Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
Coordinamento Pari opportunità e
Politiche di genere Uil e UilP Regione Veneto
via Bembo 2, -VE- Mestre
T
o
@ec.europa.eu
President von der Leyen
European Commission
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
Belgium Presidente,
Presidente Von der Leyen,
La stiamo contattando per manifestarLe la nostra preoccupazione in merito al
programma di lavoro del a Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione
l’eventualità di congelare la Direttiva sul a trasparenza retributiva del 'UE e l'intera strategia
sul a parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi.
Nel a nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore con conseguenze di
vasta portata.
Presidente Von der Leyer, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere
una pietra miliare del a sua Presidenza.
Binding Pay Transparency è stato uno dei suoi primi impegni da realizzare nei primi
100 giorni di lavoro.
La parità retributiva è un requisito del trattato UE, non un'opzione .
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione
nemmeno in tempi di crisi COVID-19.
Esiste una forte interconnessione tra la strada del 'UE per il piano di ripresa e
l'instaurazione del a nuova normalità dopo Covid-19, questo sottolinea la necessità di una
strategia per l'uguaglianza di genere.
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In tutta l'UE, i lavoratori che oggi abbiamo definito lavoratori-chiave, nei settori in
cui il lavoro è prevalentemente svolto da donne, sono sottopagati e sottovalutati.
Questo deve essere affrontato come parte dei piani per la ripresa del ’Europa, le
donne che lavorano non dovrebbero essere messe in secondo piano, né tantomeno
“posticipate”.
La direttiva sul a trasparenza retributiva annunciata deve andare avanti e inoltre
deve essere riformulata per affrontare le cause profonde del a disuguaglianza e del a
sottovalutazione del lavoro.
Covid-19 ha messo in luce quanto siano ingiusti gli stipendi di lavoratori come
addetti al e pulizie, vendita al dettaglio, trasporti, assistenza e operatori sanitari, che a
causa del mercato, si sono discostati dal valore reale che essi forniscono al a società e
al 'economia.
È da tempo che ai lavoratori a basso salario non vengono assicurati un equo salario,
un aumento costante di reddito e benefici adeguati.
La Direttiva sul a trasparenza salariale può fare ciò includendo disposizioni che
aiutino i lavoratori e i loro sindacati a rivalutare la retribuzione e garantire aumenti che
riflettano il valore reale del lavoro per le organizzazioni e la società.
Fondamentalmente, si deve permettere ai sindacati di contrattare per costruire una
nuova normalità in cui il lavoro svolto dal e donne sia adeguatamente valutato e pagato.
Questa crisi segnerà un nuovo inizio. Dobbiamo ricordare coloro che stanno
lavorando in prima linea, nei servizi, nel e cure, nel e pulizie; non possiamo ripetere ciò che
è accaduto dopo la crisi del 2008, quando le società sono state sostenute, lasciando che i
lavoratori - e l'uguaglianza di genere - pagassero il prezzo del a crisi.
Restando in attesa di una Sua positiva risposta, restiamo a disposizione per
sostenerla nel Suo lavoro nel garantire un'Unione europea in cui l'uguaglianza di genere sia
una realtà per tutte e tutti.
Mestre 12 Maggio 2020. Lorenza Cervel in
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