Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
Roma, 13 maggio
Prot.
To
@ec.europa.eu
President von der Leyen
European Commission
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
Belgium presidente,
Presidente Von der Leyen,
La stiamo contattando per manifestarLe la nostra preoccupazione in merito al
programma di lavoro della Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione
l’eventualità di congelare la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera strategia
sulla parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi.
Nella nostra valutazione un simile approccio sarebbe un errore con conseguenze di vasta
portata.
Presidente Von der Leyer, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere una
pietra miliare della sua Presidenza.
Binding Pay Transparency è stato uno dei suoi primi impegni da realizzare nei primi
100 giorni di lavoro.
La parità retributiva è un requisito del trattato UE, non un'opzione.
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione
nemmeno in tempi di crisi COVID-19.
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e
l'instaurazione della nuova normalità dopo Covid-19, questo sottolinea la necessità di una
strategia per l'uguaglianza di genere.
In tutta l'UE, i lavoratori che oggi abbiamo definito lavoratori-chiave, nei settori in cui il
lavoro è prevalentemente svolto da donne, sono sottopagati e sottovalutati.
Questo deve essere affrontato come parte dei piani per la ripresa dell’Europa, le donne
che lavorano non dovrebbero essere messe in secondo piano, né tantomeno “posticipate”.
La direttiva sulla trasparenza retributiva annunciata deve andare avanti e inoltre deve
essere riformulata per affrontare le cause profonde della disuguaglianza e della sottovalutazione
del lavoro.