This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
   
 
 
 
 
 
 
Segreteria Regionale    
via XXV aprile, 37/A – 60125 Ancona                                      
Tel. 071.205658 – Fax: 071.2275380 
                                                       http://www.uilscuolaancona.it                                                                       
MARCHE                              E mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx 
 
 
  xxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ancona, 12 maggio 2020 
 
 
To 
@ec.europa.eu 
 
President von der Leyen 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
 
Presidente Von der Leyen, 
La stiamo contattando per manifestarLe la preoccupazione della Federazione UIL Scuola RUA delle Marche 
in merito al programma di lavoro della Commissione.  
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione l’eventualità di congelare 
la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera Strategia sulla parità di genere. 
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore 
con conseguenze di vasta portata. 
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un caposaldo della sua 
Presidenza.  
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso per i primi 100 giorni di lavoro della 
Sua Commissione.  
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione nemmeno in tempi di crisi 
come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La parità retributiva è un 
requisito dei trattati UE, non un'opzione. 
Esiste  una  forte  interconnessione  tra  la  strada  dell'UE  per  il  piano  di  ripresa  e  l'instaurazione  della  nuova 
normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza di genere.  
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente svolto da donne, 
sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere affrontato all’interno della strategia per la 
ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né tantomeno possono essere 
considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi. 
 
L’annunciata  Direttiva  sulla  trasparenza  retributiva  non  solo  deve  andare  avanti  ma  deve,  inoltre,  essere 
riformulata per affrontare le cause profonde della disuguaglianza e della sottovalutazione del lavoro. Covid-
19 ha messo in luce quanto il mercato abbia definito stipendi ingiusti per categorie di lavoratori come gli  
Ancona              via XXV Aprile, 37/a - Tel. 071 205658 - 071 227531      
e-mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx  
Ascoli Piceno    via  Angelini 31 - Tel. 0736 251156 Fax 0736 253936       e-mail: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 
Fermo                 viale XX Giugno, 21 - Tel. 0734 600244  
 
 
   e-mail: xxxxx@xxxxxxxxx.xx 
Macerata            via Annibali, 17 - Tel. 0733 231645                                           e-mail xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 
Pesaro                v.le della Vittoria, 90 - Tel. 0721 31797                                       e-mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx