legebitra,  Zveza  Romov  Slovenije, 
Rozana and Zavod Mladinska mreža MaMa. 
The project will connect institution, working in public and private sector, as well as 
formal and non-formal sector. We plan to implement workshops on Roma, sexual 
orientation issues and Islam in high schools in all (12) Slovenian regions. All three 
workshops will include different topics about situation of the minority culture within 
the mainstream, mainly focusing on the situation of women within minority cultures. 
55  young  ambassadors  of  intercultural  dialogue  will  be  selected  for  the  period  of 
the  project,  based  on  the  workshops.  They  will  study  culture  and  non-
discrimination  policy  of  the  Member  States  of  the  Council  of  Europe  and 
Mediterranean states and transfer their knowledge to their peers. 
34 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
We  plan  to  employ  a  person  from  vulnerable  group  to  be  their  coordinator. 
Workshops will be implemented by trainees, which will attend the training  on non-
discrimination,  equality  and  project  management  done  in  5  stages.  Trainees  will 
help implementing a national survey on the level of discrimination and the situation 
of  different  cultures  in  various  areas  of  social  life.  This  will  include  the  gender 
perspective in interaction with discrimination. 
36 cultural events will also be organized by partners to encourage social cohesion. 
These cultural events will be available to general public regardless of gender, age 
and  other  personal  circumstances  that  might  follow  to  discrimination.  Cultural 
events  will  be  implemented  with  help  of  members  of  minority  and  the  cultural 
groups. 
Sport  event  "Igre  kultur"  will  enable  cooperation  and  networking  of  different 
cultures. 
Effects  of  the  project  will  be  monitored  and  measured  by  regular  evaluation. 
Visibility,  dissemination  of  results  and  good  practices  will  be  provided  via  new 
website,  two  popular-scientific  publications,  regular  information  process  and  the 
final conference. 
We plan to address the media through the Slovenian celebrities, who are active in 
the project theme field. They will become honorary ambassadors of the project. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The  main  objective  of  the  project  proposal  “From  Legislation  to  Practice”  is 
directed towards contribution for promoting equality and nondiscrimination 
by raising awareness among general public and key actors and towards improving 
Macedonian national instruments and capacity 
of  national  mechanisms  facing  the  key  challenges  combating  discrimination  in 
practice. 
In that context, the designed specific objectives of the project focused on: 
1. To increase presence of the issue of discrimination at general public, specifically 
targeting decision makers and continuing dissemination and 
exchange  of  information  regarding  discrimination  between  interested  groups,  with 
special emphasis on local level and influencing policies in 
relation to the upcoming local elections. 
2. To  improve  the  effectiveness  of  the  work  of  Commission  for  protection  against 
discrimination and establishing channels for communication 
between relevant stakeholders. 
POLIO 
FROM 
3. To contribute in the non-discrimination mainstreaming process, harmonization of 
PLUS - 
LEGISLAT
the legislation in the country related to the nondiscrimination, 
16 
4000003737  MOVEMEN
ION TO 
FYROM 
217.249,00  integrating  the  key  challenges  faced  by  key  officials  and  relevant  actors  through 
T AGAINST 
PRACTIS
mutual learning and combating discrimination in 
DISABILITY 

practice. 
The  project  is  expected  to  lead  to  systematic  improvements  of  the  national 
instruments and capacity of national mechanisms as well to increase 
the issue of discrimination among the general public to understand and recognize 
the discrimination; to figure out the damage done by the 
exclusion  of  whole  categories  of  citizens  in  the  society  and  to  help  state  bodies 
and structures as well as the key officials to combat against 
discrimination. 
Through this project proposal is expected to achieve the following results: 
1. General public and policy makers are informed and aware about discrimination 
and the improved existing instruments and mechanisms for 
protection against discrimination. 
2.  Improved  capacity  and  effectiveness,  communications  skills  and  procedures 
understood by the Commission for protection against 
discrimination. 
3.  Strengthened  cooperation  and  improved  coordination  and  integrated  action  by 
36 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
key officials and relevant actors in non-discrimination field. 
Various forms of public promotion are foreseen (both, key officials and the general 
public) for the project activities, in order to gain support for 
the efforts. Relevant activities are developed for the achievement of each expected 
result. Due that the project will bring about the following 
outcomes:  more  than  950  participants  will  take  part  in  planned  activities,  14 
different debates, 10 workshops, 2 conferences, 7 publications, 10 
legal  initiatives,  10  initiatives  for  Local  Action  Plan,  2  films,  4  radio  spots,  6  TV 
spots, 1.200 questionnaires, 7 different flyers, 1 type of sticker, 
banner, catalogue for the exhibition, and badge. 
Knowing  that  the  meaningful  change  cannot  be  achieved  by  legislation  alone, 
there is a clear need for raising awareness in the wider population 
which  includes  engendering  the  spirit  of  collective  responsibility  and  ownership. 
The visibility of the activities were directed towards raising the 
awareness  of  the  general  public  and  key  official  regarding  the  action  and  steps 
toward improving the national mechanisms for protection of 
discrimination  and  understanding  the  concept  of  discrimination  among  different 
grounds. Within the visibility actions, it is expected this scope of 
work to be widely covered by the national and local print and TV media. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
37 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Training HRM-professionals to counter discrimination mechanisms 
The  Dutch  Equal  Treatment  Commission  (ETC)  proposes  to  develop  a 
scientifically  based  training,  specifically  designed  for  (future)  Human  Resource 
(HR) professionals aimed at preventing and combatingdiscrimination in the access 
to employment.  
The  overall  goal  of  the  project  is  to  improve  equal  opportunities  to  access  to 
employment for people with disabilities, ethnic minorities, young and older people. 
Addressing intersections with gender and religion. Thetraining will focus on raising 
awareness  about  mechanisms  that  lead  to  discrimination,  prejudice  and 
stereotyping. Secondly, it will offer insight in and perspective on how to counteract 
the  effects  of  these  mechanisms.  Therefore  the  project  fits  the  objectives 
promoting equality beyond legislation.  
The  ETC  aims  at  the  integration  of  the  training  in  the  regular  curriculum  of 
Training 
universities  andtraining  institutes  for  (future)  HR  professionals.  The  ETC  also 
HRM-
strives  to  disseminate  the  training  on  a  national  level  and  make  the  training 
profession
generally known among the beneficiaries of the project. Finally the ETC proposes 
Equal 
als to 
to translate and disseminate the resultsof this project at the EU level. Therefore the 
20 
4000003714  Treatment 
counter 
NL 
142.222,26  project  fits  the  objectives  fostering  the  dissemination  of  information  on  EU  and 
Commission  discriminat
national policy and legislation in the non-discrimination field.  
ion 
The training will target HR professionals that play a central role in the recruitment 
mechanis
and selection of new personnel. Two target groups are defined. HRM students that 
ms 
have yet to enter the labour market and HR professionals with substantial working 
experience.  
People  with  disabilities,  ethnic  minorities  and  young  and  older  people,  and  the 
intersection  of  these  groups  with  gender  and  religion  face  many  obstacles  when 
looking  for  employment.  Therefore  these  groups  have  been  identified  as  the 
beneficiaries of the programme.  
This project will comprise several steps each of which feeds into each other: 
1.  A  literature  study  of  recent  scientific  literature  about  underlying  discrimination 
and prejudice mechanisms. This study will give insight in mechanisms that lead to 
(multiple) discrimination. This will be the foundation of the training. The resultswill 
be published in a report and summary that will be disseminated among the target 
groups and beneficiaries of this project. 
2.  Identifying  good  practices.The  focus  will  be  on  finding  good  practices  that 
succeeded  in  bringing  about  behavioural  change  in  the  recruitment  process.  this 
38 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
will result in the description of at least four good practices that can be used in the 
training.  
3.  Contacting  public  and  private  educational  institutes.  This  will  result  in  an 
overview  with relevant institutes, two representatives participating  in the feedback 
group and two institutes willing to participate in testing the training modules.  
4. Developing a practical training that enables to counter mechanisms that lead to 
(multiple)  discrimination.  The  training  will  consist  of  four  modules  with 
corresponding training material and a supporting website. A feedback group will be 
asked  to  give  feedback  on  the  training  three  times  during  it's  development.  The 
training will be tested on HRM students and HRM professionals. The results of this 
test will be used forimproving the training.  
5. Dissemination of the training on the national level through the following actions:  
• Several guests lectures and seminars. 
• Training for trainers which will multiply the project effect. 
• A linked-in group for participants of the training is running.  
• A brochure with information about the training. 
•    A  social  media  campaign  wil   be  executed  to  draw  attention  to  the  training 
website.  
• Publications in professional HRM journals.  
6. Translation and dissemination on the EU level. A selectionof best practices and 
training modules will be translated in English. The training will be presented at two 
EU meetings with the existing network of the ETC.  
 
