Esta es la versión HTML de un fichero adjunto a una solicitud de acceso a la información 'Proposal for a directive on pay transparency'.




Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
 
UNIONE ITALIANA DEI LAVORI AGROALIMENTARI 
 
 
 

Segreteria Nazionale 
Via Savoia 80 – 00198  Roma 
Tel. 06.85301610 Fax 06.85303253 
Sito internet: www.uila.eu 
Posta elettronica: uilanazionale@uila it 
 
 
Roma, 15 maggio 2020 
 
 
 
To  
President von der Leyen  
Prot. n. 
  
 
 
 
 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
@ec.europa.eu 
 
 
 
Presidente Von der Leyen, 
La  stiamo  contattando  per  manifestarLe  la  preoccupazione  della  Uila,  il  sindacato  che 
rappresenta i lavoratori dell’agroalimentare, in merito al programma di lavoro della Commissione.  
La  CES  ci  ha  informati  che  la  Commissione  europea  sta  prendendo  in  considerazione 
l’eventualità di  congelare  la  Direttiva  sulla  trasparenza  retributiva  dell'UE  e  l'intera Strategia sulla 
parità di genere. 
La  preghiamo  di  riconsiderare  questa  ipotesi.  Nella  nostra  valutazione  un  simile  approccio 
sarebbe un errore con conseguenze di vasta portata. 
Presidente  Von  der  Leyen,  solo  qualche  mese  fa,  Lei  ha  reso  l'uguaglianza  di  genere  un 
caposaldo della sua Presidenza; Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso 
per i primi 100 giorni di lavoro della Sua Commissione.  
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione nemmeno 
in tempi di crisi come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La 
parità retributiva è un requisito dei trattati UE, non un'opzione. 
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e l'instaurazione 
della nuova normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza 
di genere.  
In  tutta  l'UE,  i  lavoratori  dei  settori  definiti  “essenziali”,  in  cui  il  lavoro  è  prevalentemente 
svolto da donne, sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere affrontato all’interno 
della strategia per la ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né 
tantomeno possono essere considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi.