EU referendum: Cameron sets June date for UK vote - Public Servants - Contracts

La solicitud fue exitosa.

Dear Human Resources and Security,

Under the right of access to documents in the EU treaties, as developed in Regulation 1049/2001, I am requesting documents which contain the following information:

Background:
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http://www.bbc.com/news/uk-politics-3562...
"The UK will vote on whether to remain in the EU on Thursday 23 June, Prime Minister David Cameron has said.
The prime minister made his historic announcement in Downing Street after briefing the cabinet.
He said he would be campaigning to remain in a reformed EU - and described the vote as one of the biggest decisions "in our lifetimes".
Ministers immediately divided up into the leave and remain camps as the campaigns got under way in earnest."
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I would like to know:
(1) the number of people having a full time employee contract with the Euopean Union (two 50% part time employees should count as 1 full time employee means aggregate all part time employees as full time) in the different income groups and
(1.1) the number of people with British citizenship having a full time employee contract (two 50% part time employees should count as 1 full time employee means aggregate all part time employees as full time) in the different income groups
(2) the total amount of wages and additional money paid to these employees (2.0.1) in 2014 and (2.0.2) in 2015 splitted and aggregated on the different income groups so that the payments and income for an average per employee can be calculated
(2.1) the total amount of wages and additional money paid to these employees (2.1.1) in 2014 and (2.1.2) in 2015 splitted and aggregated on the different income groups so that an average per employee can be calculated. This includes all payments.
(3.) The distribution of the employees within the EU (to whom they belong e.g. EU Commission, Parliament, etc)
(3.1.) The distribution of the UK employees.
(4.) The age distribution of the EU Employees and 4.1. the age distribution of the UK Employees.
(5) Is it necessary to be a European Citizen to become an Employee of the European Union (Commission, Parliament)? If there is no aggregated figure provide a few standard contracts
(6) What will happen to these current employees when the UK leaves the EU? Please provide all existing documents.
(7) The EU has 507 Mio inhabitants. UK has roughly 60 Mio, means the workforce of the EU can be reduced by more than 12%. Please confirm.
(8) All documented scenarios for the EU workforce in case of a BREXIT.
(9) Do the EU employees have tax benefits ? How much? Kindly provide the written tax rules.

Yours faithfully,

Vinzenz Zinser

Dear Human Resources and Security,

additional question:
As the contract of the British citizen Michael Shotter has been changed within the past months (assistant in the Cabinet Juncker), therefore I would like to know if there have been special rules in case of a BREXIT been applied. At this time Mr. Shotter but also the HR Departement were aware that a BREXIT is possible.
(10) Does Mr Shotter and maybe others benefit from a special agreement compared to other British citzens working for the EU when a BREXIT takes place ?

Yours faithfully,

Vinzenz Zinser

EC ARES NOREPLY, Recursos Humanos y Seguridad

[1]Ares(2016)933852 - RE: Freedom of Information request - EU referendum:
Cameron sets June date for UK vote - Public Servants - Contracts

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responses have to be sent to this email address.
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Dear Mr. Zinser,

Thank you for your request for access to documents.
Unfortunately you have not indicated your postal address that is required
for registering and handling your request in line with the procedural
requirements. Please send us your full postal address at your earliest
convenience. Pending your reply, we reserve the right to refuse the
registration of your request.
You may, of course, use directly the electronic form for entering your
request:
[2]http://ec.europa.eu/transparency/regdoc/...

Best regards,

Christine Huguet
HR ACCESS TO DOCUMENTS

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EC ARES NOREPLY, Recursos Humanos y Seguridad

[1]Ares(2016)933894 - RE: Freedom of Information request - EU referendum:
Cameron sets June date for UK vote - Public Servants - Contracts

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Dear Mr. Zinser,

Thank you for your request for access to documents.
Unfortunately you have not indicated your postal address that is required
for registering and handling your request in line with the procedural
requirements. Please send us your full postal address at your earliest
convenience. Pending your reply, we reserve the right to refuse the
registration of your request.

