Ceci est une version HTML d'une pièce jointe de la demande d'accès à l'information 'Proposal for a directive on pay transparency'.




 
Ref. Ares(2021)3535027 - 28/05/2021
Confederazione Italiana 
Sindacati Lavoratori 
 
 
Dipartimento Politiche Organizzative 
 
 
 
 
 
 
Ursula Von Der Leyen 
  
 
 
 
 
 
 
 
President 
European Commission 
Rue de la Loi / Wetstraat 200 
1049 Brussels 
Belgium 
 
@ec.europa.eu 
 
 
Rome, 13th May 2020 
             
 
 
 
 
Dear President, 
 
We are contacting you to raise with you the concern of the CISL (Italian Confederation 
of Trade  
Unions)  about  the  Commission  work  programme. We  understand  from  the  ETUC  that 
the EU Commission is considering a plan is put the EU Pay Transparency Directive and 
the whole Gender Equality Strategy onto ice. 
 
We  urge  you  to  reconsider.  In  our  assessment  such  an  approach  would  be  a  mistake 
with far reaching consequences. 
 
President,  you  made  gender  equality  a  cornerstone  of  your  Presidency.  Binding  Pay 
Transparency  was  one  of  your  first  100  days  comittments.  Action  to  secure  gender 
equality cannot be called into question even in times of COVID-19 crisis. Equal pay is a 
requirement of the EU Treaty, it is not a fair weather option. 
 
There  is  a  strong  interconnection  between  the  EU  road  to  recovery  plan  and 
establishing  the  new  normal  after  Covid-19,  this  underscores  the  need  forca  Gender 
Equality  Strategy.  Throughout  the  EU,  key  workers,  in  sectors  where  the  work  is 
predominantly undertaken by women are underpaid and undervalued. This needs to be 
tackled as part of the recovery, working women should not be put to the back of the que 
to be dealt with after the recovery. 
 
The  announced  Pay  Transparency  Directive  must  go  ahead  and  moreover  must  be 
reframed to 
tackle the root causes of inequality and undervaluing of work. Covid-19 has spotlighted 
how the unfair market-determined salaries of workers such as cleaners, retail, transport, 
care  and  healthcare  workers  have  diverged  from  the  real  value  that  they  provide  to 
society and the economy. It is long past time that low-wage workers secure a permanent 
income boost and earn a fair wage with adequate benefits. 
 
The Pay Transparency Directive can do this by including provisions that assist workers 
and their 
unions to re-evaluate the pay and to  secure increases that reflect the real value of the 
work to 
the  organisations  and  society.  Crucially  it  must  empower  unions  to  bargain  to  build  a 
new normal where work that is done by women is properly valued and paid. 
Via Po 21, 00198 Roma  
T +39 06 8473.260 – 438  F +39  06 8546257 
 xxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx 
Aderente alla CES e alla Confederazione  
www.cisl.it 
Internazionale dei Sindacati