This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
                                    
Dear President,
We are contacting you to raise with you the concern of the FPCGIL about the Commission work programme.
We understand from the ETUC that the EU Commission is considering a plan is put the EU Pay Transparency
Directive and the whole Gender Equality Strategy onto ice.
We urge you to reconsider. In our assessment such an approach would be a mistake with far reaching conse -
quences.
President, you made gender equality a cornerstone of your Presidency. Binding Pay Transparency was one of
your first 100 days comittments. Action to secure gender equality cannot be called into question even in times
of COVID-19 crisis. Equal pay is a requirement of the EU Treaty, it is not a fair weather option.
There is a strong interconnection between the EU road to recovery plan and establishing the new normal after
Covid-19, this underscores the need forca Gender Equality Strategy. Throughout the EU, key workers, in sec-
tors where the work is predominantly undertaken by women are underpaid and undervalued. This needs to be
tackled as part of the recovery, working women should not be put to the back of the que to be dealt with after
the recovery.
The announced Pay Transparency Directive must go ahead and moreover must be reframed to tackle the root
causes of inequality and undervaluing of work. Covid-19 has spotlighted how the unfair market-determined
salaries of workers such as cleaners, retail, transport, care and healthcare workers have diverged from the real
value that they provide to society and the economy. It is long past time that low-wage workers secure a perma -
nent income boost and earn a fair wage with adequate benefits.
The Pay Transparency Directive can do this by including provisions that assist workers and their unions to re-
evaluate the pay and to secure increases that reflect the real value of the work to the organisations and society.
Crucially it must empower unions to bargain to build a new normal where work that is done by women is pro-
perly valued and paid.
This crisis will mark a new beginning. We need to remember those who are working on the frontlines, in ser -
vices, care, cleaning, we can’t repeat what happened after the 2008 crisis when companies bounced back but
working people and gender equality paid the price.
I look forward to your positive response and we remain available to assist you in your endeavours to secure an
EU where Gender Equality is a reality for all women.
Yours sincerely
Serena Sorrentino
      FPCGIL General Secretary
Roma 11 Maggio 2020
           
FEDERAZIONE LAVORATORI FUNZIONE PUBBLICA CGIL
VIA LEOPOLDO SERRA, 31 - 00153 ROMA
 Tel. +39 06 585441 - 58544445 | Pec: xxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxx.xxx | xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx | www.fpcgil.it