 
 
 
39 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Action  A.  Research  survey,  awareness-raising  and  training  on  multiple-
discrimination in the labour market. The set of actions proposed contribute directly 
to  the  dissemination  of  information  on  EU  and  national  policy  and  legislation  on 
non-discrimination  and  in  identifying  best  practices.  In  addition  it  contributes 
indirectly  to the  objective  of  developing  a  national  policy  to  combat  discrimination 
and promote equality beyond legislation.  
Action B. Collecting information, research, seminars and training; measures aimed 
at giving a clear picture on the status in Iceland today and further understanding of 
key  concepts  regarding  discrimination.  Also,  they  address  multiple-discrimination 
through a focused approach of use to specific groups; the starting point will always 
be race and ethnic origin and correlation to other discrimination grounds. Half day 
seminars  for  each  discrimination  ground  will  be  held  introducing  the  research 
outcomes.  This  will  conducted  in  collaboration  with  NGOs  working  on  various 
Building 
discrimination  grounds,  the  idea  is,  through  a  workshop, to discern  whether  there 
Strategies; 
is need to broaden the scope of discussion on origin and discrimination further. A 
focusing 
ICEHR-
report of the findings of the workshop and seminars will be printed, disseminated to 
efforts and 
Icelandic 
the relevant authorities  and stakeholders, and  be made accessible on the ICEHR 
furthering 
21 
4000003709  Human 
IS 
243.496,80  and MCC websites. Finally, a two day Conference will be held in co-operation with 
knowldege 
Rights 
RCHRO and CGE to introduce the findings of Actions A and B. 
on 
Centre 
Action  C.  A  through  the  media  awareness-raising  campaign  will  be  conducted  by 
Discrimina
ICEHR  i.e.  a  radio,  web-media  and  social  media  campaign.  The  purpose  is  to 
tion in 
make  people  understand  the  meaning  of  discrimination,  be  aware  of  it  in  their 
Iceland. 
immediate  environment.  The  advertisements  will  in  part  be  based  on  the 
findings/outcome under projects A and B with focus on multiple-discrimination, and 
discrimination  by  association.  In  connection  with  the  European  Week  against 
racism,  an  award  competition  will  be  held  and  t-shirts  and  postcards  with  the 
winning logo will be printed and distributed.  
Action  D.  The  main  objective  of  the  project  is  to  develop  a  comprehensive  anti-
discrimination policy for the municipality of Akranes. Furthermore, due to the small 
population of Akranes municipality, it serves well as a platform for a pilot project to 
develop a comprehensive non-discrimination policyat a local level. 
Action E. Diversity, equality and non-discrimination mainstreaming in employment 
within Reykjavik City. This project; supports the implementation of the EU 
Directives and other national non-discrimination laws by applying them to city 
procedureson employment issues and by educating civil servants on non-
40 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
discrimination legislation; promotes equality and diversity and raises awareness on 
human rights and equal opportunities; strengthens the Reykjavik City Human 
Rights Policy by identifying methods and good practices to combat discrimination 
and promote equality/diversity in employment; implements non-discrimination 
procedures and intertwines them into the Employment Policy; serves as an 
experiment and an example on how to implement the Directives on a local 
governmental level. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
41 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The Ministry of Culture of Latvia as the national authority in charge of equality and 
non-discrimination  in  cooperation  with  Society  Integration  Foundation  and 
stakeholders strongly believe that significant actions needs to be taken to combat 
discrimination basedon sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age 
or sexual orientation and to support the effective implementation of the principle of 
non-discrimination  in  Latvia.  Accordingly  the  Society  Integration  Foundation  is 
nominated  to  implement  the  project  “DIFFERENT  PEOPLE,  VARIOUS 
EXPERIENCES, ONE LATVIA” within the section “Antidiscrimination and diversity” 
of the EU employment and social solidarity programme PROGRESS (2007-2013).  
The  project  covers  several  needs  at  national  level  identified  in  the  corresponding 
policy documents and priorities and challenges stated in the Framework document. 
The  project  actions  have  a  direct  relevanceto  the  objectives  of  the  programme. 
The  objective  of  the  project  is  to  identify  new  and  innovative  approaches  and 
experiences addressing non-discrimination and equality issues within an emphasis 
DIFFERE
on  non-discrimination  mainstreaming  and  awareness  rising  to  professionals  and 
NT 
SOCIETY 
society in Latvia.  
PEOPLE, 
INTEGRATI
To  ensure  achievement  of  the  Project  objective,  the  following  results  will  be 
VARIOUS 
21 
4000003730  ON 
LV 
245.493,47  reached: 
EXPERIE
FOUNDATI
- Tools for better court practice in discrimination cases developed; 
NCES, 
ON 
-  Effective  implementation  and  sustainability  of  monitoring  system  in  Latvia 
ONE 
introduced; 
LATVIA 
-  Capacity  strengthen  for  core  actors  on  non  discrimination,  equality  issues  and 
diversity management; 
- Strengthen Roma integration and experience and knowledge shared; 
-  Public  awareness  of  discrimination  on  different  grounds  and  equality  issues  is 
raised. 
Responsibilities  for  project  implementation  are  divided  between  Applicant/ 
coordinator Society Integration Foundation and NGO partners – Latvian Centre for 
Human rights and Latvian Judicial Training Centre. The following activities are: 
- Comparative analysis of case law of selected EU member states concerning the 
use  of  situation  testing  and  statistics  as  evidence  in  discrimination  cases,  and 
remedies; 
-  Monitoring  system  on  effective  implementation  of  non  discrimination  policies 
introduced; 
-  Capacity  strengtheningof  core  actors  on  non  discrimination,  equality  issues  and 
42 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
diversity management; 
- Supporting activities to raise awareness of Roma and supporting their integration; 
- Awareness rising of general public. 
Proposed  activities  cover  several  problematic  issues  and  thetarget  groups  differ 
accordingly.  The  target  groups/  beneficiaries  of  the  project  are  public  institutions 
(ministries, Ombudsman, Statistical Board), regional and local communities, NGOs 
working in the field of non-discrimination, incl. Roma NGO, core actors  on equality 
issues  like  civil  servants,  municipality  employees,  NGO  leaders,  high  level  public 
officials,  judges,  lawyers,  prosecutors  and  advocates,  mass  media  and  PR 
representatives  as  well  as  people  experiencing  discrimination,  especially  Roma 
people and society in general. Interposing initiatives and activities gender aspect is 
taken into account so that both women and men would become activeparticipants 
and beneficiaries of the results of the project. 
Methodology used: 
- development of network in between various public sector institutions and NGOs; 
- quantitative, qualitative and comparable research and overview; 
- training programmes; 
- experience exchange; 
- round tables and interactive discussions; 
- satisfaction surveys and evaluation reports. 
In the project special attention dedicated to promote Latvia’s best practice and 
dissemination of project results on non-discrimination. All the products created 
during the project lifecycle will be published in the project website and 
disseminated via project stakeholders. Project best practice will be disseminated 
using different EU networks.  
 
 
 
 
 
 
 
43 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Die  Europäische  Union  und  Österreich  weisen  eine  solide  gesetzliche  Basis  in 
Bezug auf Diskriminierung und Ungleichbehandlung auf. Jene findet aber trotzdem 
aufgrund  von  Unwissenheit  statt.  Häufig  ist  es  weder  den  Diskriminierung 
ausübenden  noch  den  betroffenen  Personen  bewusst,  dass  hier  eine 
Diskriminierung vor sich geht. 
Das  Projekt  "Sei  FAIR.  Lebe  VIELFALT."  basiert  auf  diesem  Aspekt  und  setzt 
Aktivitäten,  die  die  Sensibilität  für  Diskriminierung  erhöhen  sollen  und  den 
Mehrwert von Diversität aufzeigen sollen. 
Die  Arbeiterkammer  Oberösterreich  setzt  in  Zusammenarbeit  mit  der 
Gleichbehandlungsanwaltschaft,  Regionalstelle  Oberösterreich  das  Projekt  um. 
Zielgruppe  dabei  sind  Berufsschüler/-innen,  die  sich  in  einer  Lehrausbildung 
befinden und die Unternehmen, in denen die Berufsschüler/-innen beschäftigt sind. 
Kammer für 
Eine zweite Zielgruppe stellen die 65 Partner/-innen des Paktes für Vielfalt dar, die 
Arbeiter und 
die  Informationen  aus  dem  Projekt  in  den  eigenen  Wirkungsbereich  verbreiten 
Angestellte 
werden. 
für 
Mit  den  Berufsschüler/-innen  werden  Workshops  umgesetzt,  bei  denen  die 
"SEI FAIR. 
OberÖsterr
Lehrlinge  lernen,  was  Diskriminierung  ist,  was  der  Unterschied  zwischen  einer 
LEBE 
23 
4000003702  eich/ 
AT 
116.812,50  Diskriminierung  und  einem  Vorurteil  ist  und  welche  Schritte  man  konkret  bei 
VIELFALT.
CHAMBER 
Diskriminierung  setzen  kann  bzw.  wer/wo  die  Anlaufstellen  bei  Diskriminierung 