You may, of course, use directly the electronic form for entering your
request:
[2]http://ec.europa.eu/transparency/regdoc/...

Best regards,

Christine Huguet
HR ACCESS TO DOCUMENTS

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Dear EC ARES NOREPLY,

Hauptstrasse 8
88427 Bad Schussenried

Yours sincerely,

Vinzenz Zinser

Dear EC ARES NOREPLY,

Response to this request is delayed. By law, Human Resources and Security should normally have responded promptly and by March 14, 2016.

Yours sincerely,

Vinzenz Zinser

Dear EC ARES NOREPLY,

The question was put on 23 February 2016.

Response to this request is delayed. By law, Human Resources and Security should normally have responded promptly and by March 14, 2016.

Yours sincerely,

Vinzenz Zinser

Dear Human Resources and Security,

Please pass this on to the person who conducts Freedom of Information reviews.

I am writing to request an internal review of Human Resources and Security's handling of my FOI request 'EU referendum: Cameron sets June date for UK vote - Public Servants - Contracts'.

Since months, this request has not been answered. There is not even an answer on my reminders. It seems the EU Commission (Mr Juncker and his Cabinet) want to hide this important information about the influence and benefits of the British Citizen - including UK MEPs - in the EU.

Kindly answer this request immediately.

A full history of my FOI request and all correspondence is available on the Internet at this address: http://www.asktheeu.org/en/request/eu_re...

Yours faithfully,

Vinzenz Zinser

EC ARES NOREPLY, Recursos Humanos y Seguridad

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    Ares 2016 933852 RE Freedom of Information request EU referendum Cameron sets June date for UK vote Public Servants Contracts.txt

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[1]Ares(2016)1942626 - RE: Internal review of Freedom of Information
request - EU referendum: Cameron sets June date for UK vote - Public
Servants - Contracts

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Dear Mr Zinser,

We refer to your reminder below and would like to inform you that we
already sent to you on 23 February  two waiting replies (see copies
enclosed) , in which we were requiring your postal address.
Please send us your full postal address at your earliest convenience.
Pending your reply, we reserve the right to refuse the registration of
your request.

You may, of course, use directly the electronic form for entering your
request:
[2]http://ec.europa.eu/transparency/regdoc/...

Best regards,

HR ACCESS TO DOCUMENTS

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Dear EC ARES NOREPLY,

this information has been given on February 25, 2016

Kindly let me know why this was ignored and why two reminders have also been ignored,

Regards,

Vinzenz Zinser

Dear EC ARES NOREPLY,

and also confirm until when you will have fully answered this request. Give a date.

EU and British citizens should get to know about the contracts and benefits of UK citizens working for the EU before the referendum takes place.

Yours sincerely,

Vinzenz Zinser

Dear EC ARES NOREPLY,

what is the status now ?

On 25th February 2016 you have got the postal address:
http://www.asktheeu.org/en/request/eu_re...

Having a request and all the information on 25 February this FOI request should have been answered latest on 25 March 2016. Because of this i make an additional request, informing me about the people who were dealing with the FOI request and why this request is delayed (means I want to know additionally the full workflow with date and who was dealing with the request).

No-one can understand that there is so much delay.

Yours sincerely,

Klaus Zinser

Dear EC ARES NOREPLY,

this request was done on 22 February 2016. UK citizens who vote for or against the EU on 23 June 2016 (or before by letter) could get the impression there is a lot to hide. Does the EU not serve British citizens? They could get tge impression it serves maybe only the UK government or UK courts who dont transfer requests for preliminary rulings to the EU court in Luxembourg.

They will ask, are there hidden agreements e.g. for UK Employees at the EU ? Or personal benefits (e.g. Contracts for British Citizens that will not be ended when UK decides to leave the EU? Or denial of justice as the EU commission denies infringement proceedings e.g, 2201/2003EC (Brussels IIa): https://archive.org/details/20141111Brus...
means UK govermnent can violate EU law (Luxemburg Court was not in the position to decide) and therefore even UK citizens do not have the protection from the EU on their individual rights.

