This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
FEDERAZIONE   ITALIANA 
LAVORATORI  TRASPORTI 
VENETO 

 
FILT-CGIL 
 
Venezia,  14 maggio 2020 
 
                                                                                                                      To 
@ec.europa.eu 
                                                                                                                      
                                                                                                                      President von der Leyen 
                                                                                                                      European Commission 
                                                                                                                      Rue de la Loi / Wetstraat 200 
                                                                                                                      1049 Brussels - Belgium 
                                                                                                                                                     
 
 
Dear President, 
 
 
We are contacting you to raise with you the concern of the FILT CGIL VENETO  about the Commission 
work programme.  We understand from the ETUC that the EU Commission is considering a plan is put 
the EU Pay Transparency Directive and the whole Gender Equality Strategy onto ice.   
 
We urge you to reconsider. In our assessment such an approach would be a mistake with far 
reachingconsequences. 
 
President, you made gender equality a cornerstone of your Presidency. Binding Pay Transparency was 
one of your first 100 days comittments.  
Action to secure gender equality cannot be called into question even in times of COVID-19 crisis. Equal 
pay is a requirement of the EU Treaty, it is not a fair weather option. 
 
There is a strong interconnection between the EU road to recovery plan and establishing the new 
normal after Covid-19, this underscores the need forca Gender Equality Strategy. Throughout the EU, 
key workers, in sectors where the work is predominantly undertaken by women are underpaid and 
undervalued. This needs to be tackled as part of the recovery, working women should not be put to 
the back of the que to be dealt with after the recovery. 
 
The announced Pay Transparency Directive must go ahead and moreover must be reframed to tackle 
the root causes of inequality and undervaluing of work.  Covid-19 has spotlighted how the unfair 
market determined salaries of workers such as cleaners, retail, transport, care and healthcare workers 
have diverged from the real value that they provide to society and the economy.  
It is long past time that low-wage workers secure a permanent income boost and earn a fair wage 
with adequate benefits. 
 
The Pay Transparency Directive can do this by including provisions that assist workers and their 
unions to re-evaluate the pay and to secure increases that reflect the real value of the work to the 
organisations and society. Crucially it must empower unions to bargain to build a new normal where 
work that is done by women is properly valued and paid. 
 
 
 
Sede Regionale 
30174 Mestre Venezia – Via Peschiera, 7 tel. 041.5497888  tel fax 041.5497851 E-mail: xxxxxxxxx@xxxxxx.xxxx it PEC: categoriecgilveneto@pec it