Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
UNIONE ITALIANA DEI LAVORI AGROALIMENTARI
Segreteria Nazionale Via Savoia 80 – 00198 Roma Tel. 06.85301610 Fax 06.85303253 Sito internet: www.uila.eu Posta elettronica: uilanazionale@uila it
Roma, 15 maggio 2020
To
President von der Leyen
Prot. n.
European Commission
Rue de la Loi / Wetstraat 200
1049 Brussels
@ec.europa.eu
Presidente Von der Leyen,
La stiamo contattando per manifestarLe la preoccupazione della Uila, il sindacato che
rappresenta i lavoratori dell’agroalimentare, in merito al programma di lavoro della Commissione.
La CES ci ha informati che la Commissione europea sta prendendo in considerazione
l’eventualità di congelare la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE e l'intera Strategia sulla
parità di genere.
La preghiamo di riconsiderare questa ipotesi. Nella nostra valutazione un simile approccio
sarebbe un errore con conseguenze di vasta portata.
Presidente Von der Leyen, solo qualche mese fa, Lei ha reso l'uguaglianza di genere un
caposaldo della sua Presidenza;
Binding Pay Transparency è stato uno degli impegni che Lei ha preso
per i primi 100 giorni di lavoro della Sua Commissione.
L'azione per garantire l'uguaglianza di genere non può essere messa in discussione nemmeno
in tempi di crisi come quello che ci stiamo trovando a vivere per via dell’emergenza COVID-19. La
parità retributiva è un requisito dei trattati UE, non un'opzione.
Esiste una forte interconnessione tra la strada dell'UE per il piano di ripresa e l'instaurazione
della nuova normalità post-Covid-19, questo evidenzia la necessità di una Strategia per l'uguaglianza
di genere.
In tutta l'UE, i lavoratori dei settori definiti “essenziali”, in cui il lavoro è prevalentemente
svolto da donne, sono sottopagati e sottostimati. Un tema, questo, che deve essere affrontato all’interno
della strategia per la ripresa: le donne che lavorano non devono essere messe in secondo piano, né
tantomeno possono essere considerate una questione da affrontare dopo la ripresa dalla crisi.
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