When will this request have been fully answered. Before the UK referendum ? Right now we have to suspect never !

Yours sincerely,

Klaus Zinser

Kristina Ronnberg dejó un comentario ()

Dear Mr Zinser, just to make sure: could you double-check the e-mails you have sent to see which e-mail address you have used for the recipient? You start your messages by "Dear EC ARES NOREPLY" so I think it's possible you have sent them to DIGIT-NOREPLYARES@ec.europa.eu. This e-mail address is not monitored and any messages sent to it are lost. That's why the e-mail from HR states "Sent by HR ACCESS TO DOCUMENTS <[email address]>. All responses have to be sent to this email address.". If your e-mails have been sent to DIGIT-NOREPLYARES@ec.europa.eu it would explain why you have not received any replies and why this request seemingly has not even been registered yet.

Dear Human Resources and Security,

hello, there was a comment from Kristina Ronnberg.

Intially this request has been answered from the EU.

Here is the weblink for the FOI:

http://www.asktheeu.org/en/request/eu_re...

Kindly confirm that you have received this message and, because of the link, the whole conversation.

Yours faithfully,

Klaus Zinser

Recursos Humanos y Seguridad

Dear Sir,

Thank you for your e-mail dated 02/06/2016. We hereby acknowledge receipt of your application for access to documents, which was registered on 02/06/2016 under reference number GestDem 2016/3073.

In accordance with Regulation (EC) No 1049/2001 regarding public access to European Parliament, Council and Commission documents, your application will be handled within 15 working days. The time limit will expire on 23/06/2016. In case this time limit needs to be extended, you will be informed in due course.

You have lodged your application via the AsktheEU.org website. Please note that this is a private website which has no link with any institution of the European Union. Therefore the European Commission cannot be held accountable for any technical issues or problems linked to the use of this system.

Yours faithfully,

HR ACCESS TO DOCUMENTS

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Dear Human Resources and Security,

there were two replies from your side on 23rd February 2016 and 25th April 2016. So this request was known. Therefore i don't accept a further delay. Especially not as your given delivery date is around the UK referendum.

Again here is the weblink that you can see this:
http://www.asktheeu.org/en/request/2621

Yours faithfully,

Klaus Zinser

Kristina Ronnberg dejó un comentario ()

Dear Mr Zinser, as your address was sent to the unmonitored mail box EC ARES NOREPLY, they did not receive it, and thus your request was not registered. It has only been registered now that they have received your address. The normal 15 working days reply time starts to run from this day (can be extended by further 15 days if necessary). It is unfortunate but they are well within the rules.

Recursos Humanos y Seguridad

Dear Mr. Zinser,

You were informed that your request would not be registered as the condition of postal address was not fulfilled.

In reply to our requests you have chosen to send the information to "NoReply" mailbox which, by its own definition, is not an appropriate means for communication.
Therefore, your request was registered as soon as the information on the postal address was duly received by us and the deadline to reply to your request starts running on that day (2 June 2016).

Consequently, you may expect a reply within 15 working days as from 2 June 2016.

With kind regards,

HR ACCESS TO DOCUMENTS

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Dear Human Resources and Security,

As the the German Newsspaper, the Frankfurter Allgemeine Zetiung, the FAZ has written:

"... Der Kommissionspräsident könnte sie schlicht entlassen, wenn die Briten austreten. Ein EU-Austritt des Heimatlandes ist ein Kündigungsgrund. Also: lieber nicht vom Brexit reden, ihn nicht heraufbeschwören.

Nie davon reden, immer daran denken. Im 13. Stock des Kommissiongebäudes Berlaymont, dort, wo Kommissionspräsident Jean-Claude Juncker und sein Team sitzen, arbeiten alle daran, das Unsagbare zu verhindern. Es geht vor allem um eins: nichts zu tun, was das Lager der Brexit-Befürworter stärken könnte. Das ist keine leichte Aufgabe für eine Institution, deren Zehntausende Beamte sich jahrelang darüber definiert haben, sich immer mehr Regularien für immer mehr Felder des täglichen Lebens auszudenken.