OF 
sind. 
Der 
theoretische 
Teil 
des 
Workshops 
wird 
mit 
"lebenden 
LABOUR 
Diskriminierungsbeispielen"  untermauert,  dh.  Personen,  die  bereits  selbst 
UPPER 
Diskriminierung  erlebt  haben.  Jene  werden  den  Jugendlichen  ihre  Erfahrung 
AUSTRIA 
erzählen und in Diskussion mit ihnen treten.  
In einem zweiten Workshopteil  wird das neu erworbene Wissen kreativ  verfestigt, 
in  dem  die  jungen  Arbeitnehmer/-innen  ihre  persönlichen  Geschichten  mit 
Vorurteilen und Diskriminierung in einem Schreibprozess teilen. 
Als Ergebnis wird eine Broschüre produziert, die sowohl Berufsschüler/-innen und 
Lehrkräfte  als  auch  Unternehmen  ansprechen  soll.  Inhalt  der  Broschüre  werden 
konkrete,  rechtliche  Diskriminierungsfälle,  die  Abgrenzung  zwischen  Vorurteilen 
und  Diskriminierung,  Handlungsoptionen  gegen  Diskriminierung  und  für 
Diversity(management)  sowie  die  persönlichen  Erfahrungen  der  Jugendlichen 
sein.  
Die  weitere  Auseinandersetzung  und  Sensibilisierung  mit  dem  Thema 
Diskriminierung 
soll 
durch 
eine 
"interaktive 
Veranstaltung" 
mit 
den 
Berufsschülern/-innen  passieren.  Hier  wird  eine  z.B.  eine  Sportveranstaltung 
44 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
(Fußball,  Tao-Bo,  ...)  organisiert,  die  unter  dem  Motto  "Anti-Diskriminierung" 
gestellt  wird.  Die  Jugendlichen  sollen  dabei  ERLEBEN,  dass  es  sinnvoll  und  gut 
ist, gegen Diskriminierung zu sein. 
Bei der Abschlussveranstaltung wird die Broschüre einer breiten Öffentlichkeit, den 
Jugendlichen,  ihren  Lehrbetrieben und Stakeholder präsentiert  werden. Jene  wird 
verteilt  und  auf  verschiedenen  Internetseiten  zum  Download  zur  Verfügung 
gestellt. Die Berufsschüler/-innen bekommen bei der Abschlussveranstaltung auch 
ein  jugendgerechtes  "unkonventionelles  Werbemittel"  z.B.  ein  T-Shirt  mit  einem 
Anti-Diskriminierungs-Slogan  darauf.  Durch  das  Tragen  des  T-Shirts  im  Beruf, 
Alltag  und  Freizeit  zeigen  die  Jugendlichen,  dass  es  angesagt  ist,  gegen 
Diskriminierung  und  für  Vielfalt  und  Diversität  zu  sein.  Das  Projekt  wird  begleitet 
durch eine breite und intensive Öffentlichkeitsarbeit.  
Zusammenfassung: 
Ziel:  Sensibilisierung  über  Diskriminierung  und  Aufzeigen  des  Mehrwerts  von 
Diversität 
Aktivitäten:  Sensibilisierungsworkshops  mit  Berufsschülern/-innen  in  den  fünf 
Regionen  Oberösterreichs,  Produktion  einer  Sensibilisierungsbroschüre  + 
Durchführung einer interaktiven Veranstaltung für die Jugendlichen (Vergabe eines 
Unterauftrages), 
Abschlusskonferenz, 
unkonventionelles 
Werbemittel, 
Öffentlichkeitsarbeit. 
Partnerschaft: Leadpartnerin = Kammer für Arbeiter und Angestellte für OÖ; 
Gleichbehandlungsanwaltschaft, Regionalstelle OÖ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
45 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Le  projet  soumis  par  le  Défenseur  des  droits,  autorité  constitutionnelle  chargée 
notamment  de  la  lutte  contre  les  discriminations  et  de  la  promotion  de  l’égalité, 
vise à contribuer à l’effectivité du principe d’accessibilité universel e tel que prévu 
par la loi du 11 février 2005 et plusieurs engagements internationaux de la France 
et de l'Europe (CIDPH…).  
L’accessibilité  constituant  un  élément  déterminant  pour  la  participation  des 
personnes  en  situation  de  handicap  à  la  vie  sociale,  culturelle  et économique,  sa 
mise  enœuvre  relève  d’un  objectif  de  cohésion  sociale,  d’inclusion  et  de  non 
discrimination.  
Or  en  matière  d’accessibilité,  un  besoin  spécifique  a  été  identifié  pour  les 
collectivités territoriales (niveau stratégique de la mise en œuvre de l’accessibilité 
en  France)  et  les  établissements  recevant  du  public  qui  en  relèvent  (ERP),  tant 
dans  le  domaine  de  la  clarification  des  obligations  qui  s’imposent  à  ces 
organismes que sur la manière d’y parvenir.  
Accessibili
Défenseur 
Le  projet  soumis  vise  donc  à  élaborer  un  guide  de  la  mise  en  accessibilité  du 
té –Egalité 
des droits 
cadre bâti existant à destination des collectivités territoriales et de leurs ERP.  
: un guide 
de la 
Le  comité  de  pilotage  comprendra  notamment  lePrésident  du  Conseil  national 
à 
24 
4000003725  République 
FR 
109.827,00  consultatif  des  personnes  handicapées  et  la  Déléguée  ministérielle  à 
destination 
française - 
l’accessibilité.  
des 
DEFENDER 
  
