Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Lobbying re. Directive for more transparent and predictable working conditions'.




 
Ref. Ares(2017)6170021 - 15/12/2017
European Commission 
President Jean-Claude Juncker 
Rue de la Loi 200 
1049 Brussels
 
Prot N° 356 /LV 
Brussels, 15 December 2017 
 
 
Re: UEAPME position on the revision of the Written Statement Directive
 
 
 
Dear President, 
 
Over the last months, the European Commission consulted the European Social Partners twice on the Written 
Statement Directive 91/533/EC, in view of its possible revision. UEAPME has always been constructive and willing 
to  find  an  agreement  between  European  Social  Partners.  We  regret  that  this  was  not  possible  and  ask  the 
Commission to take into consideration the reality of European SMEs when finalising the proposal. “Think small 
first” must not only be used rhetorically, but needs to be reflected on also regarding concrete actions.  
 
UEAPME would like to emphasise that the directive should not apply to self-employed, since they are not covered 
by an employment relationship with an employer, but have a B2B relationship with their contractors. Platform 
workers  and  others  should  be  covered  by  the directive  as  long  as  this  is  in  line  with  the national applicable 
definition of workers. 
 
Moreover, the revised directive should fully take into account the right balance between the employee protection 
and the need for flexibility of employers, in particular small and micro-enterprises, by maintaining some exclusions 
for short-term employment relationships not exceeding one month. 
 
We support the need to adapt the directive to the evolution of the labour market, but the revision should not 
change the nature and objectives of the directive by creating a list of new rights. Predictability of work is important 
for both, employers and workers, and could be integrated in the information package without creating a right. This 
is also valid for the request of another form of employment and the requirement for the employer to reply in writing 
with a justification of refusal of such a request. 
 
Lastly, the impact of the new information requirements should be carefully assessed in order to avoid a high 
amount of new obligations, administrative burdens and costs for small and micro-enterprises. 
 
We are confident that the new proposal will fully respect the ‘Think Small First’ principle and not discourage SMEs 
to hire extra employees, highly needed to ensure fair growth and jobs in Europe. 
 
Yours sincerely, 
 
Ulrike Rabmer-Koller 
President 
 
 
Cc: Vice-President Dombrovskis, Commissioner Thyssen 
UEAPME - MAISON DE L'ECONOMIE EUROPEENNE - RUE JACQUES DE LALAING 4 - B-1040 BRUXELLES 
TEL +32 2 230 75 99 - E-MAIL [correo electrónico] - European Transparency Initiative - ID number: 55820581197-35.