This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.



Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
Coordinamento Pari opportunità e 
Politiche di genere Uil e UilP Regione Veneto
via Bembo 2, -VE- Mestre 
T
  o 
@ec.europa.eu
President von der Leyen
European Commission
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
Belgium Presidente,
Presidente Von der Leyen,
La   stiamo   contattando   per   manifestarLe   la   nostra   preoccupazione   in   merito   al
programma di lavoro del a Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione
l’eventualità di congelare la Direttiva sul a trasparenza retributiva del 'UE e l'intera strategia
sul a parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi.
Nel a nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore con conseguenze di
vasta portata.
Presidente Von der Leyer, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere
una pietra miliare del a sua Presidenza.
Binding Pay Transparency è stato uno dei suoi primi impegni da realizzare nei primi
100 giorni di lavoro.
La parità retributiva è un requisito del trattato UE, non un'opzione .
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione
nemmeno in tempi di crisi COVID-19.
Esiste  una  forte  interconnessione  tra  la strada  del 'UE  per  il   piano   di  ripresa e
l'instaurazione del a nuova normalità dopo Covid-19, questo sottolinea la necessità di una
strategia per l'uguaglianza di genere.
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In tutta l'UE, i lavoratori che oggi abbiamo definito lavoratori-chiave, nei settori in
cui il lavoro è prevalentemente svolto da donne, sono sottopagati e sottovalutati.
Questo deve essere affrontato come parte dei piani per la ripresa del ’Europa, le
donne   che   lavorano   non   dovrebbero   essere   messe   in   secondo   piano,   né   tantomeno
“posticipate”.
La direttiva sul a trasparenza retributiva annunciata deve andare avanti e inoltre
deve   essere   riformulata   per  affrontare   le   cause   profonde   del a   disuguaglianza   e   del a
sottovalutazione del lavoro.
Covid-19 ha messo in luce quanto   siano ingiusti gli stipendi di lavoratori come
addetti al e pulizie, vendita al dettaglio, trasporti, assistenza e operatori sanitari, che a
causa del mercato, si sono discostati dal valore reale che essi forniscono al a società e
al 'economia.
È da tempo che ai lavoratori a basso salario non vengono assicurati un equo salario,
un aumento costante di reddito e benefici adeguati.
La   Direttiva   sul a   trasparenza   salariale   può   fare   ciò   includendo   disposizioni   che
aiutino i lavoratori e i loro sindacati a rivalutare la retribuzione e garantire aumenti che
riflettano il valore reale del lavoro per le organizzazioni e la società.
Fondamentalmente, si deve permettere ai sindacati di contrattare per costruire una
nuova normalità in cui il lavoro svolto dal e donne sia adeguatamente valutato e pagato.
Questa   crisi   segnerà   un   nuovo   inizio.   Dobbiamo   ricordare   coloro   che   stanno
lavorando in prima linea, nei servizi, nel e cure, nel e pulizie; non possiamo ripetere ciò che
è accaduto dopo la crisi del 2008, quando le società sono state sostenute, lasciando che i
lavoratori - e l'uguaglianza di genere - pagassero il prezzo del a crisi.
Restando   in   attesa   di   una   Sua   positiva   risposta,   restiamo   a   disposizione   per
sostenerla nel Suo lavoro nel garantire un'Unione europea in cui l'uguaglianza di genere sia
una realtà per tutte e tutti.
Mestre 12 Maggio 2020. Lorenza Cervel in 
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