acteurs 
OF RIGHTS 
Les  journéesterritoriales  de  l’accessibilité    ont  en  effet  fait  ressortir  le  besoin 
territoriaux  
d’informations  et  de  clarifications  sur  les  travaux  de  miseaux  normes,  associant 
non  seulement  les  collectivités  mais  aussi  les  ERP,  les  organisations 
professionnelles  de  la  construction.  Elles  ont  également  fait  émerger  les  attentes 
fortes en matière de capitalisation des expériences et des bonnes pratiques.  
Le  guide  sera  élaboré  en  concertation  avec  les  associations  du  handicap  et  les 
réseaux de collectivités territoriales et  comprendra :  
-  uninventaire  des  outils  d’accompagnement  à  la  mise  en  accessibilité  (cadre 
juridique, réglementation technique, outils pour les diagnostics) ;  
- un recensement de bonnes pratiques innovantes prenant en compte les diverses 
formes  de  handicap,  dont  le  handicap  mental,  et  des  spécificités  des  acteurs 
concernés (petites communes, bâtiments historiques) ; 
-  un  référentiel  définissant  les  lignes  directrices  pour  la  mise  en  œuvre  des 
dérogations et rappelant, notamment, la diversité des mesures envisageables pour 
la mise en accessibilité en se fondant sur les bonnes pratiques identifiées ; 
46 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
- un outil d’aide à la mise en œuvre des mesures de substitution (bonnes pratiques 
identifiées  et  définition  des  clés  nécessaires  à  la  décision)  ayant  pour  objectif  de 
permettre l’accès effectif à laprestation offerte par le service. 
La concertation, d’envergure nationale, sera organisée via :  
-  des  auditions  par  le  comité  de  pilotage  des  principaux  acteurs  (réseaux  de 
collectivités  territoriales,  administrations,  associations  d’usagers,  associations 
handicap, organisations professionnel es…)  
-  deux  séminaires  en  région,  organisés  avec  les  réseaux  de  collectivités 
territoriales  et  le  Conseil  national  consultatif  des  personnes  handicapées  et  la 
Délégation ministériel e à l’accessibilité.  
Un  séminaire  national  à  Paris  accompagnera  la  diffusion  du  guide  (papier  et 
internet). Une large communication favorisera l’appropriation des préconisations et 
des obligations par les acteurs concernés.  
Une campagne d’évaluation du guide sera lancée en parallèle, des compléments 
pouvant être envisagés en ligne.  
Ce guide, en ligne et papier, constituera un outil  d’aide à la décision pour les 
collectivités territoriales, fournissant des repères juridiques et techniques, issus 
d’exemples concrets et de bonnes pratiques, leur permettant 
d’analyserprécisément leurs obligations au sens de la loi et les moyens d’y faire 
face. Il permettra de sensibiliser les collectivités territoriales sur le fait que, en cas 
de dérogation, de nouvelles obligations leur incombent pour garantir l’accès effectif 
aux prestations offertes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
47 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The overall objective of this Project Proposal is to support the effective 
implementation of the principle of non-discrimination and efforts of Croatian 
national authorities in charge of equality and non-discrimination by awareness 
rising on discrimination and onexisting EU and national policies and legislation in 
the non-discrimination field and by mainstreaming them among important 
stakeholders. One part of our activities we will focus on raising awareness among 
at least half million of Croatian citizens on forms and consequences of the 
discrimination (in particularly based on the ethnic origin, disability, age, religion, 
gender and sexual orientation, as well as of the multiple discrimination of women) 
and on existing EU and national policies and legislation in the non discrimination 
field, by campaigning and disseminating relevant information, mainly through 
media (TV and radio shows, TV and radio jingles, leaflets, posters, balloons, 
giveaways, texts, web page). By intensive informing, mainly through the media 
outlets (and the most influential media – TV) we will arise awareness of the 
citizens in Croatia on the damaging effects of discrimination, contribute to their 
Creating 
understanding the need to combat it, to accept and support diversity and to make 
society to 
pressure on the governments to implement the non-discrimination laws and 
CENZORS
25 
4000003736 
tackle 
HR 
104.900,40  policies. It is important to emphasize than within the Campaign and among other 
HIP PLUS 
discriminat
media outlets that will be the outputs of this project, we will use very visible event 
ion 
of putting diversities in the public space – the Gay Pride in Split (the town with high 
level of hate crimes toward the people of the different sexual orientation and with 
huge incident of violence on the first Gay Pride organized in that town, last year, 
2011.) to analyze the public speech from the level of the local government andlocal 
political parties in the same, pre-election time and observed behavior would be 
used to strengthen advocacy efforts in that period and to contribute to decreasing 
discriminative public speech, as well as hate speech related to sexual minorities, 
as well as to more successful organizing of the Gay Pride in Split. The second 
specific objective is to contribute to mainstreaming existing EUand national policies 
and legislation in the non discrimination field among the civil servants of (at least 
80) local and regional self-governments in Croatia and the journalists through 
theirs’ and the 4 civil society organizations (CSOs/NGOs), that are contact points 
of the Public Ombudsman on the regional levels, capacity building. The Project 
targets the local and regional governments on the way to educate them, to raise 
their awareness on their obligation under the anti-discrimination legislation, to 
integrate equality issues in their local/regional policies, to support the process of 
48 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
making their local plans, which would lead to increasing theirwillingness to 
mainstream some provisions in their work. In order to influence media reporting in 
Croatia, we will first make research and analyze the media reporting in Croatia and 
then develop educational curriculum for journalists and manual for long-term 
support to journalist. The educational manual on how to report correctly in non-
discrimination sense will be widely disseminated to journalists and serve as the 
long term tool for multiplication of this project results and workshops will increase 
raise their awarenessand educate them how to report more correctly about 
discriminatory cases. Increase CSOs – 5 Contact Points of the Public ombudsman 
capacities (through their trainings) for the providing know-how on the anti-
discrimination mainstreaming, will enable them for the longer term to work with 
local governments from their territorial area and improve mainstreaming, 
increasing also long term sustainability of the project results. The partners will 
continue on the long-term to share information and provide technical assistance to 
all target groups in their future work. 
 
 
 
 
 
 
49 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Die  Bedeutung  von  Barrierefreiheit  tritt  immer  mehr  ins  öffentliche  Bewusstsein. 
Das  hat  auch  mit  der  zunehmenden  rechtlichen  Regelung  auf  internationaler 
Ebene  (ICRPD),  durch  die  EU  (Accessibility  Act)  und  in  Österreich 
(Behindertengleichstellungsgesetz,  Antidiskriminierungsgesetze  der  Länder)  zu 
tun.  Zur  Barrierefreiheit  im  Wohnbereich  gibt  es  bisher  weder  Literatur  noch 
Rechtsprechung.  Es  herrscht  selbst  bei  einschlägigen  Berufsgruppen  keine  klare 
Vorstellung vor, wann ein Gebäude tatsächlich barrierefrei ist. 
Das vorgeschlagene Projekt soll mithelfen, den Diskriminierungsschutz im Bereich 
des Wohnbaus  für  behinderte und  alte  Menschen  in  Österreichzu  verbessern.  Es 
gliedert sich in drei miteinander vernetzte Durchführungsmodule: 
Modul 1 besteht aus einer zweiteiligen Studie: Der 1. Teil wird vom Klagsverband 
verfasst  und  beschäftigt  sich  mit  wohn-  und  zivilrechtlichen  Fragen  zum 
barrierefreien  Wohnbau.  Ausgehend  von  der  ICRPD  werden  die  nationalen 
Regelungen  zu  Barrierefreiheit  (Bauordnungen,  BGStG)  dargestellt  und  dem 
WIEN 
Wohn- und Mietrecht gegenübergestellt, insbesondere: Gibt es einen Anspruch auf 
WORK 
Herstellung  von  Barrierefreiheit  bei  bestehenden  Wohnungen,  wie  ist  die 
INTEGRATI
WOHNBA
Kostentragung  geregelt?  Welche  rechtlichen  Möglichkeiten  gibt  es,  Ansprüche 
VE 

26 
4000003705 
AT 
99.997,44  durchzusetzen?  Auf  Grundlage  der  Darstellung  des  derzeitigen  Rechts  werden 
BETRIEBE 
BARRIER
Lücken bei der Herstellung von Barrierefreiheit identifiziert und Empfehlungen  zur 
UND 
EFREI 
Verbesserung formuliert. 
AUSBILDU
Der zweite Teil der Studie wird von der ÖAR verfasst. Er stellt die bautechnischen 
NGSGMBH 
Vorschriften  und  die  Wohnbauförderung  dar,  zeigt  ebenfalls  Lücken  im 
gegenwärtigen System auf und formuliert Empfehlungen. 
Modul  2:  In  3  regionalen  Workshops  (Tirol  Salzburg  und  Wien)  werden  die 
Ergebnisse  der  Studie  vorgestellt  und  in  einer  Feedbackschleife  mit 
unterschiedlichen  Stakeholdern  diskutiert.  Die  Einbeziehung  unterschiedlicher 
Ebenen 
(Bauwirtschaft, 
Architekten, 
Bund, 
Länder, 
Abteilungen 
für 
Wohnbauförderung, Antidiskriminierungsbeauftragte,  NGOs, Betroffene…) bewirkt 
Awareness  Bildung  und  durch  die  breite  Informationsweitergabe  mehr  Wissen 
(Maintreaming),  eine  bessere,  vernetzte Zusammenarbeit  und  dadurch  innovative 
Lösungsvorschläge  auf  Bundes  –  und  auf  Länderebene.  Modul  1  und  2 
unterstützen  die  Weiterentwicklung  der  nationalen  Politik  zur  Bekämpfung  von 
Diskriminierung und zur Gleichbehandlung über die Gesetze hinaus.  
Die Workshops werden in regionalen Gesprächsrunden, an denen die wichtigsten 
Stakeholder  beteiligt  sind,  vorbereitet.  Diese  Gesprächsrunden  dienen  der 
50 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Vorerhebung  und  Vorbereitung  der  Workshops,  Studien  und  Best  Practice 
Analyse. 
In  den  Studien  und  den  regionalen  Gesprächsrunden  und  Workshops  werden 
auch  Best  Practice  Beispiele  zum  Thema  barrierefreies  Bauen  präsentiert  und 
analysiert, aber auch bestehende Mängel aufgezeigt und Empfehlungen erarbeitet. 
Die  Analyse  der  Best  Practice  Beispiele  erfolgt  insbesondere  im  Hinblick  auf  die 
Umsetzung  der  UN  Konvention  über  die  Rechte  für  Menschen  mit  Behinderung 
sowie des Nationalen Aktionsplans 2012-2020.Die Best Practice Beispiele sind auf 
andere Länder übertragbar. 
Modul  3  Politikberatung  und  Öffentlichkeitsarbeit:  Alle  Ergebnisse  werden  in 
attraktiver Form aufbereitet und durch die Medien und Verbreitungsnetzwerke der 
Projektpartner/innen breit veröffentlicht.Die Ergebnisse werden in einen Endbericht 
zusammengefasst  und  in  einer  großen  Abschlussveranstaltung  in  Wien 
gemeinsam mit den wesentlichen Stakeholdern im Wohnbereich präsentiert.  
Durch den vorgeschlagenen Massnahmenmix, das breite Netzwerk von Akteure 
und die umfassende Einbeziehung von Menschen mit Behinderung hat unser 
Projektvorschlag die Möglichkeit, die nationale Politik zur Bekämpfung von 
Diskriminierung in den ausgewählten Politikfeldern über den gesetzlichen Rahmen 
hinaus weiterzuentwickeln. Dadurch kann ein effektiver Wandel beeinflusst, 
können Inhalte und Ergebnisse mit großer Reichweite und Effektivität verbreitet 
werden. Die Ergebnisse sind auf andere Länder übertragbar. 
 
