Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Binding pay transparency measures'.



Ref. Ares(2020)3883287 - 23/07/2020
Flash report meeting with SMEUnited 26/2 
 
On  26  February,  Ms  Maria-Luisa  Cabral,  Advisor  in  the  President  Cabinet,  received  Ms  Véronique 
Willems  Secretary  General,  and  Ms  Liliane  Volozinskis,  Director  for  Social  Affairs  and  Vocational 
Education  and  Training  of  SMEunited.  The  objective  of  the  meeting  was  to  discuss  the  role  of 
SMEUnited in the Tripartite Social Summit and the Commission’s work programme.  
 
Tripartite Social Summit: SMEUnited voiced concerns that they are not placed at the same level with 
BusinessEurope  and  ETUC  despite  that  SMEUnited  is  a  recognised  European  social  partner,  has 
members  from  all  EU  Member  States,  (except  from  Czech  Republic),  and  represents  two  third  of 
employment  in  Europe.  Their  “second  line”  role  is  due  to  purely  historic  reasons:  in  1998  the 
European Court of Justice rejected their case regarding their exclusion from the negotiating process 
for the agreement on the parental leave Directive.  As a result they are kept in the second line ever 
since, and thus neither invited to speak in the beginning of the Tripartite Social Summit (TSS) nor to 
the  TSS  preparatory  meetings.  The  TSS  is  the  flagship  of  the  European  social  dialogue  therefore 
allowing  SMEUnited  intervening  in  the  introductory  session  would  send  a  strong  signal  to  their 
members  about  the  role  they  play  in  social  dialogue  at  European  level.  However,  SMEUnited 
recognised that the Commission consults them properly. 
Ms  Cabral  recalled  the  President’s  views  on  the  important  role  that  small  and  medium-sized 
enterprises play in the EU. Regarding the TSS, she showed openness to talk to SMEUnited again after 
the TSS on 16 March.  
 
Commission Work Programme: SMEUnited raised three issues:  
 
1. Minimum wage: SMEUnited is against having a directive in this area. Social partners will likely not 
enter into negotiations on this as the positions of employers and trade unions are too far from each 
other. Ms Cabral confirmed that the 2nd stage consultation would be launched later than planned, at 
the  end of April, as requested by the  social partners. All options for a legal instrument are on the 
table. The proposal would come after summer.  
 
2. Platform workers: SMEUnited does not agree to dedicate so much attention at EU level to such a 
small  group  of  people.  The  real  issue  is  not  if  somebody  is  self-employed  or  worker  but  the  fair 
business to business arrangement. They agree, however, that bogus self-employment is a concern. 
The social protection of self-employed is national competence and the EU should not intervene. Ms 
Cabral  recalled  that  there  are  no  pre-defined  solutions  and  that  the  Platform  work  Summit  in 
September should help shape the reflection on this issue.   
 
3. Pay transparency: SMEUnited pleaded to exempt micro-enterprises from the initiative. Ms Cabral 
confirmed  that  the  Gender  Equality  Strategy  would  be  adopted  by  the  College  next  week  and  an 
initiative  would  follow  later  in  2020.  The  dedicated  hearing  with  social  partners  and  the  public 

consultation will run in parallel in the summer. The Commission is aiming at a balanced proposal and 
ready to listen to stakeholders.  
 
SMEUnited raised the importance of the capacity building of social partners and reminded that not 
all  Member  States  consult  social  partners  in  the  framework  of  the  European  Semester  and  that 
governments could use better the European Social Fund to improve the capacity of social partners. 
 
SMEUnited recalled the  request of new President of SMEUnited to meet  President von der Leyen. 
The request will be considered.