„Jetzt will die EU unsere Teekessel verbieten“
Als die Kommission im Herbst ihr Arbeitsprogramm für das Jahr 2016 erstellt, geht der Kabinettschef von Juncker, der deutsche Jurist Martin Selmayr, die Liste der Vorhaben persönlich durch. Alles, was jenseits des Ärmelkanals auf Unwillen stoßen könnte, streicht der Chefberater des Kommissionspräsidenten. Kein Ölkännchen- oder Glühbirnenverbot soll die Kritik des Brexit-Lagers an der EU befeuern.

Aber eine Institution wie die Kommission lässt sich nicht vollständig kontrollieren. Im November wird bekannt, dass die Kommission Sicherheitsanforderungen für Kerzen erarbeitet. Schon die Definition der Kerze ist ein Fest für jeden EU-Kritiker: „Ein Produkt, das aus einem oder mehreren brennbaren Dochten besteht, die von einer bei Raumtemperatur (20 °C bis 27 °C) festen oder halbfesten Brennmasse gestützt werden.

Die primäre Funktion des Produkts ist es, eine Licht erzeugende Flamme aufrechtzuerhalten.“ Dass sich beinahe alle Mitgliedstaaten, ausgenommen Großbritannien, für die neuen Regeln ausgesprochen hatten, ändert nichts daran. Juncker erklärte sofort, den Vorschlag auf den Prüfstand zu stellen.

Zum Symbol der Brexit-Befürworter für ihren Kampf gegen die überbordende Bevormundung durch die EU aber werden nicht die Kerze, sondern Toaster und Teekessel. Im Mai titelt die EU-kritische britische Zeitung „Daily Mail“: „Jetzt will die EU unsere Teekessel verbieten.“ Der Bericht dreht sich um Effizienzanforderungen, die die EU im Rahmen der Ökodesign-Richtlinie erarbeitet, der Richtlinie, die auch das „Aus“ der klassischen Glühbirne ausgelöst hat. Die Kommission dementiert.

„Es war intelligent und richtig, so stumm wie möglich zu sein“
Es seien keine Beschlüsse zu Toastern oder Teekesseln geplant. Aber Toaster und Teekessel stehen auf dem Ökodesign-Arbeitsprogramm 2015 bis 2017. Das schwächt die Glaubwürdigkeit. So wird der Toaster zum Symbol für all die tatsächlichen und vermeintlichen Gesetzesvorhaben von der einheitlichen Steuerbemessungsgrundlage bis zur europäischen Armee, die die Kommission nur zurückhalte, bis die „britische Situation“ gelöst sei. Die „Task Force zu strategischen Fragen zum britischen Referendum“ in der Kommission läuft für viele nur noch unter dem Namen „Toaster-Referat“.

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Nie davon reden. Das heißt auch, sich nicht in die Debatte in Großbritannien einzuschalten. „Es gab eine klare Ansage aus der Downing Street: Haltet euch bitte raus!“, sagt ein Europaabgeordneter. „Wenn ein Martin Schulz, ein Guy Verhofstadt oder ein Jean-Claude Juncker sich eingeschaltet hätte, hätte das kein Stück geholfen, sondern nur provoziert.“ „Juncker hat halt immer das Potential, durch unbedachte Worte Öl ins Feuer zu gießen“, sagt der grüne Europaabgeordnete Reinhard Bütikofer. Das sei in der Griechenland-Krise so gewesen und zuletzt im Umgang mit Polen nicht anders.

Hätte die Kommission häufiger reagieren müssen? Der deutsch-schottische Europaabgeordnete David McAllister gibt dazu zu bedenken, dass es immer ein schmaler Grat zwischen dem Hinweis auf die Konsequenzen eines EU-Austritts und dem Vorwurf der Panikmache sei. „Es war intelligent und richtig, so stumm wie möglich zu sein“, sagt auch Juncker.