 
 
 
 
51 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
The national government, together with many social parties, is active in countering 
combating  discrimination  and  violence  against  LGBT’s.  An  important  measure  is 
the increased reprimand for violence with a discriminatory motive.  
  
Within the project “Violence isnot normal, woman!”, three parties (COC Nederland, 
MOVISIE  and  LHP)  will  work  together  to  make  LBT  women  aware  of  the 
consequences of violence and aggression and to make them more empowered to 
deal with this. We develop a training that we will offer in 10 different cities to LBT 
women.  Also,  the  subject  'LBT  safety'  will  be  integrated  into  various  LBT  events. 
Together with the police  we will take care to break the vicious circle: LBT women 
do  not  realise  that  violence  and  aggression  is  not  normal  –  they  do  not  report 
violence  –  the  police  does  not  have  the  right  tools  to  help  these  women.  The 
project will end after 1 year with a social media campaign and a meeting to which a 
ASSOCIATI
wide  range  of  publicity  will  be  drawn.  We  wil   cal   this  project  “Violence  is  not 
ON FOR 
normal, woman!”   
THE 
“Violence  is  not  normal,  woman!”  wants  to  enhance  the  knowledge  and 
INTEGRATI
VIOLENC
empowerment of LBT women, as well  as police officers that deal with complaints 
ON OF 
E IS NOT 
27 
4000003734 
NL 
94.479,49  or reports.  
HOMOSEX
NORMAL, 
In this project we want to establish 3 goals; 
UALITY 
WOMAN 
•  LBT  women  internalise  the  message  not  to  accept  aggression  and  violence 
COC 
because of their sexual orientation and/or gender expression  
NEDERLAN
• Local teams of ”Roze in Blauw” (national gay network police) organise a project 

of  internal  knowledge  enhancement,  so  that  their  members,  including  the  desk 
officers are aware of how they can help victims of violence  
• The project is evaluated and sustained within the al iance “Natuurlijk Samen” 
At the end of the project the following activities will have taken place:  
1.Awarenessraising of LBT women 
MOVISIE will develop an awareness raising training. The central messages are:  
• Knowing that you do not have to accept this kind of aggression  
• Knowing what you can do to feel safe if there is a threat of violence 
•  Knowing  how  to  gather  signals  and  which  signals  to  gather.  Knowing  which 
aspects to remember to prove the discriminatory aspect of the event.  
•  Knowing  that  you  can  ask  for  help  processing  the  (previous)  experiences  with 
aggression  and  violence.  knowing  where  you  can  do  this  (social  services,  own 
network) 
52 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
COC Nederland wil  make a broad group of LBT women aware of the theme ‘LBT 
safety’, by’ integrating the theme into various content related meetings, developing 
a video will be shown on a events and social media, a Facebook application which 
can  be  integrated  to  various  Facebook  pages,  an  advertisement  in  thenational 
LesBian magazine “Zij aan Zij”, website banners 
2. Awareness raising “Pink in Blue” 
The LHP (national gay network police)organises 3 projects. In this members of the 
network,  as  well  as  local  police  officers,    speak  with  local  representatives  of  the 
target group  LBT women. The received information  will be  processed to a  project 
in which they inform desk officers and members of their own team on the best way 
to  help  victims.  Recognising  the  discriminatory  aspect  of  what  happened  and  the 
next (legal) steps play in important role in this.  
3. Evaluation  
MOVISIE will evaluate the process and the content at the end of the pilots to make 
clear which elements are functioning well.  
4. Sustainability  
The  results  of  the  project  will  be  described  as  good  practice  and  to  sustain  and 
spread  them  they  will  be  offered  to  the  Gay-Straightalliance  “Natuurlijk  Samen” 
and the  “Lesbian Alliance”. MOVISIE will organise a ‘train the trainer’ in which the 
training will be presented to people who can give this training afterwards. 
5. Publicity and knowledge sharing 
At the end of the project we will organise a conference with all involved parties. 
The aim is to give as much publicity as possible to the tools we have developed, in 
order to share this and as well as the developed knowledge with as much involved 
parties as possible. 
 
 
 
 
 
53 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Equality  and  non-discrimination  mainstreaming  is  relatively  underdeveloped  and 
not widely understood by Spanish policymakers and public administrations.  
Therefore, the project “Training on equality and non-discrimination mainstreaming. 
Towards  the  systematic  incorporation  of  equality  and  non-discrimination 
mainstreaming  in  the  policy-making”,  aims  at  ensuring  a  comprehensive  training 
on  equal  treatment  and  non-discrimination  directed  to  policy  makers,  that  is  to 
mean,  public  directives  and  civil  servants  responsible  for  the  design, 
implementation  and  evaluation  of  public  policies,  legislation  and  programmes  at 
Training 
different  levels  of  government  (national,  regional  and  local).  The  objective  is  that 
on equality 
policy  makers  ensure  the  compliance  of  all  the  public  policies,  legislation  or 
and non-
programmes with equality legislation.  
discriminat
This  project  is  in  entirely  compliance  with  the  priorities  identified  by  the 
ion 
Government  of  Spain  in  the  fight  against  discrimination  and  responds  to  the 
mainstrea
priorities  and  challenges  identified  in  the  Framework  document  for  2012-2013 
ming. 
andthe  results  of  the  consultation  process  with organisations  representing  groups 
Towards 
Secretary of 
experiencing discrimination.  
the 
State for 
The direct beneficiaries of the project will be: 
systematic 
28 
4000003722  Social 
ES 
82.374,20  a)  Public  directives  and  civil  servants  responsible  for  the  design,  implementation 
incorporati
Services 
and  evaluation  of  public  policies,  legislation  and  programmes  at all  administrative 
on of 
and Equality 
levels (national, regional and local) 
equality 
b)  National  Ministries,  Departments  of  regional  governments  and  Local 
and non-
Administrations 
discriminat
c) National, regional and local Civil Service trainings schools  
ion 
In  addition,other  indirect  beneficiaries  will  be  groups  of  people  particularly 
mainstrea
vulnerably  to  discrimination,  Colleges  and  Universities,  social  organizations  and 
ming in the 
the general public. 
policy-
The planned activities include: 
making 
-  A  technical  seminar  on  good  practices  in  equality  and  non-discrimination 
mainstreaming.  A  Report  on  good  practices  and  a  Report  on  the  seminar 
conclusions will be elaborated. 
- Two technical meetings with representatives of groups traditionally discriminated 
aiming  at  taking  into  account  their  views.  Conclusions  reports  will  follow  both 
meetings. 
-  Elaboration  of  a  Handbook  with  guidelines  for  equality  and  non  discrimination 
mainstreaming  (online  and  printed  version)  that  will  be  highly  disseminated  and 
54 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
translated into English. 
- Elaboration and presentation of a training programmeon equal treatment and non 
discrimination mainstreaming. 
-  Pilot  training  seminar/course  of  30-45  hours  for  policy  makers,  based  onthe 
handbook  and  the  training  programme.  A  seminar  of  conclusions  will  follow  the 
course. 
- Final report on Recommendations and Lessons Learnt. 
The  project  will  be  managed  and  monitored  by  the  Secretary  of  State  for  Social 
Services and Equality. However, a Steering Committee will be set up to validate all 
the contents, as well as to evaluate the results of the activities implemented.  
In  theSteering  Committee  relevant  organisations  involved  will  be  represented, 
including  the  Spanish  Federation  of  Municipalities  and  Provinces,  the  National 
Institute  of  Public  Administration  and  the  Woman  Institute,  taking  into  account  its 
role in the promotion of gender mainstreaming in Spain and to include the gender 
dimension of discrimination. 
A  continual  improvement  process  will  guide  the  project  by  constantly  evaluating 
and improving the outputs. 
At  the  end  of  the  project,  the  Secretary  of  State  for  Social  Services  and  Equality 
will draft a report  on Recommendations and  Lessons Learnt that  will be validated 
by the Steering Committee.  
These recommendations and conclusions will be taken into account to reformulate 
the  training  programme  and  handbook  and  other  training  materials  for  future 
editions. 
The handbook and the training programme will be disseminated and will be the 
basis for organising new editions of the training seminars/courses. The online 
version of the materials will increase the dissemination potential of the project. 
 
