This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Proposal for a directive on pay transparency'.





Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
                              
 
 
 
 
To 
@ec.europa.eu  
President von der Leyen 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
Milano 12 maggio 2020 
Prot. 
 
 
Presidente Von der Leyen, 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la  preoccupazione  della  UIL  Milano  e  Lombardia  in  merito  al 
programma di lavoro della Commissione. 
La  CES  ci  ha  informati  che  la  Commissione  europea  sta  prendendo  in  considerazione  l’eventualità  di 
congelare la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera Strategia sulla parità di genere. 
La  preghiamo  di  riconsiderare  questa  ipotesi.  Nella  nostra  valutazione  un  simile  approccio  sarebbe  un 
errore con conseguenze di vasta portata. 
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un caposaldo del a sua 
Presidenza.  
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso per i primi 100 giorni di lavoro della 
Sua Commissione. 
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione nemmeno in tempi di 
crisi come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La parità retributiva è 
un requisito dei trattati UE, non un'opzione. 
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e l'instaurazione della nuova 
normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza di genere.  
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente svolto da donne, 
sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere affrontato all’interno del a strategia per 
la ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né tantomeno possono 
essere considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi. 
 
L’annunciata Direttiva sulla trasparenza retributiva non solo deve andare avanti ma deve, inoltre, essere 
riformulata per affrontare le cause profonde della disuguaglianza e della sottovalutazione del lavoro. Covid-