Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
Prot. 25/20 RM/ss 
 
 
 
 
 
 
 
Bari, 14/05/2020 
 
Ufficio: segreteria generale 
 
Oggetto: lettera alla Commissione Europea 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
To 
@ec.europa.eu 
 
President von der Leyen 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
 
Presidente Von der Leyen, 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la  preoccupazione  della  UIL  Pensionati  Puglia  in  merito  al 
programma di lavoro della Commissione.  
La CES ci ha informati che la Commissione Europea sta prendendo in considerazione l’eventualità 
di congelare la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera Strategia sulla parità di genere. 
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe 
un errore con conseguenze di vasta portata. 
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un caposaldo 
della sua Presidenza.  
Binding  Pay  Transparency  è  stato  uno  degli  impegni  che  Lei  ha  preso  per  i  primi  100  giorni  di 
lavoro della Sua Commissione.  
L'azione  per  garantire  l'uguaglianza  di  genere  non  può  essere  messa  in  discussione  nemmeno  in 
tempi di crisi come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La parità 
retributiva è un requisito dei trattati UE, non un'opzione. 
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e l'instaurazione della 
nuova normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza di genere.  
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente svolto 
da  donne,  sono  sottopagati  e  sottostimati.  Un  tema,  questo,  che  deve  essere  affrontato  all’interno  della 
strategia per la ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né tantomeno 
possono essere considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi. 
L’annunciata Direttiva sulla trasparenza retributiva non solo deve andare avanti ma deve, inoltre, 
essere  riformulata  per  affrontare  le  cause  profonde  della  disuguaglianza  e  della  sottovalutazione  del 
lavoro.  Covid-19  ha  messo  in  luce  quanto  il  mercato  abbia  definito  stipendi  ingiusti  per  categorie  di 
lavoratori come gli addetti alle pulizie, alla vendita al dettaglio, ai trasporti, all’assistenza e gli operatori