Kein Wort über Plan B
Die Kommission hat aus Sicht des britischen Premierministers David Cameronnur eine Aufgabe, mit dem Rat der Mitgliedstaaten gemeinsam die verlangten Bleibegeschenke zu liefern, um den Brexit-Befürwortern Wind aus den Segeln zu nehmen: die Einschränkung von Sozialzahlungen an Menschen aus anderen EU-Staaten gehört ebenso dazu wie die Zusage, dass Großbritannien bei einer weiteren „Vertiefung der Union“ nicht mitmachen muss. „Nach den Rats-Beschlüssen dazu im Februar hätte die Kommission am besten einfach nur noch den Mund gehalten“, sagt ein britischer Diplomat. Aber Juncker hält sich nicht an seine eigenen Vorgaben.

Er gibt zwar kaum Interviews, aber manchmal ist schon ein Satz zu viel: Deserteure würden nicht mit offenen Armen empfangen. Mehr noch spielt ein Tweet den EU-Gegnern um den ehemaligen Bürgermeister von London, Boris Johnson, in die Hände, den ausgerechnet Selmayr absetzt. „#G7 2017 mit Trump, Le Pen, Boris Johnson, Beppe Grillo? Ein Horrorszenario, das gut zeigt, warum es lohnt gegen Populismus zu kämpfen“, twittert er am Rande des Treffens der sieben wichtigsten Wirtschaftsmächte in Japan. Ein gefundenes Fressen.

Auch über den „Plan B“ wird in der Europäischen Kommission nicht gesprochen. „Die Kommission spekuliert nicht über hypothetische Situationen. Die Kommission wird keine Angaben zu einem Plan B machen, weil es keinen Plan B gibt. Wir haben einen Plan A: Großbritannien soll in der EU bleiben und ein konstruktives und aktives Mitglied sein“, lautet die Standardantwort der Behörde, wenn jemand fragt, wie die EU auf eine Mehrheit für die Brexit-Befürworter reagieren will.

Alles andere wäre naiv
Tatsächlich verhandeln britische, deutsche, französische und europäische Spitzenbeamte seit einigen Wochen intensiv über den Tag danach, den Tag nach dem Referendum - und das umfasst einen Plan A wie einen Plan B. Auch ein Plan C wird diskutiert, für den Fall eines extrem knappen Ausgangs, wie bei der Präsidentenwahl in Österreich.

Alles andere wäre auch naiv, sagt der EU-Abgeordnete Bütikofer: „Wenn die Briten für den Austritt stimmen, müssen wir die Hühnerhaufenphase möglichst kurz halten.“ Ansonsten gebe es die Gefahr, dass die Spannungen zwischen den verbleibenden 27 Mitgliedstaaten zu groß würden, weil die Krise alle bestehenden Probleme wie unter dem Brennglas hervortreten lasse.

Am Vormittag des 24. Juni wollen sich Juncker, EU-Ratspräsident Donald Tusk, der Präsident des Europäischen Parlaments Schulz und der Präsident der alle sechs Monate wechselnden operativen Ratspräsidentschaft, der niederländische Ministerpräsident Mark Rutte, in Brüssel treffen, um sich eng abzustimmen. Falls die Briten für den Austritt stimmen, ist ein gemeinsames Bekenntnis zur EU von mindestens Deutschland und Frankreich geplant. „Besser noch unter Beteiligung von Polen und Italien“, heißt es.

Britische EU-Beamte müssen sich nicht den Kopf zerbrechen
„Wichtig ist, klarzumachen, dass von dem Moment an alles in geordneten Bahnen verläuft“, sagt ein EU-Diplomat. Nach einem Votum für einen Austritt wird Cameron oder wohl eher sein Nachfolger einen entsprechenden Antrag stellen müssen. Anschließend müssen beide Seiten klären, unter welchen Bedingungen sie sich trennen wollen. In dieser Scheidungsphase geht es um ganz praktische Fragen, wie die Übernahme der Pensionsverpflichtungen für EU-Beamte, die Abwicklung von aus dem EU-Budget finanzierten Projekten oder den Umgang mit laufenden Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof. Zwei Jahre Zeit gibt der Vertrag von Lissabon den Beteiligten dafür. „Kaum zu schaffen“, sagt McAllister.