 
55 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
Double facetted awareness raising campaign:  
“Sig Fra NU!” (“Speak out!”) and  
“Lige muligheder på arbejdspladsen”( Equal opportunities in the workplace) 
DIHR  and  DBET’s  proposal  under  the  PROGRESS  action  grant  this  year  is  an 
awareness  raising  campaign  which  entail  activities  to  raise  awareness  on  rights 
and  equal  treatment  and  to  raise  awareness  on  the  existence  of  national  bodies 
that  cangive  citizens  assistance  and  handle  cases  of  discrimination.  In  order  to 
target  different  groups  the  project  consists  of  two  parallel  but  interrelated 
components.  The  first  set  of  activities  target  youth  (16  –  30  years  old)  and  the 
second  set of  activities  target companies  in  eight medium  size  cities  in  Denmark. 
The  campaign  will  take  place  in  eight  medium  size  cities  in  Denmark.  The 
campaign  includes all six discrimination grounds covered by  EU  legislation. DIHR 
Double 
is lead on this project in partnership with DBET.  
facettet 
In thefollowing you will find a more detailed description of the two components.  
awareness 
A.“Sig Fra NU”: Raising awareness on equal treatment legislation, where to seek 
raising 
Danish 
assistance and where to seek redress. 
campaign: 
Institute for 
  
"Speak 
29 
4000003720  Human 
DK 
200.030,71  DIHR and DBET wil  embark on a 16 day “road show” to 6-8 medium size cities in 
OUT!" and 
Rights - 
Denmark, with the primary aim of reaching out to young people between the age of 
"Equal 
DIHR 
16  and  30.  By  meeting  them  at  their  education  institutions/schools    and  activity 
Opportuniti
centres,  it  provides  the  opportunity  to  raise  awareness  of  their  rights  of  not  to  be 
es in the 
discriminated against, and to provide information on where to seek assistance and 
Work 
where  to  file  complaints  and  get  redress  in  case  of  discrimination.  A  secondary 
Place" 
group that will benefit from this road show is the public at large, as it also includes 
public awareness raising events. 
Output: 
To make the road show possible in a more coherent way and visible fashion, a bus 
will  be  borrowed  from  a  major  bus  company  and  furnished  with  a  photographic 
exhibition,  information  material  and  a  help  desk.  The  bus  will  be  travelling  to 
schools  and  educational  institutions  as  well  as  town  squares  in  the  designated 
cities  with  the  staff  from  DIHR  and  DBET  as  well  as  interactive  artists  and  street 
theatre. At these locations DIHR and DBET staff will provide training and create a 
platform  for  debate  onwhat  is  discrimination  and  what  are  the  effects  of  being 
subject to discrimination.  
The bus will be open in order for the public to come in and see the photo exhibition 
56 
 

A. PROPOSALS RECOMMENDED FOR FUNDING 
 
Maximum 
Title of 
Application 
Name of 
EU 
 
the 
Country 
Summary  
Number 
Applicant 
contributio
project 
n (Amount) 
and to enter into dialogue with the staff regarding discrimination and rights.  
B.  ”Lige  muligheder  på  arbejdspladsen”  -  Raising  awareness  on  equal  treatment 
legislation and promotion of equal opportunities in the workplace. 
With this part of the campaign DIHR and DBET wish to focus their resources partly 
on  training  among  employees  of  their  rights  in  accordance  to  Danish  equal 
treatment legislation and raise awareness of where they can get redress in cases 
of  discrimination  and  partly  provide  diversity  training  for  the  management  of  the 
companies in order to implement equal treatment action plans for their workplace. 
The companies  will  be identified  in the 6-8 medium size cities that  the road show 
visits.  
A further aim of the project is to motivate the companies to take concrete actions to 
promote  equal  opportunities  in  their  work  place  by  implementing  for  instance 
equality action plans.    
The training will be carried out by DIHR and DBET.  
Outputs: 
Once the companies are identified in  each of the cities they  will be required to fill 
out  an  electronic  questionnaire  about  the  perception  of  equal  opportunities  in  the 
work place. The results of the questionnaire will be produced in a report and there 
after forms the base line for the training.  
There will be conducted diversity management training for management as well as 
diversity and equal treatment training for employees. The training will among 
others be based on case law, participatory approaches and visual process tools.  
 
 
 
 
57 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
b) PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
The project has been designed in light of recent legal developments related 
to  the  remit  extension  of  the  National  Commission  for  the  Promotion  of 
Equality  (NCPE)  on  all  grounds  of  discrimination  excluding  disability. 
Amongst  the  areas  of  protection  expected  to  be  covered  in  the  legislation 
are education  and  employment spheres. The activities identified are  based 
on  the  findings  and  recommendations  of  recent  NCPE  studies  in  the  area, 
as well as in the context of these legal changes. 
The  overall  project  objective  is  to  bring  about  a  culture  of  rights;  a  culture 
where  diversity  is  seen  as  an  added-value;  and  where  equality  and  non-
discrimination are perpetuated. This vision may be arrived to by stimulating 
debate, raising  awareness, and further bringing about a change process in 
mentalities,  attitudes  and  perceptions.  Hence  the  selection  of  the  project 
title ‘Enhancing Equal Rights’.  
National 
The  project  will  be  initially  providing  training  which  enhances  the  internal 
Commission for 
knowledge  on  the  new  areas  as  well  as  on  equality  mainstreaming  and 
the Promotion 
Enhancing 
diversity  management.  This  strategy  is  crucial  since  by  strengthening  the 

4000003717 
MT 
150.000,00 
of Equality 
Equal Rights 
capacity  base  which  will  be  the  core  reference  point  for  stakeholders,the 
between Men 
new legislation will be able to be better implemented.  
and Women 
In order to create awareness on the widening cover of protection on equality 
and  non-discrimination,  as  well  as  to  empower  stakeholders  in  this  new 
framework, training will be then provided to key target groups as identified in 
Annex 1, Section 2. Moreover, as also recommended from an earlier NCPE 
study on underreporting, a ‘public educational campaign’ wil  be carried out 
aimed at helping victims report the discrimination they experience. This will 
consist  of  an  Anti-Racism  Theme  day  and  equality  and  non-discrimination 
campaign.  Communicating  the  message  for  equality  facilitates  in  the 
creation  of  a  culture  of  rights,  consequently  allowing  for  better 
implementation  of  legislation,  since  different  actors  including  potential 
victims  of  discrimination  would  be  aware  of  their  rights.  In  addition,  in  the 
context  that  2013  is  the  European  Year  of  Citizens,  the  project  shall  be 
supporting this year by giving a voice to citizens, as well as by providing the 
‘space’ that empowers them. The campaign will be based on the concept of 
58 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
‘Have  your  say!’,  this  is  considered  as  an  innovative  approach  to  attract 
citizens to speak up, be empowered, get involved and be informed on equal 
rights.  
In addition  key  target  groups  identified  are  employers  in  public  and  private 
sector,  who  will  be  trained  in  diversity  management,  and  teachers  and 
teachers  in  training  who  will  be  trained  on  non-discrimination,  equality 
mainstreaming  and  inclusion.  The  focus  during  the  employers  training  will 
be  to  empower  participants  to  engage  with  the  concept  of  diversity 
management,  seeing  a  diverse  workforce  as  something  that  adds-value. 
Furthermore  they  will  be  trained  in  carrying  out  diversity  audits,  and 
developing equality plans. On the other hand, teachers will be provided with 
tailor  made  training  which  will  be  developed  in  order  to  enable  this  target 
audience  in  mainstreaming  equality  throughout  their  work  such  as  in  their 
lesson planning.  
In addition, as recommended by an earlier study carried out by NCPE on 
the National Minimum Curriculum, a pilot research study will be carried out, 
developing training modules on equality and non-discrimination, such as 
lesson plans for primary and secondary schools children. These modules 
will be piloted in at least two primary and two secondary schools, obtaining 
feedback from the receivers themselves young people and children, as well 
as taking into account the respective learning context in schools and 
outside. Education effort on equality and non discrimination is aimed to 
target efforts on future generations. This pilot study is intended to shed 
tangible light on useful practices that can be used in the classrooms with the 
scope to be used for these age groups. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
59 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
1. Three training seminars in three major municipalities in Norway: In 2013 
we will target 3 municipalities and offer the schoolingsector in each of these 
municipalities  one-day  training  seminars.  The  key  is  to  create  a  better 
understanding  of  what  equality  and  anti-discrimination  entail  within  the 
schooling  sector,  and  to  raise  awareness  on  the  authorities'  obligation  to 
accommodate  for  theindividual,  and  on  the  discrimination  many  pupils  and 
their parents encounter within the schooling system. Focus in the seminars 
will be on access to the educational system based on the right to be treated 
equal, the authorities obligation to accommodate for  the individual, bullying 
and  harassment,  access  to  the  schools  (physical  and  otherwise), 
communication and dialogue between schools and families, prejudices and 
stereotyping, national duties and laws (the discrimination laws, the equality 
laws, the accessibility laws,the positive duties, the education law etc.) 
2.  Cooperation  with  schools  in  the  three  municipalities  we  have  chosen:1. 
The Equality 
Online  questions  for  reflection.  A  part  of  raising  awareness  of  service 
and Anti-
providers within the public school sector will be to develop an online manual 
Promoting 
Discrimination 
in  the  form  of  assignments,  questions  and  illustrations  with  the  purpose  of 
Equality in 

