Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
Segreteria Regionale
via XXV aprile, 37/A – 60125 Ancona
Tel. 071.205658 – Fax: 071.2275380
http://www.uilscuolaancona.it
MARCHE E mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx
xxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx
Ancona, 12 maggio 2020
To
@ec.europa.eu
President von der Leyen
European Commission
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
Presidente Von der Leyen,
La stiamo contattando per manifestarLe la preoccupazione della
Federazione UIL Scuola RUA delle Marche in merito al programma di lavoro della Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione l’eventualità di congelare
la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera Strategia sulla parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore
con conseguenze di vasta portata.
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un caposaldo della sua
Presidenza.
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso per i primi 100 giorni di lavoro della
Sua Commissione.
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione nemmeno in tempi di crisi
come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La parità retributiva è un
requisito dei trattati UE, non un'opzione.
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e l'instaurazione della nuova
normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza di genere.
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente svolto da donne,
sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere affrontato all’interno della strategia per la
ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né tantomeno possono essere
considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi.
L’annunciata Direttiva sulla trasparenza retributiva non solo deve andare avanti ma deve, inoltre, essere
riformulata per affrontare le cause profonde della disuguaglianza e della sottovalutazione del lavoro. Covid-
19 ha messo in luce quanto il mercato abbia definito stipendi ingiusti per categorie di lavoratori come gli
Ancona via XXV Aprile, 37/a - Tel. 071 205658 - 071 227531
e-mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Ascoli Piceno via Angelini 31 - Tel. 0736 251156 Fax 0736 253936 e-mail: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Fermo viale XX Giugno, 21 - Tel. 0734 600244
e-mail: xxxxx@xxxxxxxxx.xx
Macerata via Annibali, 17 - Tel. 0733 231645 e-mail xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Pesaro v.le della Vittoria, 90 - Tel. 0721 31797 e-mail: xxxxxx@xxxxxxxxx.xx