Esta es la versiĆ³n HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la informaciĆ³n 'Proposal for a directive on pay transparency'.





Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
 
President von der Leyen 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
Belgium 
 
By email: 
@ec.europa.eu 
 
 
 
Ref.: 
 
 
Brussels, 4 May 2020 
 
Dear President, 
We  are  contacting  you  to  raise  with  you  the  concern  of  the  European  Federation  of  Public 
Service  Unions  (EPSU  -  representing  8  million  workers)  about  the  Commission  work 
programme. We understand from the ETUC that the EU Commission is considering a plan is 
put the EU Pay Transparency Directive and the whole Gender Equality Strategy onto ice. 
We urge you to reconsider. In our assessment such an approach would be a mistake with far 
reaching consequences. 
President,  you  made  gender  equality  a  cornerstone  of  your  Presidency.  Binding  Pay 
Transparency was one of your first 100 days commitments. Action to secure gender equality 
cannot  be  called  into  question  even  in  times  of  COVID-19  crisis.  Equal  pay  is  a 
requirement of the EU Treaty, it is not a fair weather option. 
There is a strong interconnection between the EU road to recovery plan and establishing the 
new  normal  after  Covid-19,  this  underscores  the  need  for  a  Gender  Equality  Strategy. 
Throughout the EU, key workers, in sectors where the work is predominantly undertaken by 
women  are  underpaid  and  undervalued.  This  needs  to  be  tackled  as  part  of  the  recovery, 
working women should not be put to the back of the que to be dealt with after the recovery. 
The announced Pay Transparency Directive must go ahead and moreover must be reframed 
to  tackle  the  root  causes  of  inequality  and  undervaluing  of  work.  Covid-19  has  spotlighted 
how the unfair market-determined salaries of workers such as cleaners, retail, transport, care 
and  healthcare  workers  have  diverged  from  the  real  value  that  they  provide  to  society  and 
the economy. It is long past time that low-wage workers  secure a permanent  income boost 
and earn a fair wage with adequate benefits. 
The Pay Transparency Directive can do this by including provisions that assist workers and 
their unions to re-evaluate the pay and to secure increases that reflect the real value of the 
work to the organisations and society. Crucially it must empower unions to bargain to build a 
new normal where work that is done by women is properly valued and paid. 
This crisis will mark a new beginning. We need to remember those who are working on the