4000003716  Ombud 
NO 
247.116,00  creating  reflection.  These  questions  will  be  organized  as  part  of  the 
Public School 
(Likestillings- og 
campaign`s website. The teachers and the school managements at schools 
Services 
diskrimineringso
in the chosen municipalities will be encouraged to use these questions as a 
mbudet) 
part of their own awareness raising on discrimination, their roles as service 
providers  and  teachers,  and  on  their  own  practices  regarding  uncovering 
challenges,  stereotypes,  prejudice,  and  harassment.  Through  this  online 
manual  the  target  group  will  encounter  themselves  in  the  role  of  service 
providers.    2.  "Our  School"  -  an  online  exhibition:  As  part  of  theawareness 
raising package online focussing on equality and anti-discrimination, we will 
encourage the schools engaging in this project to assign the pupils to depict 
their school day through visual means. The contributions will be formed into 
an online exhibitionat the campaign`s website. This exhibition will in turn be 
part  of  the  awareness  raising  among  the  teachers  participating,  and 
evenamong the children themselves.3. Staff from LDO will offer to visit the 
chosen  schools  to  lecture  and  raise  awarenss  of  the  employees  and 
employers's  roles  as  service  providers.  4.  Educational  material  will  be 
produced in order to raise awareness among public service provid  
3.  Website:  The  action  will  develop  a  website  connected  to  the  project.  A 
60 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
publicity  campaign  aimed  at  the  target  groupswill  be  complemented  by 
cooperation  with  social  partners  regarding  the  dissemination  of  information 
to their members in order to secure a high level of visibility of the campaign 
4. Website/Bank of knowledge - expanding and maintaining 
5.  Campaign  products  promoting  the  campaign  and  raising  awareness 
about  equality  measures,  laws  and  duties.  Products  designed  to  make  the 
campaign visible and at the same time promote the message in a way that 
appeals to the public.  
6.Media 
7. A sub-project focusing on the national authorities handling the issue of 
Roma and travelling: This involves a limited literature search national and 
international on this issue, a mapping of EU-law and national policy/laws 
concerning the rights of the Roma people in connection to schooling and of 
facts on Roma and schooling in Norway, and a full-day dialogue meeting 
with the main objective of creating greater awareness among relevant public 
authorities on the subject of the explicit rights the Roma population has a 
national minority in Norway in connection to travelling and schooling. Areas 
addressed will be equality in relation to Roma and the duties connected to 
public schooling, the states dutyto accommodate schooling, the EU-
conventions, the national laws connected to the rights of national minorities, 
and the current stand the national authorities have taken. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
61 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
1) Objectifs du projet  
-  Promouvoir  &  défendre  les  droits  fondamentaux  de  la  personne  âgée  en 
institution 
-  Débattre  publiquement  sur  le  phénomène  pour  contribuer  à  une  prise  de 
conscience plus générale de la thématique afin d'améliorer la situation des 
personnes âgées en institution & celle des personnels 
2)  Conformité avec les objectifs du programme  
-  La  partie  «  enquête  »  permet  d’évaluer  tant  les  défauts  du  système  que 
les  bonnes  pratiques.  Les  personnes  concernées  (personnes  âgées  & 
personnels des institutions) seront consultées tout au long du projet. 
- Promotion du dialogue intergénérationnel 
-  Le  comité  d’accompagnement  du  projet  réunira  une  panoplie  d'acteurs 
différents 
-  Le  séminaire  thématique  permettra  aux  professionnels  de  se  rencontrer, 
d’échanger leurs expériences et de mettre en place un réseau d'échange de 
bonnes pratiques. La participation de spécialistes internationaux élargira  le 
CENTRE FOR 
débat. 
Veillir sans être 

4000003943  EQUAL 
LU 
40.000,00  -  Implication  d'un  maximum  d’acteurs  et  sensibilisation  à  grande  échelle 
discriminé 
TREATMENT 
(société civile & décideurs politiques) 
-  Plusieurs publications dont l’accessibilité générale sera garantie 
3) Contenu et activités à mener pour atteindre ces objectifs 
- Relevé de la situation à travers une enquête dans les institutions  
-  Campagne  de  sensibilisation  aux  questions  de  la  discrimination  et  des 
droits de l’Homme  
- Séminaire réunissant des professionnels  
-Table  ronde  finale  regroupant  des  professionnels,  la  société  civile  et  des 
décideurs politiques. 
4) Groupes cibles et bénéficiaires de ces activités 
- personnes âgées/pensionnaires en institution et leurs familles 
- personnels soignant et administratif des MRS 
- élèves de l’enseignement secondaire et de l’enseignement professionnel 
- sociétécivile 
- décideurs politiques 
5) Méthodologie 
-  Etablissement  de  l’état  de  la  question  à  travers  1  enquête  (avec  les 
62 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
professionnelsdu secteur) 
- Réflexion sur les priorités d’action (avec le Comité d’accompagnement) 
- Réalisation des supports de communication (affichettes illustrant les droits 
des  personnes  âgées  et  dépliant)  qui  permettra  à  des  jeunes  de  se 
familiariser avec la thématique 
-Planification du séminaire (sur base des résultats de l'enquête) 
-  Planification  de  la  formation  aux  droits  de  l’Homme  pour  les  élèves  de 
l’enseignement aux professions de santé (avec les enseignants) 
- Planification de la table ronde finale (avec le Comité d’accompagnement) 
-  Création  de  «  ponts  »  entre  les  différentes  parties  du  projet  (pas  vue 
isolée) 
6) Résultats escomptés 
- Meilleure utilisation des ressources dont disposent les MRS  
-  Faciliter  l’échange  de  bonnes  pratiques  et  amener  une  prise  de 
conscience dans la population & des élèves 
La  durabilité  du  projet  est  garantie  par  le  fait  que  le  CET  et  ALOS-LDH 
considèrent  la  lutte  contre  la  discrimination  des  personnes  âgées  comme 
une de leurs priorités au-delà de l’année 2013. 
7) Publications et autres instruments 
- Résultats de l’enquête 
- Contributions au séminaire thématique 
-  Recommandations  aux  décideurs  politiques,  dans  la  perspective  des 
électionsparlementaires nationales de 2014 
-  Illustration  de  la  «  Charte  européenne  des  droits  et  des  responsabilités 
des  personnes  âgées  nécessitant  des  soins  et  une  assistance  de  longue 
durée » par des affichettes et un dépliant 
-  Module  «  formation  aux  droits  de  l’Homme  en  maisons  de  retraite  et  de 
soins » destiné aux élèves des professions de santé 
- Sites Internet 
8) Stratégie de diffusion 
- Toutacteur impliqué 
- Médias, sites Internet.... 
 
 
63 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
The project “AT THE MUSEUM WITH THE ROMA” will be implemented by 
the  Byzantine  and  Christian  Museum  (BCM-Applicant)  and  the  Greek  Film 
Center  (GFC-Partner),  both  public  bodies  of  the  Hellenic  Ministry  of 
Education  and  Religious  Affairs,  Culture  and  Sports.  The  project  aims  to 
foster  accessibility  of  the  Greek  Roma  in  mainstream  cultural  settings,  to 
transfer good practices, and promote collaboration between Roma and non 
Roma. Its main objectives are:  
-  to  enhance  self-awareness  of  the  Greek  Roma  people  regarding  their 
historical background.   
-  to  disseminate  to  wide  groups  of  the  majority  population  aspects  of  the 
contribution  of  the  Greek  Roma  community  to  national  history,  in  order  to 
combat stereotypic attitudes  
- to promote dialogue, interaction and collaboration among the target groups 
-  to  tackle  exclusion  from  museum  experience  and  succeed  wider  cultural 
Hellenic Ministry 
participation  by  designing  and  implementing  museum  activities  for  the 
of Education 
promotion and exchange of good practices, for training and dissemination of 
and Religious 
AT THE 
information of Roma and non Romagroups at a national level.   
Affairs, Culture 

