Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Meetings held with the Apostolic Nuncio, Alain Paul Lebeaupin'.



BASIS/906 
One-pager on Social Europe 
Ref. Ares(2018)1786082 - 03/04/2018
Ref. Ares(2019)3300162 - 20/05/2019
Meeting with S.E. Mgr. Lebeaupin, Nonce apostolique auprès de l'UE, 20/03/2018 
SOCIAL EUROPE 
 The  human  aspect  must  remain  at  the  centre  of  economic  development:  this  is  why  it  should  result  in
greater  social  progress  and  cohesion.  The  Treaty  sets  out  that  the  Union  shall  work  for  "a  highly
competitive  social  market  economy";  the  Commission's  commitment  to  achieve  a  "Social  Triple  A"  is
firmly anchored in this model.

 A 'triple A' social Europe requires fair and balanced growth that leads to the creation of decent, quality
jobs,  as  well  as  protection  for  all  throughout  their  lifecycle.  It  requires  the  upward  convergence  of
Member States' economic and social policies, with the aim to reduce inequalities.

 Social policy should be based on investment in the human capital. It should enable everyone to have a job,
while providing appropriate safety nets, in line with European values.
 Europe's mission is also to fight against poverty and social exclusion, in accordance with the Europe2020
strategy. These two issues are taken into account when making recommendations to Member States in the
European Semester. The European Social Fund (with 20% dedicated to social inclusion) helps translate
these  recommendations  into  reality.  Finally,  the  financial  assistance  of  FEAD  (European  Fund  for  the
most deprived) targets the most vulnerable persons by giving them material support and food, and/or the
possibility to participate in social inclusion programmes.

(On integration of migrants)
 Integration policies are the remit of the Member States and are not harmonised at EU level. Nevertheless,
the Treaty provides a legal base for EU support and incentives to Member States in order to promote the
integration of third-country nationals.

 On  this  basis,  the  EU  has  been  supporting  Member  States  in  their  integration  policies  for  more  than  a
decade, through EU funding, peer learning activities and policy guidance.
 The  EU  Agenda  on  Migration  was  adopted  in  May  2015.  It  involves  a  series  of  legal,  operational  and
financial  actions  and  proposals,  including  an  Action  Plan  on  the  Integration  of  third-country  nationals
(June 2016) with a forthcoming Report on its implementation (2018).

Background 
Challenges: 
Social  consequences  of  the  crisis:  When  this  Commission  came  into  office,  Europe  was  left  with  a  legacy  of 
youth  and  long-term  unemployment,  poverty  and  social  exclusion  after  its  worst  economic  crisis  in  decades. 
While  welfare  systems  have  cushioned  some  of  the  impact,  public  finances  have  been  stretched,  and  national 
performances  have  diverged  markedly.  Growing  polarisation  between  well  paid  and  low  paid  jobs  is  feeding 
inequality.  Structural  changes  in  employment  have  been  reflected  in  the  increase  in  temporary  types  of 
employment  contracts  across  Member  States.  Only  22%  of  temporary  workers  manage  to  access  permanent 
employment. Labour market segmentation is decreasing, but remains high across the euro area. 
The current pace and extent of change in the world of work: Technology and digitally powered automation 
are producing long-term shifts in occupations, with half of EU jobs at risk of automatisation. The share of jobs 
involving routine tasks is decreasing, while that of jobs requiring digital and high-level problem solving skills is 
increasing. By 2025, less than 15% of job openings will be for the low qualified. 
Demographic trends: The EU is predicted to move from having four working-age people for every person aged 
over  65  years  to  only  two  working-age  persons  by  2060.  Health  and  pension  expenditure  increased  more  than 
social  expenditure  towards  working  age  adults  since  2000.  This  raises  a  big  challenge  for  the  adequacy  and 
sustainability of social protection. 


BASIS/906 
One-pager on Social Europe 
Meeting with S.E. Mgr. Lebeaupin, Nonce apostolique auprès de l'UE, 20/03/2018 
Divergence  in  employment  and  social  performances:  The  impact  on  employment  in  the  euro  area  has  been 
profound  and  uneven.  Convergence  has  restarted,  but  not  fast  enough  to  make  up  for  lost  ground.  The 
unemployment gap between least and most affected countries increased from 8 percentage points during the crisis 
to  20pp  in  2015.  Income  inequalities  among  European  households  increased  in  twelve  EU  countries  between 
2008 and 2012. 
Response 
The Commission has already taken measures to strengthen Social Europe, including: rebalancing the social and 
economic  dimensions  of  the  European  Semester;  tackling  youth  and  long-term  unemployment  (e.g.  Youth 
Guarantee):  improving  accessibility  to  services  for  all  citizens;  breathing  new  life  into  social  dialogue  and 
promoting fair labour mobility.  
In  the  future,  the  European  Pillar  of  Social  Rights  will  be  the  reference  framework  to  screen  performance  of 
labour markets and social protection systems in participating Member States. Subsidiarity will be at its heart, but 
the Commission will also bring forward initiatives on Work-Life Balance: to allow men and women to combine 
work with family life and caring obligations throughout the life cycle; Access to social protection: so that as many 
people  as  possible  are  covered  by  social  security;  and  a  revision  of  the  Written  Statement  Directive:  so  that  all 
workers and employers, irrespective of the type of contract, have clarity on their contractual relationship. 
What we are doing for the integration of migrants 
 increased  focus  in  the  framework  of  the  European  Semester  on  integration  challenges  experienced  by
migrants (3 MSs received a migrant-specific CSR in 2017: BE, AT, FR);
 exchange of best practices across Member States, through mutual learning activities and peer reviews, as well
as an on-line repository of promising integration practices;
 support  through  the  European  Social  Fund,  which  includes  language  courses,  skills  identification  and
vocational training ;
 a "Skills Profile Tool for Third Country Nationals", which assists services in receiving and host countries to
identify and document skills, qualifications and experience of newly-arrived third-country nationals.
Electronically signed on 20/05/2019 16:45 (UTC+02) in accordance with article 4.2 (Validity of electronic documents) of Commission Decision 2004/563