This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Binding pay transparency measures'.




Ref. Ares(2020)3126242 - 16/06/2020
Ref. Ares(2020)3788972 - 17/07/2020
Meeting with Equal Pay International Coalition (EPIC) on Pay transparency:  
 
The meeting took place 6 March 2020, at the BERLAYMONT between Cabinet Member and EPIC 
representatives. 
 
ILO presented the structure of EPIC (Equal Pay International Coalition)  which has a secretariat 
composed of ILO, OECD and UN representatives.  
EPIC  is  a  platform  that  gathers  representatives  of  States  such  as  labour,  gender  equality,  or 
family affairs ministers as well representatives from social partners, employers, and employees. 
The  key  stakeholders  today  include  the  governments  of  Australia,  Canada,  Germany,  Iceland, 
Jordan,  New  Zealand,  Panama,  Republic  of  Korea,  South  Africa  and  Switzerland,  the 
International Organization of Employers (IOE) and the International Trade Union Confederation 
(ITUC). 
 
EPIC is a closed club with shared criteria (including target 8.5 SDG equal pay between women 
and men for work of equal value) agreed among the representatives.  
The  main  goal  of  EPIC  is  to  enhance  cooperation  and  encourage  a  coalition  of  the  willing, 
looking at models to close the gender pay gap and improve existing models that address these 
issues. 
 
EPIC’s  experience  shows  that  working  towards  closing  the  gender  pay  gap  has  to  go  hand  in 
hand with monitoring mechanism and impact assessments.