Recruitment through internal competition and EPSO competition

La réponse à cette demande est très en retard Ressources humaines et sécurité aurait déjà dû répondre à la demande (détails). Vous pouvez vous plaindre en Solliciter une révision interne .

François-Xavier Viallon

Dear Human Resources and Security,

Sur la base du droit d'accès aux documents et des principes d'ouverture et de transparence figurant dans les traités européens, et tels que précisés notamment dans le règlement 1049/2001, j'aimerais obtenir une réponse aux questions suivantes :

Est-ce que le recrutement de jeunes professionnels à des postes d'administrateurs AD5 temporaires, tel qu'évoqué dans la demande de M. Laugier (https://www.asktheeu.org/en/request/juni...), affecte le nombre de candidats au concours interne des institutions européennes ?

Y a-t-il un quota de places alloué au candidat-e-s pour le concours interne, ou un quota de places alloué aux candidats figurant sur la liste de réserve EPSO AD5 ? Plus généralement, est-ce que les listes de réserve AD5 EPSO prennent en considération le nombre de candidat-e-s issu-es du concours interne, et inversement ? Si oui, comment ?

D'une manière générale, comment l'égalité de traitement est-elle assurée entre les candidat-e-s issus du concours interne et ceux de la liste de réserve EPSO ?

En vous remerciant par avance de votre réponse, je vous prie d'accepter mes salutations distinguées.

François-Xavier Viallon