Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Proposal for a directive on pay transparency'.





Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
 
Roma, 13 maggio 
Prot. 

 
 
 
 
To 
@ec.europa.eu 
 
President von der Leyen 
 
European Commission 
 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
 
1049 Brussels 
 
Belgium presidente, 
 
Presidente Von der Leyen, 
 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la  nostra  preoccupazione  in  merito  al 
programma di lavoro della Commissione.  
 
La  CES  ci  ha  informati  che  la  Commissione  europea  sta  prendendo  in  considerazione 
l’eventualità  di  congelare  la  Direttiva  sulla  trasparenza  retributiva  dell'UE  e  l'intera  strategia 
sulla parità di genere. 
 
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi.  
 
Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore con conseguenze di vasta 
portata. 
 
Presidente Von der Leyer, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere una 
pietra miliare della sua Presidenza.  
 
Binding  Pay  Transparency  è  stato  uno  dei  suoi  primi  impegni  da  realizzare  nei  primi 
100 giorni di lavoro.  
 
La parità retributiva è un requisito del trattato UE, non un'opzione. 
 
L'azione  per  garantire  l'uguaglianza  di  genere  non  può  essere  messa  in  discussione 
nemmeno in tempi di crisi COVID-19.  
 
Esiste  una  forte  interconnessione  tra  la  strada  dell'UE  per  il  piano  di  ripresa  e 
l'instaurazione  della  nuova  normalità  dopo  Covid-19,  questo  sottolinea  la  necessità  di  una 
strategia per l'uguaglianza di genere.  
 
In tutta l'UE, i lavoratori che oggi abbiamo definito lavoratori-chiave, nei settori in cui il 
lavoro è prevalentemente svolto da donne, sono sottopagati e sottovalutati.  
 
Questo deve essere affrontato come parte dei piani per la ripresa dell’Europa, le donne 
che lavorano non dovrebbero essere messe in secondo piano, né tantomeno “posticipate”. 
 
La  direttiva  sulla  trasparenza  retributiva  annunciata  deve  andare  avanti  e  inoltre  deve 
essere riformulata per affrontare le cause profonde della disuguaglianza e della sottovalutazione 
del lavoro.