Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
DATA
12 maggio 2020
PROTOCOLLO N°
President von der Leyen
SETTORE
CPO Segreteria
European Commission
OGGETTO
Trasparenza salariale
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
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Presidente Von der Leyen,
La stiamo contattando per manifestarLe la preoccupazione della UIL Lazio e del
Coordinamento Pari Opportunità Uil Lazio, in merito al programma di lavoro della
Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione
l’eventualità di congelare la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera
Strategia sulla parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio
sarebbe un errore con conseguenze di vasta portata.
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un
caposaldo della sua Presidenza.
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso per i primi 100 giorni
di lavoro della Sua Commissione.
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione
nemmeno in tempi di crisi come quello che ci stiamo trovando a vivere per via
dell’emergenza COVID-19. La parità retributiva è un requisito dei trattati UE, non
un'opzione.
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e
l'instaurazione della nuova normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una
Strategia per l'uguaglianza di genere.
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente
svolto da donne, sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere
affrontato all’interno della strategia per la ripresa: le donne che lavorano non devono essere
messe in secondo piano, né tantomeno possono essere considerate una questione da
affrontare dopo la ripresa dalla crisi.
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