Die Frage, welches Verhältnis Großbritannien danach zur EU hätte, wäre noch gar nicht beantwortet. Die Verhandlungen über den nötigen bilateralen Vertrag würden wohl weitere sieben, acht Jahre dauern. Die „britische Situation“ würde die EU auch nach dem Brexit noch ein gutes Jahrzehnt beschäftigen.

Die britischen EU-Beamten immerhin müssen sich darüber nicht den Kopf zerbrechen. Es entspreche nicht Junckers Selbstverständnis, sie zu entlassen, heißt es in Brüssel. Schließlich seien sie keine Beamten der Nationalstaaten, sondern Beamte der EU. Beamte aus einem Nichtmitgliedstaat wären kein Novum. Auch wenn es bisher nur wenige gibt. Für andere aber wäre mit dem Brexit das Ende ihrer Zeit in Brüssel angebrochen: Die Europaabgeordneten von der Insel und der britische Kommissar Jonathan Hill müssten nach dem Ablauf der zwei Trennungsjahre gehen."

http://www.faz.net/aktuell/politik/brexi...

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It was made clear that EU Juncker seems to be allowed to decide what happens with the Britisch EU Employees at the EU Commission. And it seems as they can stay in the reduced EU (450 instead of 507 Mio EU Inhabitants) that the British EU Employees in the EU Commissin will make laws after UK has left (BREXIT).

This was one of my questions.

Seems the Press has done a better Job compared to the EU Commission on this FOI request.

Yours faithfully,

Klaus Zinser

Kristina Ronnberg dejó un comentario ()

You may also find this interesting: http://www.unionsyndicale.eu/index.php/e...

It's an article by one the EU staff trade unions, with some speculation on what might happen if the UK in fact votes to leave.

For some basic staff figures, this document is useful: http://ec.europa.eu/civil_service/docs/e...

Recursos Humanos y Seguridad

1 Adjuntos

Dear Mr Zinser,

We refer to your request for access to documents, registered on 02/06/2016
under the above mentioned reference number.

Your application is currently being handled. However, we will not be in a
position to complete the handling of your application within the time
limit of 15 working days, which expires on 23/06/2016.

An extended time limit is needed as your application concerns a large
number of documents held by different Services which must be consulted.

Therefore, we have to extend the time limit with 15 working days in
accordance with Article 7(3) of Regulation (EC) No 1049/2001 regarding
public access to documents. The new time limit expires on 14/07/2016.

We apologise for this delay and for any inconvenience this may cause.

Yours faithfully,

[1]cid:image001.png@01CECA87.EA991620
European Commission

DG HR

Unit E.1

European Civil Service Law and Social Dialogue

 

SC11

B-1049 Brussels

 

References

Visible links

Dear Human Resources and Security,

this request has been made on February 22, 2016. Always delayed and a few days before the UK BREXIT referendum.

I have to conclude, the EU Commission is still not capable to answer.

Just to clarify, even if Britain stays in the EU, I want an answer.

Yours faithfully,

Klaus Zinser

Recursos Humanos y Seguridad

8 Adjuntos

Monsieur Zinser,

 

Veuillez trouver, ci-joint, une copie en avance de la réponse à votre
demande d'accès aux documents GESTDEM N° 2016/3073, la version papier de
la décision de la DG HR vous sera envoyée sous peu par courrier
enregistré.

 

 

Cordialement,

 

 

 

[1]cid:image001.gif@01D15CE3.62EE96F0

 

DG HR E.1

References

Visible links

Abdul Hai dejó un comentario ()

Kristina any updates on the figures?