4000003727 
MUSEUM WITH 
GR 
79.998,99  In accordance  with  the  call’s  objective  (c)    ‘identifying  best  practices  which 
and Sports - 
THE ROMA 
could transferable to other participating countries’, as well as the key policy 
Byzantine and 
area  –  Priority  3  under  the  PROGRESS  Programme,  which  aims  ‘to  raise 
Christian 
awareness  of  the  situation  of  the  Roma  and  support  their  intergration  into 
Museum  
the  mainstream  society’,  the  proposed  project  includes  the  following 
concrete activities that contribute to the fight against discrimination faced by 
Roma:  
- Activities to disseminate good practices of the museum sector on inclusion 
and  participation  of  Roma  populations  to  mainstream  cultural  life.  These 
activities  involve:museum  workshops,  publication,  informative  material 
production, and a closing event at the museum.  
- Training activities addressedto young Roma, in order to perform as cultural 
mediators to the museum’s exhibition.  
-  Museum  educational  and  awareness  activities,  addressed  to  school 
groups with high percentage of Roma pupils, as well as to groups of young 
Roma and Roma families. 
- Cultural evening events at the museum (i.e. film screenings, talks etc.)  
-  Production  and  presentation  of  four  (4)  short  films  that  promote  equality 
64 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
and non discrimination.  
The beneficiaries of the project’s activities include a variety of target groups, 
with  emphasis  on  mixed  groups  of  Roma  and  non  Roma  population,  on 
museum,  educational,  artistic,  academic  communities,  but  also  on  users 
from  the  general  public  that  will  join  the  cultural  activities,  on  site  and,  in 
some cases, online.  
The project will be implemented on the basis of the following methodological 
principles:  
1.     Identification and respect of the needs and expectations of the target 
groups. 
2.     Accessibility for all the museum visitors and non visitors, with focus on 
Roma groups facing social exclusion.  
3.     Active involvement of all participating parties in the proposed activities, 
and  especially  of  members  of  the  Greek  Roma  community,  in  order  to 
provide Roma groups access to cultural services not only as members of a 
wider audience, but also as co-creators or co-organisers of various cultural 
events. 
The project’s work programme breaks down into four (4) work packages, in 
order to succeed effectivemonitoring and on time implementation of the 
proposed activities, as well as to deliver high quality concrete outputs: 
workshops, publications, short films, museum educational activities, training 
of Roma cultural mediators, cultural events. The consortium will also work 
for the wider possible dissemination of the project itself and of each cultural 
event to various target groups. The scope of the project and its outputs will 
be promoted through the partners’ web sites, press releases issued, 
distribution of printed publications, social media tools, web TV and other 
channels as appropriate. Both the applicant and partner institutions are 
experienced in reaching audiences on a daily basis. 
 
 
 
 
 
 
65 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
Notwithstanding various legislative tools, disabled persons do not always 
manage to access their legal rights in real life and feelthat they are still 
being discriminated against by society. In order to facilitate the drive 
towards social change and development,therefore fostering non-
discrimination, provisions set by legislation need to be appropriately 
reflected in scientific based policies. In Malta, anti-discrimination areas 
seriously lack scientific evidence as stated in the National Reform 
Programme. This project will be based on the social model of disability (the 
recognition that the main obstacles for disabled persons to be fully included 
in various aspects of life arise from socially-constructed barriers which 
prevent participation in important areas such as education,employment, 
community rights and political life) and has a 3-pronged methodology to 
Fuq Tlieta 
achieve the objectives of; developing national policy to combat 
Toqghod il-
discrimination  - through carrying out the research to provide baseline 
Borma: 
information for sound future policy development, the 2nd objective is that of 
Partecipazzjoni, 
NATIONAL 
fostering information on EU and national policy and legislation - primarily 
Inkluzjoni, 
COMMISSION 
through the media campaign, national conference, residential conference 
Accessibilita 

4000003715  PERSONS 
MT 
100.000,00  with disabled persons which will include capacity building with NGOs and 
(Participation, 
WITH 
trainingwith mainstream policy makers,  and the 3rd objective is that of 
Inclusion, 
DISABILITY 
identifying best practices which can be transferred to other countries  - 
Accessibility: 
mainly through the feedback gathered during the research and the events 
Cornerstones 
which will serve to disseminate and discuss the research findings. As the 
for Personal 
report (including best practices) will be made available on the internet, it will 
Fulfilment)  
also be accessible to other countries. The project has 4 phases:Phase 1: 
Launch of the project through a press conference and a media & internet 
campaign (throughout  duration of the project) including TV appearances, 
participation in radio programmes, billboards,Ministerial message,adverts 
on bus shelters, newspaper adverts & articles . The Research Steering 
Committee will be set up to plan the activities (8 meetings). A series of 5 
seminars will  collect data about the lived experience of disability of different 
groups – disabled people of different ages (children, adults, older people); 
disabled men and women; and disabled people who are at risk of double 
insularity since theylive in Gozo (audience of 40 per seminar). Media and 
Disability NGOs will be invited to attend the launch of the project,coverage 
on national TV and  on Newspapers is expected (20 persons 
66 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
expected).Media campaign will include: 8 adverts on newspapers, 360 
PSAs onradio, 8 TV appearances, 8 participations in radio programme, 6 
newspaper articles, adverts on bus shelters (10 panels). The targetis 
society in general (inc. disabled persons/ persons working in the sector). 
Phase 2 :to start in parallel with phase 1:To research (to be outsourced) the 
situation of disabled persons in Malta vis-a-vis the areas of education, 
employment, experiences of discrimination, participation in Political life, 
accessibility and multiple discrimination (including female disabled persons 
and disabled persons of other religions/beliefs).Result: baseline information 
available for sound policy development & identification of best practices. 
Phase 3: Dissemination/discussion of research findings. Activities: capacity 
building for Disabled People's Organisations (20 disabled trainees), training 
policy -makers in mainstreaming disability (20 public administration 
decision-makers), Disabled People's Parliament(60 participants National 
MEPs & disabled persons)& National Conference (100 disabled persons, 
persons working in Disability, general public) yielding promulgation of 
information & feedback on research findings. Phase 4: Finalising research 
report, taking into account the discussions and input in the 5 seminars of 
Phase 1, the 4 events carried out in phase 3, the feedback in the evaluation 
sheets and publication. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
67 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
The  project  is  responding  to  the  implementation  of  the  provisions  of  the 
Antidiscrimination  Governmental  Order  no  137/2000,  realising  a  survey  on 
the national level, addressed to local authorities, in which  a mapping of the 
neighbourhoods  inhabited  by  Roma  and  isolated  and/or  illegal  will  be 
done.This will help to support local authorities in a further step to elaborate 
action  plans  for  thosecommunities  respecting  anti-discrimination  and 
consultation principles.  
Objectives and activities:  
1.  To  identify  the  potential  tensions  between  Roma  and  non  Roma.  The 
following  activities  will  be  implemented:  conduct  a  survey  on  the  national 
level,  addressed  to  local  authorities,  in  which  a  mapping  of  the 
neighbourhoods  inhabited  by  Roma,  isolated  and/or  illegal  will  be  done. 
Inventory of eventual solutions found by the local authorities will be realised. 
This will help to support local authorities in a further step toelaborate action 
plans for those communities respecting anti discrimination and consultation 
A systemic 
principles.  If  good  practices  identified  these  will  be  included  in  a  different 
approach to 
chapter of the publication of a study report. 
ROMANO 
Roma 

4000003942 
RO 
144.926,00  2.  Increase  the  capacity  of  civil  servants  todevelop  and  monitor  anti-
BUTIQ 
discrimination 
discrimination  and pro-diversity  public policies from 2 counties in Romania. 
through local 
In order to achieve this objective, trainings, informational campaigns in local 
administration 
mixed communities in the form of civic cafes with the participation 
 of  the  local  citizens,  incentives  (such  as  awards  and  public 
acknowledgements)  and  an  accessible  and  complete  library  of  resources 
and manuals both national and from EU member states,  will  be organized. 
The  counties  will  be  the  ones  with  large  Romani  population  and  with  a 
history  in  tensions  between  Roma  and  non  Roma  population  (Maramures 
and Mures) 
There  will  be  200  public  authorities  informed,  600  people  from  the 
community  part  of  the  activities,  30  organizations  present  at  the  national 
conference. 
The project will have the following results:field research in communities with 
the  neighborhoods  at  risk  of  evacuation  which  constitute  case  studies,1 
report  drafted  which  will  contain  datas  and  case  studies  ,  1  publication,  1 
round  table,  200  reports  diseminated,a  common  declaration  and  principle 
guidelines  agreed  by  the  local  authorities  with  Romani  neighbourhoods 
68 
 

B. PROPOSALS IN THE RESERVE LIST 
 
Maximum 
Application 
Name of 
Title of the 
EU 
 
Country 
Summary 
Number 
Applicant 
project 
contributio
n (Amount) 
found  at  risk  of  eviction,  4  trainings,  60  local  civil  servants  trained  on 
antidiscrimination  and  anti  bios  on  Roma,  a  curricula  for  the  training,  10 
sessions of public consultations and civic cafes 
600 citizens informed on their rights and tools to access the services.  
 
69