This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.




 
Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
DATA     
12 maggio 2020 
 
 
 
 
 
 
 
PROTOCOLLO N° 
 
 
 
 
 
 
President von der Leyen 
 
SETTORE 
CPO Segreteria  
 
 
 
 
 
European Commission 
 
OGGETTO 
Trasparenza salariale 
 
 
 
 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1049 Brussels 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
--------------------------------------------- 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Presidente Von der Leyen, 
 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la  preoccupazione  della  UIL  Lazio  e  del 
Coordinamento  Pari  Opportunità  Uil  Lazio,  in  merito  al  programma  di  lavoro  della 
Commissione.  
La  CES  ci  ha  informati  che  la  Commissione  europea  sta  prendendo  in  considerazione 
l’eventualità  di  congelare  la  Direttiva  sulla  trasparenza  retributiva  dell'UE  e  l'intera 
Strategia sulla parità di genere. 
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio 
sarebbe un errore con conseguenze di vasta portata. 
 
Presidente  Von  der  Leyen,  solo  qualche  mese  fa,  Lei  ha  reso  l'uguaglianza  di  genere  un 
caposaldo della sua Presidenza.  
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso per i primi 100 giorni 
di lavoro della Sua Commissione.  
 
L'azione  per  garantire  l'uguaglianza  di  genere  non  può  essere  messa  in  discussione 
nemmeno  in  tempi  di  crisi  come  quello  che  ci  stiamo  trovando  a  vivere  per  via 
dell’emergenza  COVID-19.  La  parità  retributiva  è  un  requisito  dei  trattati  UE,  non 
un'opzione. 
Esiste  una  forte  interconnessione  tra  la  strada  dell'UE  per  il  piano  di  ripresa  e 
l'instaurazione della  nuova  normalità post-Covid-19,  questo evidenzia  la  necessità  di una 
Strategia per l'uguaglianza di genere.  
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente 
svolto  da  donne,  sono  sottopagati  e  sottostimati.  Un  tema,  questo,  che  deve  essere 
affrontato all’interno della strategia per la ripresa: le donne che lavorano non devono essere 
messe  in  secondo  piano,  né  tantomeno  possono  essere  considerate  una  questione  da 
affrontare dopo la ripresa dalla crisi. 
 
 
 
       
 
   www.uilromalazio.com - xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx - https://twitter.com/uildiromaelazio